Umowa niezwiązana z pełną konkurencją

Wymagaj podpisania wykonalnej umowy o nieuczciwej konkurencji

Porozumienie o zakazie konkurencji jest pisemną umową prawną między pracodawcą a pracownikiem. Porozumienie o zakazie konkurencji określa wiążące warunki dotyczące zdolności pracownika do pracy w tej samej branży oraz z konkurencyjnych organizacji po rozwiązaniu stosunku pracy z obecnym pracodawcą. Ogólnie rzecz biorąc, porozumienie o zakazie konkurencji stanowi, że pracownik może nie pracować dla konkurencyjnej firmy przez okres od sześciu miesięcy do dwóch lat po zakończeniu zatrudnienia.

Pracodawcy czerpią korzyści z niekompetentnej umowy

Pracodawcy czerpią korzyści z porozumień o zakazie konkurencji, ponieważ uniemożliwiają byłemu pracownikowi dzielenie się doświadczeniem branżowym, wiedzą, tajemnicami handlowymi, listami klientów, planami strategicznymi i innymi informacjami, które są poufne i zastrzeżone dla pracodawcy z konkurentami.

Pracownicy czerpią korzyści z niekonkurencyjnej umowy

Pracownicy korzystają z umów o zakazie konkurencji, ponieważ otrzymują coś wartościowego w zamian za podpisanie zakazu konkurencji. W większości przypadków przedmiotem wartości jest praca. Obecni pracownicy mogą również zostać poproszeni o późniejsze podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Awans lub podwyżka w zamian za podpis również kwalifikuje się jako coś wartościowego.

Co jeszcze obejmuje nieuczciwa umowa?

Zakaz konkurencji może również obejmować dodatkowe czynniki, takie jak ograniczenie zdolności byłego pracownika do rekrutowania personelu pracodawcy do konkurencyjnego przedsiębiorstwa. Zakaz konkurowania często zabrania byłemu pracownikowi dzwonienia do klientów pracodawcy i zabrania korzystania z leadów sprzedażowych uzyskanych podczas zatrudnienia.

Zakaz konkurencji może również uniemożliwiać zatrudnienie w danym regionie kraju. Zakaz konkurowania prawie zawsze zakazuje byłemu pracownikowi pracy przy opracowywaniu podobnych produktów lub zakładaniu konkurencyjnego biznesu.

Czy niekompetentne umowy są prawnie egzekwowalne?

System prawny faworyzuje pracowników w sporach o zakazie konkurowania.

Sądy interpretują prawo pracownika do zarobkowania jako ważniejsze niż egzekwowanie warunków zakazu konkurencji.

W niektórych stanach, takich jak Kalifornia, sądy nie będą egzekwować zakazu konkurencji. Inne państwa ograniczają korzystanie z zakazu konkurencji, więc przed podpisaniem umowy o zakazie konkurowania sprawdź przepisy obowiązujące w Twoim stanie lub kraju, jeśli chcesz, aby była ona wykonalna.

Ogólnie rzecz biorąc, porozumienie o zakazie konkurencji, które nie jest zbyt restrykcyjne pod względem długości pokrytego okresu i wielkości pokrycia terytorium, jest bardziej wykonalne. Jako przykład zalecane od sześciu miesięcy do dwóch lat rzadko uważa się za zbyt restrykcyjne.

Porozumienie o zakazie konkurencji, które obejmuje integralne elementy faktycznego opisu stanowiska i odpowiedzialności, jest bardziej wykonalne. Zakaz konkurowania, który jest bezpośrednio związany z posiadaniem poufnych i zastrzeżonych informacji, a jeśli zostanie ujawniony, może poważnie zaszkodzić interesom byłego pracodawcy, jest również skuteczniejszy.

Wreszcie, jeśli pracodawca zapewnił pracownikowi coś wartościowego w zamian za podpisanie zakazu konkurowania, takiego jak praca, zakaz konkurowania będzie skuteczniejszy.

Porozumienie o zakazie konkurencji powinno zawierać klauzulę umożliwiającą pracodawcy podpisanie lub udzielenie pozwolenia byłemu pracownikowi na pracę w konkretnym przedsiębiorstwie, w danym regionie, w celu wspólnego rozpoczęcia konkurencyjnej działalności gospodarczej i tak dalej.

Będzie to cenne, jeśli wyjdziesz z założenia firmy, która może być postrzegana jako konkurencja, ale znajduje się w odległości dziesięciu stanów i nie stwarza żadnych problemów konkurencyjnych.