Oto przykładowa specyfikacja pracy dla roli menedżera ds. Marketingu
Specyfikacja zadania jest użytecznym dokumentem, który został utworzony. Możesz ich używać w swoich ofertach pracy i na swojej stronie zamiast pełnego opisu stanowiska.
Możesz przesłać pocztą e-mail specyfikację zadania do kolegów i znajomych, aby opisać konkretne otwarcie pracy w organizacji.
Specyfikacja stanowiska pomaga kandydatom sprawdzić, czy kwalifikują się oni do ubiegania się o dane stanowisko w organizacji - czy też nie. Pomaga także wybrać najbardziej odpowiedniego kandydata do danej pracy.
W tej przykładowej specyfikacji stanowiska jasno określono rolę kierownika działu marketingu. Przekonasz się, że ten przykład zawiera również konkretne pomysły dotyczące specyfikacji zadania dla dowolnej roli zarządzania w Twojej organizacji.
Specyfikacja pracy dla menedżera marketingu
Menedżer ds. Marketingu odpowiada za ogólne zarządzanie działem marketingu. Poniższe wymagania (specyfikacje pracy) zostały określone przez analizę pracy i wywnioskowane z opisu stanowiska jako kluczowe dla odniesienia sukcesu w roli menedżera ds. Marketingu.
Wybrany kandydat na stanowisko menedżera ds. Marketingu będzie posiadał te kwalifikacje.
Doświadczenie: Marketing Manager:
- 10 lat coraz bardziej odpowiedzialnych stanowisk w marketingu, najlepiej w podobnej branży w dwóch różnych firmach.
- Doświadczenie w nadzorowaniu i zarządzaniu profesjonalną kadrą marketingową składającą się z siedmiu osób.
Edukacja: Marketing Manager:
- Wymagana licencjat w dziedzinie marketingu lub pokrewnej dziedzinie.
- Preferowani są magisterski biznes lub marketing.
Wymagane umiejętności, wiedza i cechy: kierownik ds. Marketingu
To są najważniejsze kwalifikacje osoby wybranej jako menedżer ds. Marketingu.
- Silny skuteczny komunikator.
- Wysoko rozwinięte, zademonstrowane umiejętności pracy zespołowej .
- Umiejętność koordynowania wysiłków dużego zespołu różnorodnych kreatywnych pracowników.
- Udowodniona zdolność do zwiększania wydajności i ciągłego doskonalenia metod, podejść i wkładu departamentu. Zaangażowanie w ciągłe uczenie się.
- Ekspert w dziedzinie strategii internetowej i mediów społecznościowych z udokumentowanym dorobkiem na Facebooku, Twitterze i innych mediach społecznościowych, które mają znaczący wpływ na zasięg firmy.
- Zademonstrował skuteczność w prowadzeniu rozmów z klientami, ewangelizacji klientów i rozwoju produktów zorientowanych na klienta.
- Zademonstrowana umiejętność zobaczenia dużego obrazu i dostarczenia przydatnych rad i informacji w całej firmie.
- Umiejętność prowadzenia w środowisku ciągłych zmian.
- Doświadczenie w pracy w elastycznym, sprzyjającym pracownikom środowisku pracy w małej i średniej firmie bez personelu marketingowego na tym samym poziomie. Zorganizowane, wyodrębnione lub duże doświadczenie firmy nie będzie tutaj działać.
- Znajomość i umiejętności z narzędziami handlu w marketingu, w tym PR, komunikacja pisemna, tworzenie stron internetowych, badania rynku, pakowanie produktów, pakiet oprogramowania Microsoft, produkty komunikacji wizualnej i usługi kreatywne.
- Posiada doświadczenie w doradzaniu zespołom ds. Produktów w zakresie potencjalnych rynków, pożądanych cech produktów, najlepszych praktyk rynkowych i pomiaru sukcesu w zakresie sprzedaży zewnętrznej i produktów.
- Doświadczenie w zarządzaniu zewnętrznymi firmami PR i firmami konsultingowymi i wykonawcami usług komunikacyjnych.
- Doświadczenie na globalnym rynku to plus. Zarządzanie globalnymi zespołami lub agencjami marketingowymi to plus.
Ogólny przegląd wymagań dotyczących stanowiska: kierownik ds. Marketingu:
Wybrany menedżer ds. Marketingu musi mieć możliwość skutecznego działania w każdym z tych obszarów:
- Badanie i ocena nowych możliwości produktu, zapotrzebowanie na potencjalne produkty oraz potrzeby i spostrzeżenia klientów.
- Ogólna strategia marketingowa i realizacja planów dla istniejących produktów.
- Służyć jako partner w finansowaniu i opracowywaniu produktów w celu określenia rentowności potencjalnych rynków przed wyprodukowaniem produktu bez wcześniejszego przygotowania biznesowego lub strategii.
- Praca z zespołami ds. Rozwoju produktu w celu zarządzania rozwojem nowych produktów.
- Zarządzanie kampaniami uruchomieniowymi dla nowych produktów.
- Zarządzanie kanałami dystrybucji produktów.
- Zapewnienie skutecznej, markowej komunikacji marketingowej, w tym strony internetowej firmy, komunikacji drukowanej i reklamy.
- Zarządzanie pracownikami mediów i marketingu oraz zewnętrznymi agencjami PR.
- Analiza skuteczności wszystkich działań marketingowych, w tym ich wkład w skuteczność kampanii sprzedażowych.
Oczekuje się, że pozycja menedżera ds. Marketingu w znacznym stopniu przyczyni się do efektywności firmy w zakresie identyfikowania produktów i rynków, sugerowania strategii sprzedaży i podejścia oraz pomiaru wyników wszystkich działań.