Ćwiczenie na następny wywiad
Ponieważ większość studentów denerwuje się z powodu przesłuchiwania, nie można zbytnio podkreślić znaczenia praktyki.
Wnioskodawcy często bardzo się starają, tworząc i przesyłając swoje życiorysy i listy motywacyjne , ale nie poświęcają czasu, aby dokładnie ćwiczyć na rozmowę kwalifikacyjną. Ćwicząc, popełnisz błędy przed rozmową i poczujesz się pewniej, gdy zadałeś pytania prawdziwemu ankieterowi.
1. Czy możesz mi powiedzieć trochę o sobie?
Odpowiedź na to pytanie będzie bardzo podobna do twojej 30-sekundowej przemowy w windzie. Typy pytań, które chcesz uwzględnić w odpowiedzi, to college, główne i zainteresowania oraz wszelkie inne rzeczy, które Twoim zdaniem wyróżnią cię spośród innych kandydatów. Będziesz także chciał użyć kluczowych atrybutów, które pozostaną w umyśle ankietera długo po twoim odejściu - silna etyka pracy, członek zespołu, lider (kapitan drużyny), doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne oraz bycie osobą konkurencyjną.
Jako student możesz powiedzieć: " Jestem studentem drugiego roku na Boston College specjalizującym się w biznesie, z koncentracją w marketingu. Jestem również członkiem zespołu torowego w Boston College i obecnie jestem kapitanem zespołu. Ubiegłego lata ukończyłem staż w Google w Nowym Jorku i w tym roku stworzyłem plan marketingowy dla kilku klubów na terenie kampusu. Posiadam silną etykę pracy i dobrze współpracuję z ludźmi zarówno indywidualnie, jak i zespołowo .
Mam silne umiejętności organizacyjne i komunikacyjne i cieszę się konkurencyjnością, jeśli chodzi o zawody w klasie i sport. "
2. Jakie są twoje mocne strony?
Podczas rozmowy będziesz chciał sporządzić listę swoich mocnych stron, a następnie będziesz mógł wykonać kopię zapasową za pomocą przykładów. Ponownie chcesz mieć kluczowe słowa, które osoba przeprowadzająca wywiad zapamięta.
To jest Twoja okazja, aby podzielić się z osobą przeprowadzającą rozmowę, co czujesz, odróżniając cię od innych kandydatów. Nie przegap okazji, by wykorzystać to pytanie podczas odpowiadania.
Na przykład " moje główne atuty obejmują moje silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne (zarówno ustne, jak i pisemne), które pozwoliły mi dobrze radzić sobie zarówno w klasie, jak i podczas pracy z rówieśnikami, gdy są zaangażowane we wspólne zajęcia. Stwierdziłem też, że jestem osobą naturalną w przywództwie i często znajduję się w roli lidera podczas wykonywania projektów klasowych i jako kapitan zespołu toru. Ostatnio cieszę się wystąpieniami publicznymi i przedstawiłem kilka prezentacji przy użyciu PowerPoint i Prezi, aby pomóc mi zrozumieć ".
Będziesz chciał być przygotowany na odpowiedź na pytanie nr 2 i nr 3, ponieważ pytanie o mocne i słabe strony jest zwykle zadawane w większości wywiadów.
3. Jakie są twoje słabości?
Jest to czas, kiedy będziesz chciał przekształcić swoje słabości w siłę. Po pierwsze, będziesz chciał zidentyfikować słabość, pokazać swoją świadomość tego, jak cię powstrzymał, a następnie porozmawiać o ulepszeniach, które wprowadziłeś i jak ulepszyłeś w tej dziedzinie. Chociaż nie chcesz skupiać się na przesłuchaniu na swoich słabościach, przygotuj się do omówienia przynajmniej jednej innej słabości na wypadek, gdybyś został zapytany.
Oto przykład: " Czasami spędzam więcej czasu niż to konieczne na zadaniu, lub pracując w zespole, staram się wziąć na siebie wszystkie aspekty projektu, które można łatwo przekazać komuś innemu. Chociaż nigdy nie opuściłem terminu, wciąż staram się wiedzieć, kiedy przejść do następnego zadania i mieć pewność, kiedy przypisuję pracę innym. Z przyjemnością stwierdzam, że są to rzeczy, nad którymi pracowałem w college'u i że opracowałem system, w którym mogę nadawać priorytet moim projektom i delegować niektóre aspekty projektów, nad którymi pracujemy, innym członkom zespołu. "
4. Dlaczego chcesz pracować dla tej firmy?
Jest to czas, kiedy chcesz poznać misję firmy i pokazać, że rozumiesz jej klientów. Wywiadowcy sprawdzają, czy wnioskodawcy odrobili pracę domową i czy poświęcili czas na zrozumienie pozycji firmy na rynku i jak potencjalnie wiąże się ona z ich własnymi celami zawodowymi.
Odpowiadając na to pytanie, będziesz chciał również omówić wiedzę i umiejętności, które masz do zaoferowania, oraz wszelkie sugestie, które możesz chcieć przedstawić firmie po przeprowadzeniu badań. Możesz również zajrzeć do artykułu Alison Doyle na temat " Dlaczego warto cię zatrudnić "?
5. Pytanie behawioralne: Daj mi przykład czasu, kiedy ...
To, co pracodawca próbuje dowiedzieć się z tym pytaniem, to, jak sobie poradzisz w przyszłości dzięki temu, że zajmujesz podobne stanowiska w przeszłości. Najlepszym wyznacznikiem przyszłych zachowań jest przeszłe zachowanie, które daje pracodawcy dobre pojęcie o twoim procesie myślowym i umiejętnościach rozwiązywania problemów. Technika STAR opisana poniżej jest świetnym sposobem na radzenie sobie z tego typu pytaniami.
Technika STAR:
S - Opisz sytuację
T - Porozmawiaj o tym zadaniu
A - Opisz działania, które podjąłeś
R - Obserwowane przez wyniki twoich działań
Przygotowując się do następnej rozmowy kwalifikacyjnej , pomożesz nabrać zaufania do siebie i swojej zdolności do wykonywania pracy. To, co pracodawcy chcą najbardziej widzieć od kandydatów do pracy, to zdolność do wykonywania pracy oraz fakt, że dana osoba dobrze pasuje do innych członków organizacji.