Co stażyści przynoszą do stołu
Twoja firma skorzysta z programu stażu, jeśli będzie to priorytetowe dla Twojej firmy, uporządkowane i zapewni uczniom nadzór niezbędny do osiągnięcia sukcesu.
Zapewniając odpowiednie przeszkolenie przed rozpoczęciem programu lub organizując szkolenie dla internowanych, zobaczysz jeszcze lepsze wyniki. Im więcej zasobów firma chce poświęcić na program stażowy, tym lepiej. Im lepszy program stażowy, tym bardziej będzie on konkurencyjny. Im bardziej konkurencyjny program, tym większa puli wnioskodawców. Zasadniczo, jeśli masz świetny program, przyciągniesz wspaniałych uczniów.
Świeże perspektywy
Za każdym razem, gdy rozmawiasz z kimś spoza branży, zespołu lub codziennych operacji, często zaskakuje Cię inspiracja tym, czego się nauczysz. To samo dotyczy programu praktyk. Wnosząc studentów, którzy nie są w Twojej firmie każdego dnia, mogą zaoferować świeże spojrzenie na biznes, strategie i plany. Aby doświadczyć tych korzyści, pamiętaj o włączeniu stażystów podczas sesji burzy mózgów i zachęcaj ich do mówienia podczas spotkań.
Uczęszczanie na burze mózgów często jest ulubionym zajęciem wśród stażystów, więc jest to korzystne dla obu stron.
Ulepszanie swojej strategii społecznej
Nie jest tajemnicą, że to pokolenie jest bardziej doświadczone technologicznie niż jakakolwiek wcześniej. Skorzystaj z okazji, aby wytłumaczyć swoją strategię społeczną swoim praktykantom i uzyskać ich opinie. Zapewnia młodym ludziom możliwość włączenia tego, czego się nauczyli w zakresie mediów społecznościowych, w rzeczywisty świat i ich staż.
Zatrzymaj tych stażystów na wynajem na poziomie wejścia
Po co zatrudniać osoby, które nigdy wcześniej nie pracowały w Twojej firmie? Dlaczego nie zatrudnisz młodych ludzi jako stażystów, nie nauczysz ich działalności i jak działa Twoja firma, i zatrudniasz ich, gdy skończą studia? Praktyka może się wydawać okresem próbnym. To świetna okazja, aby przetestować tę nową współpracę i na odwrót. Wiele firm z listy Fortune 500 zatrzymuje ponad 80% swoich stażystów na stanowiskach początkowych.
Dodatkowy zestaw rąk
Stażysta zapewnia dodatkowy zestaw układów, które często pomagają osiągnąć cele lub zakończyć projekty. Tak długo, jak projekt rzeczywiście pomoże młodej osobie nauczyć się nowych umiejętności, nauczyć się więcej o branży i dać im wspaniałe doświadczenie edukacyjne - stażyści mogą współpracować z innymi pracownikami w biurze przy konkretnych projektach. Tylko upewnij się, że są nadzorowani i zawsze otrzymuj informacje zwrotne na temat swojej pracy.
Możliwości mentorskie
Wielu pracowników poszukuje mentorów dla młodych ludzi. Program stażowy stanowi okazję dla obecnych pracowników do nawiązania kontaktu z tymi studentami, spotkania się z nimi, rozmowy z nimi, a ostatecznie - ich mentora. Ten program mentorski będzie pomocny dla kultury Twojego biznesu, a także dla dobrego samopoczucia studenta i dalszej nauki.
Ponownie podkreśla znaczenie silnych liderów
Kiedy pracownicy muszą uważnie uczyć młodych ludzi, jak wykonywać zadania i realizować cele, często mogą osobiście motywować ich do działania jako silniejsi przywódcy. Zachęcanie pracowników do edukowania i nauczania innych może budować silny morał i tworzyć więcej liderów w biznesie.