Umiejętności miękkie Spraw, aby człowiek był przyjemny w pracy i ceniony członek zespołu
Umiejętności miękkie odnoszą się do zestawu umiejętności, które posiadają osoby, co czyni ich dobrymi pracownikami bez względu na to, gdzie pracują i co robią. Kiedy myślimy o umiejętnościach miękkich, myślimy o osobistych cechach, postawach, zachowaniach werbalnych i niewerbalnych oraz osobistych nawykach, które sprawiają, że jednostka jest przyjemna w pracy i cennym członkiem każdego zespołu.
Osoby o nienagannych manierach i zdolności zrozumienia, uczciwości i współczucia są typem ludzi, z którymi większość z nas chciałaby pracować. To także ktoś, kto ma silną etykę pracy i zrobi wszystko, aby wykonać pracę, że organizacje lubią zatrudniać, a pracownicy chcą powitać jako nowego członka zespołu.
Wszyscy znamy ludzi, których lubimy lub kochamy jako przyjaciół lub rodzinę; ale jeśli chodzi o faktyczną pracę z tą osobą na co dzień, nasze pozytywne uczucia mogą wyjść przez okno i może się okazać, że prawie niemożliwe jest pracować razem z nimi w sytuacji pracy.
Oto lista 12 umiejętności miękkich, których poszukują pracodawcy.
Pozytywne nastawienie
Pozytywna postawa może zdziałać cuda, zmieniając dział lub firmę. Posiadanie pozytywnych pracowników może być również zaraźliwe; a dla pracodawców ważne jest, aby poszukiwali tego rodzaju energii, ponieważ potrzeba tylko kilku negatywnych ludzi, aby zniszczyć departament, a nawet organizację jako całość.
Silna etyka pracy
Zatrudnianie osób posiadających silną etykę pracy jest kluczem do sukcesu każdego pracodawcy. Po pierwsze, nie można uczyć silnej etyki pracy. Kiedy ludzie zaczynają pracę w nowej organizacji, albo to robią, albo nie. Istnieje wiele czynników, które przyczyniają się do stworzenia silnej etyki pracy, na przykład tego, jak osoba dorasta do wartości, jaką przykładają do wykonywania doskonałej pracy. Te wrodzone cechy są całkowicie poza kontrolą pracodawcy, bez względu na rodzaj zapewnianego przez nich szkolenia lub rodzaj nadzoru, jaki otrzymuje pracownik.
Doskonała komunikacja i umiejętności interpersonalne
Zdolność do bycia dobrym komunikatorem nie może być przereklamowana. Aby odnieść sukces w zatrudnieniu, pracownicy muszą wiedzieć, jak komunikować się i słuchać, aby skutecznie współpracować z przełożonymi, współpracownikami i klientami.
Umiejętność rozwiązywania problemów
Ponieważ problemy są nieuniknione, pracownicy, którzy są w stanie znaleźć rozwiązania codziennych problemów, są najbardziej wartościowe dla organizacji. Pracownicy, którzy nie są w stanie znaleźć rozwiązania konkretnego problemu, ale są gotowi zasięgnąć porady innych, również tworzą kompetentnego i zaufanego pracownika.
Umiejętności zarządzania czasem
Jako pracownik zorientowany na wyniki, dobre umiejętności zarządzania czasem są kluczem do uzyskania zleceń i ukończenia ich na czas.
Elastyczność
Sposób, w jaki firma prowadzi działalność na dzisiejszym konkurencyjnym rynku, zmienia się cały czas. Jest to zdolność do dostosowania się, która pomaga organizacji iść naprzód i pozostać w obecnych czasach.
Działa dobrze w środowisku zespołowym
W przeszłości pracownicy często szukają pracy zgodnej z ich pragnieniem samodzielnej pracy lub pracy zespołowej. We współczesnej sile roboczej większość pracy jest często wykonywana w zespołach; ale istnieje również potrzeba, aby pracownicy pracowali niezależnie, aby uzyskać codzienną pracę.
Umiejętności komputerowe / technologiczne
Prawie wszystkie dzisiejsze prace wymagają podstawowych umiejętności obsługi komputera i wiedzy technologicznej. Niezależnie od tego, czy chodzi o prowadzenie dokumentacji, arkusze kalkulacyjne, szczegółowe notatki lub prezentacje, pracodawcy będą chcieli poznać poziom wiedzy komputerowej i technologicznej kandydata, aby ustalić, czy potrafią wykonać podstawy każdej pracy.
Umiejętności zarządzania projektami
Osoby podejmujące codzienną rutynę swojej pracy będą musiały wiedzieć, jak priorytetyzować i planować każde działanie, aby móc jak najlepiej wykonać pracę w jak najmniejszym czasie.
Pewność siebie
Pewni siebie pracownicy są w stanie oddzielić się osobiście od wszelkich wyzwań, które napotykają w pracy. Pewność siebie daje pracownikom poczucie siły, gdy realizują swoje osobiste cele, a także cele organizacji.
Zdolność do akceptowania konstruktywnej krytyki
Zawsze jest miejsce, w którym każdy może się rozwijać i uczyć, a pracownik, który jest w stanie przyjąć konstruktywną krytykę i wykorzystać ją do poprawy swojej wydajności, będzie postrzegany jako cenny członek zespołu każdej organizacji.
Silne umiejętności badawcze
Z silnymi umiejętnościami komputerowymi i technologicznymi będącymi jedną z 12 najlepszych umiejętności miękkich poszukują pracodawcy, pracownicy, którzy są w stanie przeprowadzić podstawowe badania i mają możliwość zebrania ważnych informacji dla projektów oraz określić, co i jak robią konkurenci, aby odnieść sukces, jest poszukiwaną umiejętnością, której pragnie wiele organizacji.