Możliwości przeważają nad wadami elastycznych harmonogramów pracy
Zalety elastycznych harmonogramów pracy dla pracowników
Dzięki elastycznym planom pracy pracownicy doświadczają następujących korzyści:
- Elastyczność zaspokajania potrzeb rodzinnych , osobistych obowiązków i obowiązków życiowych . Jeśli masz elastyczny harmonogram, możesz iść na konferencję dla rodziców-nauczycieli w ciągu dnia, wziąć lekcję jogi lub być w domu, gdy przychodzi osoba naprawiająca pralkę.
- Zmniejszenie zużycia czasu pracy i kosztów paliwa dla pracowników . Na niektórych obszarach dojazdy do pracy w czasie dłuższym niż godzina nie są rzadkością. Jeśli pracownicy ci mogą pracować w domu, oszczędza to dwie godziny, gaz i zużycie na drodze. Nie wspominając o tym, że mniejsza liczba osób jeżdżących oznacza, że jest to łatwiejsze dla osób dojeżdżających do pracy.
- Unika ruchu i stresu podczas dojazdów w godzinach szczytu . Zdziwiłbyś się, o ile szybciej można dojeżdżać do pracy, jeśli musisz być w biurze o 10:00 zamiast o 8:00.
- Zwiększone poczucie osobistej kontroli nad harmonogramem i środowiskiem pracy . Jednym z powodów, dla których ludzie lubią pracować dla siebie, jest kwestia kontroli. Umożliwiając pracownikom określenie własnego harmonogramu i środowiska pracy , odwołujesz się do ducha przedsiębiorczości, który może być dobry dla Twoich pracowników.
- Zmniejsza wypalenie pracownika z powodu przeciążenia . Elastyczność oznacza, że pracownicy mogą zrobić sobie przerwę, kiedy jej potrzebują, bez narażania się na gniew szefa.
- Pozwala ludziom pracować, kiedy osiągają najwięcej, czują się świeżo i cieszą się pracą . (np. osoba rano w stosunku do osoby w nocy). Wielu menedżerów uważa, że wczesne ptaki są ciężkimi pracownikami, a nocne sowy są próżniakami. Nie ma dowodów, że tak jest - jest po prostu kulturowy.
- W zależności od wybranego elastycznego harmonogramu pracy, może to zmniejszyć godziny i koszty opieki nad dziećmi . Musi być jasne, że dla wszystkich, z wyjątkiem kilku prac, praca w domu nadal wymaga opieki nad dzieckiem. Jeśli jednak obie pary mają elastyczne harmonogramy, mama może iść do biura o 6:00 rano, a tata może przygotować dzieci do szkoły. 8-godzinny dzień mamy kończy się o 14.00, a ona jest tam, by spotkać się z autobusem przed 15:00, a tata zaczyna dzień pracy o 9:30. Rezultatem są dwie pełne etaty i dochody bez kosztów opieki nad dziećmi.
Zalety elastycznych harmonogramów prac dla pracodawców
Dzięki elastycznym planom pracy pracodawcy mają te zalety:
- Zwiększone morale pracowników , zaangażowanie i zaangażowanie w organizację.
- Zredukowana absencja i spóźnienie .
- Zwiększona umiejętność rekrutacji wybitnych pracowników .
- Zmniejszony obrót cennego personelu.
- Pozwala ludziom pracować, kiedy osiągają najwięcej, czują się świeżo i cieszą się pracą. (np. osoba rano i osoba nocna).
- Wydłużone godziny pracy dla działów takich jak obsługa klienta.
- Tworzy wizerunek jako pracodawcy z wyboru dzięki przyjaznym dla rodziny, elastycznym harmonogramom pracy.
- Istnieją również ważne wyzwania organizacyjne, które należy rozwiązać, aby elastyczne harmonogramy pracy wspierały Twoją firmę. Same w sobie, jako pozytywna korzyść dla pracowników, elastyczne harmonogramy pracy wspierają zaangażowanie pracowników, pozytywne morale i utrzymanie. Ale elastyczne harmonogramy pracy muszą również działać, aby sprostać potrzebom biznesu.
Wady Elastycznych Harmonogramów dla Pracowników
Pracownicy, którzy dobrze się czują w środowisku biurowym, mogą mieć trudności z pracą, gdy jego koledzy nie mają tego samego harmonogramu. Dlatego wielu pracodawców potrzebuje podstawowych dni i podstawowych godzin, podczas których wszyscy są w biurze.
Praca w domu często sprawia, że sąsiedzi i przyjaciele myślą, że tak naprawdę nie pracujesz, co powoduje problemy z relacjami. (Przyjaciele mogą się zdenerwować, gdy mówisz, że nie możesz oglądać ich dziecka, lub pozwolić, by mechanik w ich domach - bo przecież jesteś w domu cały dzień).
Nie ma wyraźnego rozgraniczenia między pracą a domem. Korzystanie z elastycznych harmonogramów czasami oznacza pracę przez cały czas. Jeśli twój szef pozwala ci na elastyczność w grze na dziecku, szef może nie czuć się winny, że do ciebie zadzwonił o 21:30.
Wady Elastycznych Harmonogramów dla Pracodawców
W działach zorientowanych na zespół zespoły wciąż muszą się spotykać, co wymaga pewnych ustalonych wytycznych .
Niektórzy korzystają z elastyczności i używają tego jako zaproszenia do pracy z domu, co naprawdę oznacza oglądanie Netflix z otwartym ekranem e-mail.
Niektórzy menedżerowie, którzy są przyzwyczajeni do tego, że pracownicy przychodzą do pracy, obserwują, co robią pracownicy w całym dniu pracy i wiedzą, kiedy ludzie wyjeżdżają do domu, mają problemy z dostosowaniem się do nowego stylu zarządzania, który wymaga zaufania .
Ludzie zorientowani na biuro czasami postrzegają swoich kolegów z pracy jako zwolenników, ponieważ fizycznie nie widzą swojej produktywności.
Skompresowane tygodnie pracy mogą utrudniać przekazywanie klientów - klienci oczekują usługi przez 5 dni w tygodniu w godzinach pracy i mogą być wybredni, gdy pracownik nie jest w piątek.
Praca, która wymaga odpowiedzialności klienta, pozwala tylko na niektóre rodzaje czasu pracy. Całe dni pracy w domu nie są opcją. Inne rodzaje prac, takie jak produkcja linii montażowej i praktyczna opieka zdrowotna, takie jak pielęgniarstwo, mają te same wady. Pracodawcy zmagają się ze sprawiedliwością, gdy tylko niektórzy pracownicy mogą pracować zdalnie.
Ogólnie rzecz biorąc, zalety zazwyczaj przeważają nad wadami, a dobry menedżer może poradzić sobie z niedogodnościami. Elastyczne planowanie stało się częścią tego, czego szukają pracownicy w swoich kompleksowych pakietach świadczeń pracowniczych . Twoi pracownicy będą cię kochać; pracodawca skorzysta z ogólnego pozytywnego morale, które jest związane ze zwiększoną produktywnością. Najlepiej? Zachowasz swoich najlepszych pracowników.