Zalecenia i ostrzeżenia dotyczące tworzenia programu Wellness w miejscu pracy przyjaznym pracownikom
Skuteczne i udane programy odnowy biologicznej w miejscu pracy mogą pomóc poprawić kulturę organizacji i zmienić życie. Firmy mogą również czerpać korzyści z niższych obrotów , mniejszej liczby nieobecności, wzrostu wydajności i wyższego zadowolenia z pracy.
Dziesięciolecia po uruchomieniu Rady Wellness w Ameryce można by pomyśleć, że krokiem na drodze do uzyskania programu wellness z ziemi jest łatwe zapewnienie pracownikom członkostwa w siłowni lub zaprzestanie przynoszenia słodkich smakołyków. Organizuj spotkania Watchers Weight Watchers lub ucz się zajęć jogi dla zainteresowanych pracowników. Wspieraj sportowe wysiłki pracowników, takie jak prowadzenie w 5k, płacąc opłaty za udział.
Jednak nie jest to takie proste. Brak zaangażowania , brak wsparcia ze strony przywódców oraz skomplikowane zachęty, które mogą doprowadzić do wykolejenia, mogą przedwcześnie zakończyć program odnowy biologicznej . Oto kilka wskazówek, jak zbudować udany program odnowy biologicznej w miejscu pracy i kilka rzeczy, których będziesz unikać, budując swój udany program odnowy biologicznej w miejscu pracy.
- Nie spiesz się z programem odnowy biologicznej w miejscu pracy.
- Poświęć trochę czasu na opracowanie formalnego planu strategicznego z wymiernymi celami. Bez planu zawsze będziesz reagować na presję dnia, zamiast skupiać się na konkretnych celach.
- Nie uruchamiaj programu odnowy biologicznej bez wsparcia.
- Współpracuj z tak wieloma pracownikami i działami, jak tylko możesz. Rozważ rekrutację pracowników do komitetu odnowy biologicznej, aby pomóc Ci dotrzeć do całej firmy.
- Nie zapomnij o uzyskaniu wpisowego od kierownictwa.
- Obejmują kierownictwo wyższego szczebla jako widocznych uczestników programu odnowy biologicznej.
- Nie pozostawiaj ludzi niepewnych, w jaki sposób działa program.
- Czy komunikować się konsekwentnie i często.
- Nie nazywaj tego projektem lub inicjatywą w zakresie zasobów ludzkich.
- Ustaw program wellness jako coś znacznie większego. Zastanów się, w jaki sposób program będzie miał strategiczny wpływ na biznes i jak odgrywa on rolę w Twojej kulturze.
- Nie zapomnij o nocnej zmianie.
- Zapewnienie pracownikom nocnej zmiany takiego samego dostępu do wydarzeń wellness i programowanie, jak na zmianę dzienną.
- Nie przerywaj programu odnowy biologicznej, ponieważ nie uratował on milionów dolarów.
- Czy masz realistyczne oczekiwania. Zmiana zachowania wymaga czasu, a większość programów odnowy biologicznej nie otrzymuje dodatniego zwrotu z inwestycji przez co najmniej 18 miesięcy.
- Nie przeglądaj zbierania danych jako nieważnych.
- Czy zbierać dane na temat stanu zdrowia swoich pracowników. Testy biometryczne to świetny sposób na zbieranie obiektywnych danych.
- Nie wybieraj programów, które nie są związane z Twoimi pracownikami. Na przykład program rzucania palenia może w niewielkim stopniu wpłynąć na koszty, jeśli palenie tytoniu i związane z nim choroby nie będą stanowić kosztów dla twojego planu ubezpieczenia zdrowotnego.
- Koncentruj się na problemach zdrowotnych i obawach większości twojej populacji pracowników.
- Nie zapomnij o ochronie prywatności pracowników. Niektórzy pracownicy mogą zapytać: "Do czego oni potrzebują tej informacji? Czy mogą mnie zwolnić z powodu złego stanu zdrowia?
- Powtarzaj wielokrotnie, że dane osobowe dotyczące zdrowia są poufne.
- Nie zakładaj, że potrzebujesz dużego budżetu.
- Twórz kreatywne narzędzia do identyfikowania bezpłatnych działań w celu poprawy zdrowia pracowników. Rzeczy takie jak chodzenie na spotkania czy zdrowe odruchy mogą pomóc w promowaniu zdrowego miejsca pracy bez rozbijania banku.
- Nie buduj skomplikowanego programu odnowy biologicznej. Jeśli pracownicy nie rozumieją oferty wellness lub nie wiedzą, jak wziąć udział, będą sfrustrowani i poddadzą się.
- Czyń to proste i proste.
- Nie bądź negatywny, ani nie obrażaj pracowników.
- Pokazuj swoim pracownikom, że są cenieni. Chcesz, aby Twój program odnowy biologicznej wykazał, że firma dba o zdrowie pracowników, nie sprawiaj wrażenia, że firma zmusza je do wykonania oceny ryzyka dla zdrowia.
- Nie umieszczaj programu wellness na autopilocie.
- Prowadź regularne raporty i oceniaj, w jaki sposób Twój program odnowy biologicznej poprawia zdrowie pracowników. Twój program powinien ewoluować wraz z pracownikami.
- Nie buduj programu odnowy biologicznej tylko z zamiarem obniżenia kosztów opieki zdrowotnej.
- Spójrz na większy obraz.
Wellness może mieć ogromny wpływ na kulturę firmy , obroty , rekrutację i ogólną produktywność.
Przestrzegaj tych nakazów i zakazów, a twoje wdrożenie wellness w miejscu pracy będzie przebiegać tak płynnie, że będziesz się zastanawiać, dlaczego tak długo czekałeś, aby zacząć. Aby uzyskać więcej wskazówek na temat wdrażania programu odnowy biologicznej pracowników, sprawdź tę infografikę.
Więcej powiązanych z Wellness pracownika