- przyjmowanie lub używanie alkoholu lub narkotyków,
- sprzedawanie narkotyków, lub
- dotkniętych skutkami przyjmowania alkoholu lub narkotyków poza miejscem pracy w czasie wolnym od pracy.
Ponadto, celem tradycyjnie opracowywanego programu pracy bez narkotyków jest zachęcenie pracownika, który ma problem z nadużywaniem substancji, do poszukiwania leczenia, powrotu do zdrowia i powrotu do pracy.
Programy trzeźwości zostały zainicjowane już w 1914 r. Przez firmę Ford Motor Company i przez lata przybierały wiele kształtów i form. Koncepcja miejsca wolnego od narkotyków zaczęła się, gdy Ronald Reagan podpisał ustawę wykonawczą nr 12564, która zakazała używania narkotyków zarówno podczas pracy, jak i poza nią dla pracowników federalnych. Skutkowało to Ustawą o miejscu pracy wolnym od narkotyków z 1988 roku.
Według amerykańskiego Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej w zakresie wolnych od narkotyków miejsc pracy, "Dzisiaj pojęcie" miejsca wolnego od narkotyków "stało się normą dla dużych i średnich pracodawców. oraz organizacje obywatelskie i społecznościowe, aby zwiększyć liczbę miejsc pracy bez leków w większym odsetku mniejszych pracodawców. "
Zainteresowany wpływem alkoholu i narkotyków w miejscu pracy? Te statystyki dotyczące używania alkoholu i narkotyków powinny zwrócić Twoją uwagę.
Kiedy zastanawiasz się, czy program miejsca pracy bez leków jest odpowiedni i potrzebny w twoim miejscu pracy, to są powody, by mieć program miejsca wolnego od narkotyków.
Podaję również główny powód, dla którego pracownicy sprzeciwiają się programowi miejsca pracy wolnego od narkotyków. Na koniec wymieniłem komponenty udanego programu miejsca wolnego od narkotyków.
Po co zakładać program wolnego od narkotyków miejsca pracy?
Z tych powodów warto rozważyć utworzenie programu pracy bez leków.
- Cenisz zdrowie i bezpieczeństwo wszystkich swoich pracowników. Obawiasz się, że każdy pracownik, który może pracować pod wpływem alkoholu lub narkotyków, może zranić siebie lub innego pracownika.
- Martwisz się wpływem niezdrowych wyborów stylu życia na koszty medyczne i ubezpieczeniowe dla Twojej firmy.
- Uważasz, że upośledzenie alkoholu lub narkotyków wpływa negatywnie na wszystkie aspekty życia pracownika. Te negatywne skutki, takie jak zerwane rodziny, nie mogą się oprzeć na miejscu pracy i przejawiają się jako absencja, niższa produktywność i zniszczone relacje.
- Uważasz, że negatywny wpływ na wydajność każdego pracownika, który jest osłabiony w pracy.
- W przypadku niektórych branż i miejsc pracy obowiązkowe są programy pracy bez leków.
- W niektórych branżach, zwłaszcza gdy produkty są łatwo kradzione i sprzedawane, osoby uzależnione mogą stanowić dużą część utraty produktu.
- Na koniec chcesz wysłać wszystkim pracownikom potężny komunikat o zachowaniu, które jest i nie jest wspierane w pracy. Twoi nieuczciwi pracownicy zasługują na to wsparcie.
Co stanowi kompleksowy program bez narkotyków w miejscu pracy?
Skuteczny program miejsca wolnego od narkotyków ma cechy charakterystyczne, którymi dzielą się najskuteczniejsze inicjatywy w miejscu pracy.
Wysiłki w miejscu pracy, które dają wyniki, zapewniają:
- Aktywne, widoczne przywództwo i wsparcie ze strony menedżerów i innych liderów firm;
- Jasno napisane zasady i procedury, które są publikowane, wyszkolone i jednolicie stosowane do wszystkich pracowników; z dobrze wyszkolonymi menedżerami , przełożonymi , przedstawicielami związków zawodowych i personelem zajmującym się zasobami ludzkimi, którzy rozumieją swoje role, prawa i obowiązki;
- Zaangażowanie w przekrój pracowników z całej firmy i zaangażowanie związków zawodowych w reprezentowanym miejscu pracy w opracowywanie polityki i programu;
- Dodatkowe szkolenia dla pracowników dotyczące zagrożeń związanych z nadużywaniem alkoholu i narkotyków;
- Metody pomocy dla pracowników, którzy dobrowolnie przyznają się do problemu nadużywania substancji;
- Dostęp do leczenia uzależnień i działań następczych w przypadku pracowników, u których stwierdzono problemy;
- Jasno określone zasady dotyczące postępowania dyscyplinarnego, które zostaną podjęte, jeśli pracownik, który ma wpływ na miejsce pracy lub którego działania naruszają zasady obowiązujące w miejscu pracy, nie uzyska pomocy; i
- Sposoby identyfikacji osób cierpiących na alkohol, narkotyki lub inne problemy związane z nadużywaniem substancji, w tym testowanie narkotyków . Celem programu miejsca wolnego od narkotyków jest zapewnienie pracownikowi możliwości leczenia, przezwyciężenia problemów związanych z nadużywaniem substancji i powrotu do pracy.
Mając na uwadze te środki, możesz ustanowić i promować zdrowe, wolne od narkotyków miejsce pracy dla wszystkich swoich pracowników.
Wadą programu wolnego od narkotyków w miejscu pracy
Główną wadą programu wolnego od narkotyków w miejscu pracy jest to, że pracownicy sprzeciwiają się przypadkowemu składnikowi testowania narkotyków, który jest obecny w większości programów. Pracodawcy, którzy zdecydują się na wykonanie komponentu testowania narkotyków, muszą być wyczuleni na fakt, że większość pracowników uważa testy narkotyków za inwazyjne i dowody na brak zaufania pracodawcy.
- Przeciwnicy testowania narkotyków uważają, że osoby, które nie są substancjami, są źle traktowane z powodu działań kilku pracowników.
- Pracownicy mogą czuć, że ich prywatność jest atakowana, a to, co robią poza pracą, nie jest sprawą pracodawcy.
- Niepowodzenie testu narkotykowego nie oznacza, że pracownik był osłabiony w pracy, tylko że użył substancji w parametrach czasu, które sprawdził test. Ponownie, wykorzystanie mogło nie mieć żadnego wpływu na ich wydajność pracy.
- Pracownicy obawiają się, że nielegalne używanie narkotyków lub alkoholu może przynieść takie same konsekwencje dla pracownika, jak w przypadku pracownika, który nadużywał substancji w miejscu pracy.
- Przeciwnicy testów narkotykowych uważają, że chociaż istnieją federalne przepisy dotyczące testowania narkotyków, istnieją setki państwowych i lokalnych jurysdykcji, które nie regulują ani nie nadzorują metod stosowanych przez pracodawców do testowania narkotyków.
W związku z tym, jeśli sprawisz, że losowe testy narkotykowe będą częścią twojego programu pracy bez leków, upewnij się, że traktujesz swoich pracowników z godnością i szacunkiem oraz szanujesz ich prywatność.
Polityka testowania narkotyków powinna określać rodzaj testowania narkotyków, częstotliwość testów na obecność narkotyków oraz nazwy substancji, na które pracownik będzie testowany. Polityka testowania narkotyków powinna zapewniać sprawiedliwe i spójne metody selekcji pracowników w celu testowania narkotyków.