Użyj wyników MBTI, aby pomóc wybrać karierę
Jest to po prostu jeden z 16 typów osobowości, psychiatra Carl Jung zidentyfikowany wiele lat temu. Specjaliści od rozwoju kariery zawodowej często wykorzystują je, aby pomóc klientom w podejmowaniu decyzji dotyczących kariery zawodowej.
Jung wierzył, że istnieją cztery pary przeciwnych preferencji, w jaki sposób ludzie energetyzują, dostrzegają informacje, podejmują decyzje i przeżywają swoje życie. Powiedział, że wolimy pobudzać poprzez ekstrawersję (również ekstrawersję literową) lub introwersję (E lub I), postrzegać informacje przez wyczuwanie lub słuchanie (S lub N), podejmować decyzje poprzez myślenie lub czucie (T lub F), i żyć naszym żyje przez osądzanie lub postrzeganie (J lub P).
Jung także teoretyzował, że każdy z nas wykazuje aspekty obu preferencji w każdej parze, ale pokazujemy jeden silniejszy niż drugi. Twój typ osobowości składa się z liter przypisanych do tych silniejszych preferencji. Teraz, gdy masz już wszystkie te informacje, przyjrzyjmy się, co oznacza twój czteroliterowy kod.
E, N, F i J: Co oznacza Twój Typ Osobowości Kod Średni
- E (ekstrawersja): Jesteś podniecony przez innych ludzi lub zewnętrzne doświadczenia, gdy ujawnia się twoja preferencja do ekstrawersji (czasami pisanej ekstrawersją). Lubisz i robisz dobrze w sytuacjach, w których możesz wchodzić w interakcje z innymi.
- N (iNtuition): Intuicja jest jak szósty zmysł, który pozwala ci wizualizować poza to, co widzisz, słyszysz, wąchasz, smakujesz i dotykasz. Daje możliwość rozważenia przyszłych możliwości i ostatecznie skorzystania z tych możliwości.
- F (Uczucie): Jako osoba, której preferencjami są uczucia, często podejmujesz decyzje na podstawie osobistych wartości. Jesteś skłonny iść naprzód bez całkowitego rozważenia konsekwencji swoich działań. Jesteś wrażliwy na potrzeby innych, co sprawia, że jesteś osobą troskliwą, która lubi pomagać ludziom.
- J (Sądząc): Twoje preferencje dotyczące oceniania wskazują, że chcesz mieć wszystkie swoje kaczki z rzędu. Spontaniczność sprawia, że czujesz się nieswojo. Udało ci się, gdy masz terminy, które musisz spełnić.
Jedną z rzeczy, które powinieneś wiedzieć o swoich preferencjach, jest to, że nie są one absolutne. Chociaż możesz faworyzować jedną preferencję w parze, jeśli sytuacja wymaga użycia drugiej, możesz to zrobić. Należy także pamiętać, że wszystkie cztery preferencje wchodzą ze sobą w interakcje, więc każdy typ osobowości jest niepowtarzalny. W końcu twoje preferencje mogą się zmieniać w trakcie życia.
Jak wykorzystać swój typ osobowości, aby pomóc w podejmowaniu decyzji dotyczących kariery zawodowej
Znajomość swojego typu osobowości może pomóc w podejmowaniu decyzji związanych z karierą, ponieważ istnieją odpowiednie kariery, które pasują do każdego z nich. Możesz także użyć tych informacji podczas podejmowania decyzji, czy konkretne środowisko pracy jest odpowiednie dla Ciebie. Jest to bardzo pomocne, gdy decydujesz, czy przyjąć ofertę pracy.
Dwie środkowe litery, N i F, mogą pomóc ci wybrać karierę, podczas gdy zewnętrzne, E i J, dostarczają wskazówek, jakie środowisko pracy jest odpowiednie.
Ponieważ preferujesz intuicję (N) i uczucia (F), możesz czerpać przyjemność z zawodu, który pozwala ci rozwijać i wdrażać nowe pomysły, a także pomagać ludziom. Niektóre opcje do zbadania to: nauczyciel , patolog mowy , doradca zawodowy, architekt , pedagog zdrowia , socjolog, pisarz , psycholog i bibliotekarz .
Jako ktoś, kto woli ekstrawersję (E), znajdujesz się wokół ludzi motywujących. Upewnij się, że twoja praca wymaga interakcji z innymi. Twoje preferencje dotyczące oceniania (J) oznaczają, że powinieneś szukać pracy, która kładzie nacisk na krótkie terminy i dużą strukturę.
Źródła:
- Strona internetowa Myers-Briggs Foundation.
- Baron, Renee. (1998) What Type Am I? . NY: Penguin Books.
- Strona, Earle C. Patrząc na Typ: Opis preferencji Zgłaszany przez wskaźnik typu Myers-Briggs . Centrum zastosowań typu psychologicznego.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara i Tieger, Kelly. (2014) Rób to, czym jesteś . NY: Hatchette Book Group.