W jaki sposób MBTI wykorzystuje się w planowaniu kariery?
MBTI został opracowany przez zespół matka-córka Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers, w oparciu o teorię osobowości psychiatry Carla Junga.
Rodzaje osobowości Junga
Jung wierzył, że osobowość jednostki składa się z jego preferencji lub sposobu, w jaki on lub ona chce robić pewne rzeczy. Teoretyzował, że istnieją cztery pary przeciwnych preferencji. Wskazują, w jaki sposób osoba:
- Energizes ( E xtroversion v. I ntroversion),
- Dostrzega informacje ( S ensing v. I N czesne),
- Podejmowanie decyzji ( T mruganie v. F eeling) i
- Mieszka na swoim życiu ( J udging v. P enceiving).
Jung przypisał kod swoim typom osobowości. Składa się z czterech liter, które odnoszą się do każdej preferencji (zwróć uwagę na litery pogrubione powyżej). Istnieje 16 różnych typów osobowości. Interakcja między czterema preferencjami sprawia, że każdy typ jest unikalny i sprawia, że jesteś tym, kim jesteś.
- ISTJ : ISTJ są niezależne, odpowiedzialne i skoncentrowane.
- ISFJ : pozytywnymi cechami ISFJ są optymizm i zamiłowanie do przygody, ale mogą też być nieco chaotyczne i impulsywne.
- INFJ : Współczucie i kreatywność to cechy charakterystyczne osobowości typu INFJ.
- INTJ : Preferencja dla innowacji powoduje, że INTJs stale chcą poprawić siebie i innych. Są niezależni.
- ISTP : ISTP lubią siedzieć i obserwować z daleka. Są spokojni i cieszą się podejmowaniem ryzyka.
- ISFP : wolą pozostać na uboczu, ISFP są ciche i łatwe. Lubią brać życie każdego dnia.
- INFP : INFP mają łatwą postawę, chyba że wyczuwają, że ktoś narusza jedną z ich podstawowych wartości. Są bardzo prywatne i dzielą się swoimi przemyśleniami z kilkoma osobami.
- INTP : INTP są niezależne, ale nie skupiają się na sobie. Starają się zrozumieć otaczający ich świat.
- ESTP : Energiczny i chętny do bycia w pobliżu innych, ESTP są również pełne zaufania i mogą być dość asertywne.
- ESFP : ESFP oceniają swoje relacje. Są hojni i kochają życie.
- ENFP : ENFP są otwarte i entuzjastyczne. Czasami mają problemy z koncentracją.
- ENTP : Innowacyjne i pomysłowe, ENTP kochają rozwiązywać problemy, bez względu na to, jak trudne są.
- ESTJ : Jeśli chcesz uzyskać opinię na dowolny temat, zapytaj o ESTJ. Są doskonałymi decydentami, którzy uwielbiają obowiązki.
- ESFJ : ESFJ wolą łączyć się z innymi. Są wyznawcami zasad i chcą, aby wszyscy także byli.
- ENFJ : Ich troska o dobre samopoczucie innych i silne umiejętności komunikacyjne sprawiają, że są doskonałymi liderami.
- ENTJ : ENTJs wiedzą, jak załatwiać sprawy i świetnie potrafią zachęcić innych ludzi do podążania. Są bardzo energiczne.
Bycie jednym typem, a nie innym, nie przynosi ze sobą żadnego specjalnego statusu. Na przykład nie lepiej być ISTJ zamiast ESTJ. ESTJ może funkcjonować lepiej w niektórych środowiskach niż ISTJ, podczas gdy w innych byłoby odwrotnie. Wielu ekspertów ds. Planowania kariery wierzy, że gdy znasz swój typ osobowości, jak odkryłeś dzięki temu lub innemu inwentarzowi osobowości , możesz podejmować lepsze decyzje dotyczące swojej kariery. Na przykład ta informacja może pomóc ci wybrać zawód lub dowiedzieć się, czy dana praca będzie dla ciebie odpowiednia.
Korzystanie z MBTI
Ponieważ jest to ocena psychologiczna, tylko wykwalifikowany specjalista ds. Rozwoju kariery , psycholog lub inny specjalista ds. Zdrowia psychicznego może zarządzać instrumentem MBTI. Upewnij się, że osoba, którą zatrudnisz w tym celu, otrzyma certyfikat MBTI. MBTI jest również dostępny on-line, za opłatą, z Centrum Zastosowań Typu Psychologicznego (CAPT), którego współzałożycielem była Isabel Briggs Myers.
Ten tryb administracji obejmuje również godzinną sesję opinii.
Profesjonalista, który administruje MBTI i dostarcza wyniki, dostarczy raport zawierający czteroliterowy kod i definicję wszystkich 16 kodów. Jeśli korzystasz z tego narzędzia, aby pomóc Ci w planowaniu kariery zawodowej, pamiętaj, że chociaż wszystkie cztery litery są ważne, dwa środkowe (wskazujące, jak postrzegasz informacje i podejmują decyzje) są najważniejsze, jeśli chodzi o wybór zawodu . Możesz również otrzymać raport z kariery, który zawiera listę zawodów, które są najbardziej popularne dla osób z twoim typem osobowości , a także tych, które są najmniej uprzywilejowane.
Źródła:
Strona internetowa Myers-Briggs Foundation.
Baron, Renee. Co to za typ? . NY: Penguin Books
Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Wykorzystanie wyników oceny dla rozwoju kariery . Pacific Grove, Kalifornia: Brooks / Cole Publishing Company