Co oznacza zatrudnienie?

Zatrudnienie w dowolnym momencie oznacza, że ​​pracownik może zostać wypowiedziany w dowolnym momencie bez podania przyczyny, wyjaśnienia lub ostrzeżenia. Oznacza to również, że pracownik może zrezygnować w dowolnym momencie z dowolnego powodu.

Zatrudnienie na woli i wypowiedzenie umowy

Gdy pracownik akceptuje umowę o pracę na czas, może opuścić firmę w dowolnym momencie bez powiadomienia. Pracodawcy nie są również zobowiązani do powiadomienia lub wyjaśnienia przy rozwiązywaniu pracownika na czas, a sąd odmówi roszczeń próbujących uzyskać świadczenia z tytułu strat w wyniku rozwiązania umowy.

Zatrudnienie w miarę rośnie z czasem coraz bardziej popularne. Ten rodzaj zatrudnienia wiąże się z ogromną elastycznością zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Umożliwia obu stronom angażowanie się w uczciwe, wygodne środowisko pracy bez żadnych większych zobowiązań z żadnej strony. Na przykład pracodawcy mogą zmienić warunki umowy o pracę (takie jak płace, plany świadczeń lub płatne wolne) bez powiadomienia lub konsekwencji.

Prawa pracownicze

Pomimo warunków umów na czas określony, pracownicy mają prawa, gdy ich praca zostanie rozwiązana, w tym prawa kontraktowe, polityka firmy i ustawowe prawa zapewnione przez prawo federalne i stanowe.

Zarówno rządy stanowe, jak i federalne sprawują jurysdykcję nad pracownikami, aby chronić ich przed różnego rodzaju problemami i / lub możliwymi przyczynami rozwiązania. Mogą to być rasy; religia; obywatelstwo; odwet za wykonanie akcji chronionej prawnie; informowanie o nieprawidłowościach ; inwalidztwo; płeć; wiek; zdrowie fizyczne; orientacja seksualna i inne czynniki chronione przez prawo pracy.

Dostępne są dodatkowe informacje na temat praw pracowniczych , które pomogą ci zrozumieć, do czego jesteś uprawniony i pomogą ci uzyskać pomoc, jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany.

Zatrudnienie w Will Wyjątki

Umowy o pracę
Istnieją wyjątki od zatrudnienia w doktrynie woli.

Należą do nich, jeśli pracownik jest objęty układem zbiorowym pracy lub ma umowę o pracę, jeżeli dyskryminacja jest zaangażowana w rozwiązanie umowy, naruszona jest polityka publiczna lub polityka firmy określa wytyczne dotyczące rozwiązania umowy. Prawo stanowe może również przewidywać wyjątki.

Umowy implikowane
Innym wyjątkiem jest domniemany wyjątek kontraktu. Pracodawcy mają zakaz wypalania pracownika, gdy między nimi powstaje dorozumiana umowa, niezależnie od tego, czy istnieje dokument prawny, czy nie. Zazwyczaj bardzo trudno jest udowodnić ważność takiego dokumentu, a ten ciężar spoczywa na pracowniku. Przykłady domniemanych umów o pracę są często odkrywane, gdy podręcznik polisy pracodawcy lub nowe podręczniki do wypożyczenia wskazują, że pracownicy nie są do woli i mogą zostać zwolnieni tylko z ważnej przyczyny.

Dobra wiara i uczciwe postępowanie
Jeszcze inny wyjątek jest znany jako domniemane przymierze dobrej wiary i uczciwego postępowania. W takim przypadku pracodawcy nie mogą zwolnić osoby, aby uniknąć swoich obowiązków, takich jak opłacanie opieki zdrowotnej, emerytury lub pracy zarobkowej.

Polityka publiczna
Pracodawcy nie mogą zwolnić pracownika, jeśli działanie narusza wyjątek dotyczący porządku publicznego państwa. W takim przypadku pracodawcy nie mogą strzelać ani żądać odszkodowania od pracownika, jeżeli powód pracownika do zostawiania korzyści społeczeństwu.

W Stanach Zjednoczonych tylko siedem stanów nie uznaje polityki publicznej za wyjątek od tej reguły. Te stany obejmują Alabamę; Gruzja; Luizjana; Maine; Nebraska; Nowy Jork; Rhode Island i Floryda.