Zapłać za finansowe oferty pracy

Porównania dla reprezentatywnych miejsc pracy i branż

Zapłać za pracę finansową: Oto średnie roczne wynagrodzenie od maja 2009 r. Dla wszystkich pracodawców dla wybranych zadań finansowych. Dane pochodzą z federalnego Biura Statystyki Pracy i są podzielone na kategorie według kodów SOC (Standard Occupational Classification). Zadania zaznaczone kursywą są dalej analizowane przez branżę w następnej sekcji poniżej:

Zapłać za finansowe oferty pracy według branży: Korzystając z tej samej bazy danych BLS, przedstawiamy kilka porównań wynagrodzeń według branży (w tym z rządem) w odniesieniu do reprezentatywnych kategorii stanowisk w dziedzinie finansów (kursywa zapisana na poprzedniej liście).

Głównym celem jest przedstawienie sposobu, w jaki płaca za reprezentatywne stanowiska finansowe może się różnić w zależności od pracodawcy.

Menedżerowie finansowi
Standardowy kodeks klasyfikacji zawodowej (SOC) 11-3031
Średnie roczne wynagrodzenie od maja 2009 r .:

Analitycy finansowi
Kod Standardowej Klasyfikacji Zawodowej (SOC) 13-2051
Średnie roczne wynagrodzenie od maja 2009 r .:

Wszystkie zawody operacji biznesowych i finansowych
Kod Standardowej Klasyfikacji Zawodowej (SOC) 13-0000
Średnie roczne wynagrodzenie od maja 2009 r .:

Uwagi: Systemy NAICS (North American Industrial Classification System) definiujące powyższe grupy branżowe:

Świadczenia pracownicze: ten podzbiór korzyści pracownika uzupełniają średnie dochody zsumowane powyżej.

(Należy również zauważyć, że agencje rządowe mają zazwyczaj bardziej hojne zasady dotyczące urlopów i innych dni wolnych niż pracodawcy). Stosunek składek pracodawcy do emerytur pracowniczych i ubezpieczenia do wynagrodzenia za pełen rok 2008 wynosił:

Źródło powyższej analizy: Departament Handlu Stanów Zjednoczonych, Biuro Analiz Ekonomicznych, Dochód Narodowy i Konta produktowe. Podziel dane z Tabeli 6.11D (Składka pracodawcy na pracownicze fundusze emerytalne i ubezpieczeniowe) na odpowiednie liczby z tabeli 6.2D (Kompensacja pracowników według gałęzi).

Dodatkowo, badanie Cato Institute oparte na danych BLS (patrz "The Government Pay Boom", artykuł wstępny w Wall Street Journal z 3/26/2010) wskazuje, że przeciętny pracownik państwowy i samorządowy korzysta z pełnego pakietu świadczeń (płatny urlop, ubezpieczenie zdrowotne, emerytury itp.), które jest warte, w przeliczeniu na godzinę, 70% więcej niż dla przeciętnego pracownika sektora prywatnego.

W tym samym badaniu stwierdzono, że wynagrodzenie dla przeciętnego pracownika państwowego lub samorządowego jest o 34% wyższe, na godzinę przepracowane, niż dla przeciętnego pracownika sektora prywatnego. Przeciętne zarobki, pensje i świadczenia są nadal wyższe w rządzie federalnym.

Uwagi na temat wynagrodzenia za pracę finansową: wybrane liczby powyżej ilustrują następujące główne punkty:

Dla osób oczekujących na karierę w zakresie kompensacji w niskich i średnich przedziałach, zatrudnienie federalne jest bardzo atrakcyjne wyłącznie ze względu na płace, nawet przed uwzględnieniem faktycznych korzyści i bezpieczeństwa pracy, które jest jaskrawym przeciwieństwem wysoce cyklicznego zwolnienia z pracy. sektor usług finansowych.