Zapłać za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla zwolnionych pracowników
Ponieważ firmy nie są zobowiązane do zapewnienia pracownikom płatnego urlopu lub zwolnienia chorobowego, nie są również zobowiązani do zapłaty za niewykorzystany urlop, chyba że istnieje prawo stanowe przewidujące zapłatę w przypadku zwolnienia pracownika lub zwolnienia z pracy .
Dwadzieścia cztery państwa mają ustawy, które koncentrują się na niewykorzystanym czasie wakacji, a masz prawo do tego, aby naliczać w końcowej wypłacie, jeśli pracodawca to obiecał. Te stany to Alaska, Arizona, Kalifornia, Kolorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Luizjana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, Nowy Jork, Karolina Północna, Dakota Północna, Ohio, Oklahoma, Pensylwania, Rhode Island ( po roku zatrudnienia), Tennessee, West Virginia, Wyoming, a także w Waszyngtonie
Nie ma federalnego prawa regulującego, czy i kiedy naliczone urlopy muszą być wypłacane, gdy pracownik opuszcza swoją pracę. Jednak niektóre państwa wymagały zapłaty za niewykorzystany urlop. Na przykład dwadzieścia cztery stany wymagają, aby twój pracodawca uwzględnił niewykorzystane wynagrodzenie za urlop w końcowej wypłacie. Jeśli mieszkasz w jednym z tych stanów, otrzymasz wynagrodzenie za urlop, którego nie wykorzystałeś.
W przypadku wszystkich innych państw nie istnieje prawo, które wymagałoby od pracodawcy zrekompensowania wychodzącemu pracownikowi za naliczony urlop lub chorobowy czas.
Niektórzy pracodawcy mogą jednak dokonać tego dobrowolnie lub być zmuszeni do tego na podstawie polityki firmy lub indywidualnej umowy.
Zapłać za nieużywany czas choroby
W przeciwieństwie do dni wolnych od pracy, pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia pracownikom za naliczony czas choroby. Niektórzy pracodawcy mogą zapłacić za niewykorzystany czas chorobowy jako zachętę do unikania nadużywania polisy na wypadek choroby, lub jeśli są umownie zobowiązani do zapłaty za czas choroby.
Płać za dni płatnego urlopu (PTO)
Coraz więcej organizacji przenosi się z wyznaczonego urlopu i czasu chorobowego do płatnego czasu wolnego (PTO). W przypadku zastosowania przystawki PTO pracownicy mogą wybrać dni, w których chcą - wakacje, zwolnienie chorobowe, urlop osobisty, żałobę itp. Dni WOM są traktowane tak samo, jak dni urlopowe pod względem prawa pracy, więc należałoby je również zapłacić pracownikowi w dwudziestu czterech stanach wymienionych powyżej.
Jeśli jesteś zwolniony, możesz zapłacić za niewykorzystane wakacje lub zwolnienie chorobowe lub nie. Zależy to od dwóch czynników, polityki firmy i prawa obowiązującego w Państwa kraju w odniesieniu do naliczonego czasu urlopu oraz od tego, czy polityka spółki określa kryteria:
1. Opłacanie pracowników za niewykorzystany urlop lub zwolnienie chorobowe.
2. Płacenie pracownikom, którzy zostali zwolnieni z powodu niewykorzystanych urlopów lub zwolnień lekarskich.
Jak określono uprawnienie do zapłaty za niewykorzystane urlopy
Prawo państwowe i sposób sporządzania polityki firmy określałoby prawo do wynagrodzenia. Pracodawcy powinni dokumentować politykę firmy jasnym i spójnym językiem, aby pracownicy wiedzieli, co mają prawo otrzymać, gdy ich praca zostanie zakończona. Poświęcenie czasu na wyraźne określenie zasad i procedur dla pracowników może zapobiegać niechęci i potencjalnym problemom prawnym.
Organizacja nie może mieć polityki naruszającej państwowe prawo pracy. Jednak w stanach, które nie wymagają od pracodawcy wypłacania niewykorzystanego czasu wolnego, firma może zdecydować, czy zapłacić naliczone urlopy czy zwolnienie chorobowe pracownikom, którzy przerywali pracę.
Firmy mogą dowolnie decydować o rodzaju harmonogramu urlopu, z którego korzystają. Niektóre firmy wydają na początku roku bank z odpłatnym czasem, podczas gdy inne mogą wymagać od pracownika, aby zarobił określoną liczbę dni w miesiącu lub godzin na okres rozliczeniowy. Aby dodać do tego, firmy są również w stanie prawnie ograniczyć maksymalną liczbę dni urlopu, które pracownik może zgromadzić.
W zależności od stanu może być nielegalne narzucanie zasad, zgodnie z którymi pracownik jest zobowiązany do wykorzystania czasu wakacji w określonym czasie lub może zostać zmuszony do jego utraty. Na przykład w przypadku dwudziestu czterech państw, które rekompensują niewykorzystany czas wakacji, zasada " wykorzystaj lub strać " może być postrzegana jako odebranie odszkodowania, które pracownik już zarobił.
Sprawdź uprawnienia
Jeśli nie masz pewności co do uprawnień, skontaktuj się z działem zasobów ludzkich lub państwowym departamentem pracy, aby uzyskać informacje na temat niewykorzystanych urlopów, które kwalifikujesz do otrzymania.
Często zadawane pytania dotyczące zakończenia połączenia (i odpowiedzi)
Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące wypowiedzenia z pracy, w tym powody zwolnienia, prawa pracownicze po rozwiązaniu, zbieranie bezrobocia, bezprawne wypowiedzenie, pożegnanie z współpracownikami i inne.