- Wypowiedzenie może być dobrowolnym rozwiązaniem stosunku pracy przez pracownika. Dobrowolne wypowiedzenie obejmuje rezygnację lub emeryturę.
- Rozwiązanie stosunku pracy może być także nieumyślne - gdy pracodawca rozwiązuje pracownika. Pracownicy mogą zostać rozwiązani z przyczyn . W takim przypadku pracownik zostaje zwolniony lub zwolniony z pracy. Pracownicy mogą zostać zwolnieni, gdy nie ma dla nich pracy.
Oddalenie od zatrudnienia
Odwołanie od zatrudnienia (zwane również "zwolnieniem" lub "zwolnieniem") jest rozwiązaniem stosunku pracy wbrew woli pracownika.
Powszechne przyczyny odrzucenia
Odwołanie może być spowodowane problemami z wynikami pracownika, ale może również wynikać z czynników niezależnych od pracownika, takich jak redukcja zatrudnienia, restrukturyzacja firmy lub eliminacja pozycji.
Niektóre typowe powody zwolnienia obejmują słabe wyniki lub niekompetencję, problemy z frekwencją, niesubordynację lub inne problemy behawioralne. Nieodpowiednie zachowanie lub rozwiązanie sprawy jest kolejnym częstym powodem zwolnienia. Dzieje się tak, gdy pracownicy zostają zwolnieni z powodu problemów natury etycznej, takich jak kłamanie, fałszowanie informacji, kradzież lub inne poważne niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy.
Ostrzegawcze listy lub powiadomienia przed zakończeniem
Wielu pracodawców ustanowiło procedury, które muszą stosować menedżerowie, aby wypowiedzieć pracownika.
Zazwyczaj superwizorzy będą proszeni o udokumentowanie wszelkich problemów, opracowanie planu wydajności w celu rozwiązania problemów i formalne ostrzeżenie pracowników przed ich usunięciem. Ostrzeżenia często podążają za kontinuum ciężkości, zaczynając od ustnego ostrzeżenia, przechodząc do pisemnego ostrzeżenia i ostatecznie do ostatecznego ostrzeżenia.
Litery ostrzegawcze odnoszą się do określonych problemów, zachowań, postaw, etycznych lub prawnych wykroczeń i problemów z wydajnością. Określono cele poprawy i ustalono ramy czasowe dla wprowadzenia zmian. Listy ostrzegawcze szczegółowo opisują konsekwencje, w tym zakończenie, w przypadku niespełnienia oczekiwań.
Zatrudnienie na czas i legalność rozwiązania umowy
Pracodawcy nie muszą podawać powodu zwolnienia pracownika. Dzieje się tak ze względu na zatrudnienie na żądanie , które pozwala pracodawcom na swobodne zwalnianie pracowników, a pracownikom na opuszczanie firm bez uprzedzenia . Jednak w zależności od polityki firmy możesz mieć możliwość odwołania się .
Nie istnieją żadne ustawy wyznaczone wyłącznie w celu ochrony niesłusznie lub niesprawiedliwie bezrobotnych. Jednak wypowiedzenie z powodu dyskryminacji lub odwetu jest niezgodne z prawem dotyczącym praw obywatelskich. Niektóre przyczyny niesłusznego rozwiązania umowy mogą obejmować dyskryminację rasową lub religijną, odwet lub zwrot pieniędzy lub odmowę popełnienia nielegalnego czynu.
Nielegalne wypowiedzenie z powodu zatrudnienia
Odwołanie od stanowiska jest niezgodne z prawem, jeśli pracodawca zwolnił pracownika z powodów dyskryminacyjnych lub w odwecie (za bycie demaskatorem , za złożenie skargi, odmowę popełnienia nielegalnego czynu itp.).
Nielegalne zwolnienie ma miejsce, gdy pracodawca odpala pracownika w sposób, który łamie jego umowę lub prawo pracy. Odwołanie jest również niezgodne z prawem, jeśli pracodawca nie stosuje się do własnych procedur rozwiązania umowy.
Jeśli pracownik uważa, że został zwolniony bezprawnie, może złożyć wniosek i skierować swoją sprawę do sądu. Jeśli wygra sprawę, może otrzymać pieniężną rekompensatę za niesłuszne zwolnienie. Zamiast rekompensaty, kolejnym środkiem zaradczym jest przywrócenie poprzedniego pracownika do firmy.
Oprócz rekompensaty wygranej przez pracownika, ustawa może również uzasadniać obciążenie pracodawcy karami odszkodowawczymi. W Stanach Zjednoczonych kara może się różnić w związku z niezliczonymi stanowymi i federalnymi przepisami dotyczącymi tego tematu.
Oto informacje o niesłusznym wypowiedzeniu z pracy i kiedy możesz pozwać pracodawcę o bezprawne wypowiedzenie .
Zasiłek dla bezrobotnych i odszkodowań po rozwiązaniu umowy
Bezrobocie. Twoja zdolność do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych i innych świadczeń po zwolnieniu może zależeć od przyczyn zwolnienia, a także od twojego stanu. Dowiedz się więcej o tym, jak zbierać bezrobocie, jeśli jesteś zwolniony .
Odprawa pieniężna. Niektóre firmy mogą oferować odprawę , w szczególności jeśli zwolnienie wynika ze zmian związanych z firmą, takich jak restrukturyzacja.
Odszkodowanie za zwłokę. Wiele firm przedstawia świadczenia wyrównawcze za zwolnienia w nowym podręczniku wypożyczania. Niektóre oferują tygodniową rekompensatę za zmienne tygodnie z limitem lub pułapem świadczenia. Inne mogą oferować płatność ryczałtową. Jednakże nie ma obowiązku zapłaty, dopóki nie zostaniesz objęty umową o pracę lub umową o pracę, która je przewiduje.
Mam pytanie?
Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące wypowiedzenia z pracy, w tym powody zwolnienia, prawa pracownicze po rozwiązaniu, zbieranie bezrobocia, bezprawne wypowiedzenie, pożegnanie z współpracownikami i inne.
Powiązane artykuły: 10 najważniejszych powodów zwolnienia Prawa pracownicze, gdy twoja praca jest zakończona Rodzaje separacji od zatrudnienia | Pytania, które należy zadać pracodawcy, gdy jesteś zwolniony