Czym jest Severance Pay?
Odprawa może być przyznana pracownikom po zakończeniu zatrudnienia.
Jednak firmy nie są zobowiązane do zapewnienia odprawy.
Ogólnie rzecz biorąc, odprawa jest zwykle oparta na okresie zatrudnienia. Na przykład może to być płaca tygodniowa za każdy rok lub świadczenie lub kwota ryczałtowa w oparciu o sześciotygodniowe wynagrodzenie lub dowolna inna kwota ustalona przez pracodawcę. Podawany jest jako kwota ryczałtowa lub płatna przez kilka tygodni.
Pakiet odpraw może również obejmować ubezpieczenie zdrowotne na pewien okres czasu i inne dalsze ubezpieczenie świadczeń.
W Ustawie o sprawiedliwych zasadach pracy (FLSA) nie ma wymogu odpraw. Odprawa jest kwestią umowy między pracodawcą a pracownikiem. Pracodawca nie ma prawnego obowiązku wypłacania pracownikowi odchodzącemu odprawy.
Czego można oczekiwać w pakiecie odprawy
Marikay Jung, rekrutacja i HR Professional, dzieli się informacjami na temat tego, co zazwyczaj obejmuje pisemna polityka odpraw dla firmy, typowe odprawy i kiedy możesz mieć możliwość wynegocjowania pakietu odpraw.
Firmy oferujące pakiety odpraw
Podobno około 60% firm ma formalne plany odpraw. Utrata pracy jest często nieoczekiwana dla pracowników, a pakiet odpraw oferuje pewną przestrzeń do oddychania, zapewniając wypłatę i potencjalnie inne korzyści.
Jednak pracodawcy nie oferują pakietów odpraw jedynie po to, by być miłym.
Aby uzyskać pakiet odpraw, pracownicy często muszą podpisać dokumentację, mówiąc, że nie będą negatywnie mówić o firmie, zgadzając się nie podejmować działań prawnych lub uniemożliwiając im znalezienie pracy u konkurenta.
Typowe korzyści z odprawy
Jeżeli w obecnej umowie zbiorowej nie określono odpraw emerytalnych, spółka nie jest zobowiązana do świadczenia odpraw dla pracowników reprezentowanych przez związek zawodowy. W przypadku wynegocjowania typowe odprawy dla pracownika godzinowego (reprezentowanego przez związek) to jeden tydzień wynagrodzenia za każdy rok pracy do maksymalnie 26 tygodni.
W przypadku pracowników nieposiadających związków zawodowych odprawami są zwykle dwa tygodnie wynagrodzenia za każdy rok pracy - do maksymalnie 26 tygodni.
Typowy odprawę wykonawczą będzie wynosił od 6 do 12 miesięcy.
Oprócz wynagrodzenia, firmy mogą oferować doradztwo w zakresie outplacementu i często będą pokrywać ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia na okres zwolnienia.
Polityka firmy dotycząca odpraw
Gdy firma stosuje formalną politykę odpraw, będzie ona obejmować:
- Cel: Firma ustali cel planu odpraw, który zasadniczo służy pomocą pracownikom podczas poszukiwania innego zatrudnienia.
- Kiedy odprawa będzie - i nie będzie wypłacana: Polityka odpraw będzie również określać, kiedy zostanie wypłacona odprawa (przymusowe rozwiązanie, zwolnienia, itp.), A także okoliczności, w których nie zostanie wypłacona odprawa (przymusowe rozwiązanie z przyczyn , itp.).
- Grupy objęte polityką: Czasami firma ogranicza politykę do określonych kategorii pracowników. Na przykład pracownicy zatrudnieni na etacie mogą otrzymywać odprawy, w przypadku których pracownicy najemni nie będą tego robić.
- W jaki sposób obliczana jest odprawa: Czy pracownicy otrzymają tygodniową pensję za każdy rok zatrudnienia, czy też zostaną użyte inne obliczenia? Polityka określa również wytyczne dotyczące wynagrodzenia za niewykorzystany czas urlopu, dni chorobowe, dni osobiste itp.
- W jaki sposób wypłacana jest odprawa: Pracodawcy mogą płacić odprawę ryczałtową lub w regularnych okresach wypłat za określony czas. (Metoda wypłaty może odgrywać rolę w zasiłkach dla bezrobotnych , w zależności od twojego stanu).
- Dokumenty do podpisania: Firma może wymagać od pracowników podpisania dokumentów, takich jak wydanie prawne, Porozumienie o nieszkodliwości itp., Przed zwolnieniem odprawy.
- Świadczenia wykraczające poza wynagrodzenie: Podobnie jak w przypadku wynagrodzenia, pracodawcy mogą obejmować świadczenia opieki zdrowotnej na czas trwania odprawy. A pracodawcy mogą zdecydować się na poradnictwo zawodowe.
- Prawo pracodawcy do zmiany umowy: polityka odpraw dla firmy prawdopodobnie zapewni pracodawcom pewną ochronę, dając im wyłączne prawo do zmiany lub rozwiązania umowy o odprawę. Polityka odpraw może również przewidywać, że w przypadku sprzedaży, połączenia, itp., Odprawa nie zostanie wypłacona, dopóki pracownik nie zostanie nieumyślnie rozwiązany.
Negocjowanie odprawy
Jeśli przymusowe zakończenie jest częścią obowiązującej redukcji grupowej, jest mało prawdopodobne, aby pracownik był w stanie wynegocjować inną umowę o odprawie.
Jeśli mimowolne zakończenie jest odosobnionym wydarzeniem - tj. Rozwiązaniem "wzajemnej zgody" - w zależności od poziomu klasy pracownika i otaczających okoliczności, może istnieć "pokój wiggle" do negocjacji, ale zazwyczaj niewiele.
Sugerowane lektury: Jak działa odprawa Wpływ bezrobocia?