Zasoby ludzkie i pracownicy muszą wiedzieć o przepisach COBRA

Bezrobotni muszą zdecydować, czy zapłacić za COBRA

W 1986 r. Kongres przyjął ustawę Skonsolidowany budżet zbiorczy Omnibus (COBRA). Wprowadza on zmiany do ustawy o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników, kodeksu podatkowego, oraz ustawy o publicznej służbie zdrowia, aby zapewnić kontynuację ochrony zdrowia w grupie.

COBRA ustanowiła przepisy, które dają pracownikom, którzy tracą świadczenia zdrowotne z powodu bezrobocia, prawo do kontynuacji grupowych świadczeń zdrowotnych przewidzianych w ich grupowym planie zdrowotnym.

Te rozszerzone świadczenia opieki zdrowotnej są również rozszerzone na rodziny osób, które straciły pracę.

Te świadczenia z tytułu opieki zdrowotnej mogą zostać przedłużone na określony czas w pewnych okolicznościach, zgodnie z regulaminem COBRA.

Regulacje COBRA stwierdzają, że okoliczności takie jak dobrowolna lub przymusowa utrata pracy, zmniejszenie liczby godzin pracy pracownika, przemiany i wydarzenia życiowe, takie jak śmierć, rozwód i bezrobocie, mogą spowodować, że osoby fizyczne będą mogły kontynuować świadczenie opieki zdrowotnej po zakończeniu stosunku pracy.

Kwalifikowane osoby mogą być wymagane przez pracodawcę, aby opłacić całą składkę na ubezpieczenie zdrowotne za opiekę zdrowotną w wysokości do 102 procent kosztów planu.

Regulamin COBRA

Rozporządzenia COBRA stanowią, że plan ubezpieczeń zdrowotnych stosowany przez pracodawcę, zatrudniający 20 lub więcej pracowników w poprzednim roku, musi zapewniać ciągłość ubezpieczenia poprzez opcję COBRA.

Pracodawcy muszą powiadomić administratorów planu opieki zdrowotnej w ciągu 30 dni od momentu, kiedy pracownik zostanie zakwalifikowany.

Zaplanowani uczestnicy i beneficjenci zazwyczaj otrzymują zawiadomienie o wyborze COBRA w ciągu 14 dni od powiadomienia o planie. Jeśli minęło więcej niż dwa tygodnie od zakończenia wypowiedzenia i nic nie usłyszałeś, zadzwoń do działu HR . Osoba fizyczna ma 60 dni na podjęcie decyzji, czy wybrać ubezpieczenie kontynuacyjne COBRA i 45 dni po wybraniu ubezpieczenia na pokrycie składki początkowej.

Czy powinieneś używać COBRA?

Kiedy odejdziesz z pracy (dobrowolnie lub nie) i nie masz nowej pracy, która zapewnia ubezpieczenie zdrowotne, możesz zapytać, czy powinieneś zapisać się na COBRA. Oczywiście potrzebujesz pewnego rodzaju ubezpieczenia zdrowotnego, ale COBRA może, ale nie musi, być twoją najlepszą opcją.

Zgodnie z ustawą Affordable Care Act (ACA), możesz złożyć wniosek o ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem Federalnej lub państwowej giełdy ubezpieczeń zdrowotnych w ciągu 60 dni od zakończenia ubezpieczenia zdrowotnego. Masz również 60 dni na podjęcie decyzji o zaakceptowaniu zasięgu COBRA. Ważne jest, aby pamiętać, że rok 2017 był burzliwy dla ustawy Affordable Care Act. Legislacyjne bitwy w Kongresie, zmienne wsparcie ze strony interesariuszy ochrony zdrowia oraz groźby uchylenia sprawiły, że wielu płatników staje w obliczu niepewnej przyszłości.

Mimo że Kongresowi jeszcze nie udało się zlikwidować prawa, przeciwnicy ACA będą prawdopodobnie nadal wykorzystywać wszystkie dostępne moce, aby osłabić projekt ustawy w 2018 r. I później. Płatnicy powinni spodziewać się, że zmiany w ACA będą miały wpływ na stawki premii i dodać wyzwania na indywidualnym rynku planu opieki zdrowotnej, więc musisz mieć na to oko.

Tymczasem możesz porównać koszty i korzyści każdego planu. Jeśli obecnie poddajesz się leczeniu, w najlepszym interesie może być skorzystanie z COBRA, aby nie musieć zmieniać lekarzy ani planów leczenia.

Chociaż, jeśli jesteś nieszczęśliwy, teraz jest czas na zmiany.

Bez względu na to, który wybór dokonasz, jesteś prawie utknięty z tym do następnego otwartego okresu rejestracji lub COBRA dobiega końca. Oczywiście, jeśli masz kwalifikujące się wydarzenie życiowe, np. Poślubienie kogoś z ubezpieczeniem zdrowotnym, który może dodać cię do swojego planu, możesz zmienić w tym czasie. Niezależnie od tego, co zdecydujesz, jest to coś, z czym musisz sobie poradzić, dopóki nie dostaniesz nowej pracy z ubezpieczeniem zdrowotnym.

Dokonaj ostrożnego porównania kosztów. Możesz odstąpić od miesięcznego kosztu COBRA w porównaniu z planem ACA, ale sprawdź takie rzeczy jak odliczenia i dowiedz się, co jest najlepsze dla Ciebie i Twojej rodziny.

Jeśli właśnie zostałeś zwolniony lub zwolniony, możesz być tak spanikowany utratą pracy, że nie możesz poświęcić czasu na zastanowienie się nad swoim ubezpieczeniem zdrowotnym. Nie rób tego błędu.

Ostatnią rzeczą, którą chcesz osiągnąć, jest to, aby w ogóle nie mieć żadnego ubezpieczenia zdrowotnego, co może się zdarzyć, jeśli nie podejmiesz decyzji w ciągu 60 dni.

Nie panikuj, jeśli dostaniesz grypę lub złamiesz nogę. COBRA działa wstecz od ostatniego dnia obowiązywania umowy, o ile zarejestrujesz się i zapłacisz składki w ciągu dozwolonego 60-dniowego okresu.

Więcej informacji o regulacjach COBRA