Szufelka na wzrost wynagrodzeń

Jakie podwyżki płacić możesz oczekiwać od swojego pracodawcy?

Prognoza z WorldatWork z maja 2017 r. Przewiduje, że budżety na zwiększenie wynagrodzeń dla amerykańskich pracodawców wzrosną średnio o 3 procent w 2018 r. W przypadku większości kategorii pracowników. Prognoza ta jest zasadniczo niezmieniona w stosunku do 3% pracodawców zapisanych w budżecie w 2017 r. Te przewidywane budżety na wynagrodzenia w 2018 r. Uwzględniają planowane korekty kosztów utrzymania i podwyżki zasług .

Prognozy te są średnim wzrostem, którego mogą oczekiwać pracownicy w 2017 i 2018 roku.

Nie są to odsetki wzrostów, których pracownicy mogą się spodziewać na całym forum. Nawet gdy pracownicy wykonują podobną pracę, pracodawcy coraz częściej różnicują płace na podstawie wyników.

Dlaczego niektórzy pracownicy otrzymują podwyżki wynagrodzeń?

Dlaczego niektórzy pracownicy zarabiają więcej niż inni na podobną pracę? Regularnie otrzymują podwyżki i podwyżki wynagrodzeń . Cztery różne kwestie dotyczące zatrudnienia przede wszystkim napędzają ten fakt, jeśli chodzi o podwyżki płac. Podwyżki płacowe zależą od:

Coraz częściej różnicowanie podwyżek płac przez wydajność pracowników jest normą. Wysoko wydajni, lepsi pracownicy mogą oczekiwać aż 4,5 procent do 5 procent, aw niektórych przypadkach nawet 10 procent na podstawie ich wydajności.

Według Kiplingera: "Firmy prognozują wzrost o 3%, podobnie jak w poprzednich latach, ale sposób wydatkowania tego budżetu może się różnić w zależności od osoby, a pracownicy o najwyższym możliwym ratingu mogą odnotować wzrost w zakresie od 4,5% do 5%, podczas gdy w przypadku słabych wyników Premie dla pracowników najemnych przewidywane są na średnio 11,6% wynagrodzenia, a nagrody za projekty specjalne lub jednorazowe osiągnięcia wynoszą średnio 5,6%. "

Z tego samego artykułu wynika, że ​​"wiele firm dokłada więcej uwagi na temat informacji zwrotnych niż na temat rankingów wyników, co oznacza, że ​​istnieje realna szansa, aby usiąść z kierownikiem i upewnić się, że istnieje wzajemne zrozumienie: czego się ode mnie oczekuje, jak będę mierzony i jak wpłynie to na moje wynagrodzenie? "

Mając to na uwadze, jeśli jesteś rozczarowany wysokością podwyżki pensji, najważniejszym pytaniem, musisz zapytać swojego przełożonego, co następuje. "Co mogę poprawić w zakresie moich wyników i wkładu, aby kwalifikować się do najwyższej podwyżki w przyszłości?"

Wyniki pracowników mają wpływ na podwyżki płac

Dane dotyczące kompensacji Mercer są podobnie porównywane. Według badania Mercer za lata 2017/2018 w sprawie amerykańskiej ustawy o planowaniu wynagrodzeń , "średni wzrost wartości zasługi ma wynieść 2,8% w 2017 r., A prognozy wzrosną nieznacznie do 2,9% w 2018 r."

Jednak wzrost płac dla najbardziej wydajnych pracowników - 7 procent siły roboczej - będzie prawie dwukrotnie wyższy niż przeciętnych wykonawców, ponieważ firmy będą nadal różnicować podwyżki płac w oparciu o wyniki.

Dodatkowo, coraz większa liczba pracodawców budżetuje promocyjne pieniądze oddzielnie od podwyżek płac.

Oprócz podwyżek płac rośnie również promocyjny wzrost procentowego wynagrodzenia podstawowego , Mercer twierdzi, że jest to "znak, że organizacje szukają wewnętrznych talentów i rozwoju kariery, aby zatrzymać kluczowych pracowników, zamiast ryzykować utratę ich na rzecz konkurentów".

Wzrosty w promocjach, zgodnie z badaniem Mercer w 2016 r. Średnio o 8% wynagrodzenia, różnią się w zależności od stanowiska, ale konsekwentnie wzrosły dla wszystkich grup pracowników. "W przypadku dyrektorów, wzrosty w promocjach wzrosły do ​​9,1% wynagrodzenia podstawowego (w porównaniu do 8,4% w zeszłym roku), a dla profesjonalistów wzrosły do ​​7,7% (w porównaniu do 6,9% w zeszłym roku)."

Koszt świadczeń zwiększa wynagrodzenie pracownicze

Pracownicy muszą również wziąć pod uwagę koszt ich świadczeń, gdy rozważają całkowity pakiet odszkodowań. Tradycyjnie, przeciętny pracownik nie jest świadomy, ile faktycznie otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie od pracodawcy.

"Koszty pracodawcy z tytułu rekompensat pracowniczych wynosiły średnio 35,28 USD za godzinę przepracowaną w marcu 2017 r., Jak podało dziś USBureau of Labor Statistics, średnie wynagrodzenie wyniosło 24,10 USD za godzinę pracy i stanowiło 68,3% tych kosztów, podczas gdy świadczenia wyniosły 11,18 USD i stanowiły 31,7%. Całkowite koszty wynagrodzeń pracodawców dla prywatnych pracowników przemysłu wynosiły średnio 33,11 USD za przepracowaną godzinę Całkowite koszty wynagrodzeń pracodawców dla pracowników państwowych i samorządowych wynosiły średnio 48,24 USD za przepracowaną godzinę ".

Czy jesteś zainteresowany średnim kosztem ponoszonym przez twojego pracodawcę w celu zapewnienia świadczeń? Spójrz na fakty Mercer's Quick Benefit na rok 2017. Wykres zawiera roczne limity do 2017 r. Dla różnych świadczeń dla pracowników, definicję wysoko wynagradzanych pracowników oraz podatki i świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych.

Zbadaj swoje wynagrodzenie przed skokiem statku

Czy uważasz, że twoja praca jest warta więcej pieniędzy niż robisz? Jeśli tak, nie jesteś sam. W ankiecie z 2015 r. Mercer stwierdził, że wynagrodzenie jest nagrodą najbardziej cenioną przez pracowników, ale tylko 55% pracowników jest zadowolonych z tego, co zarabia.

Bardzo ciekawym odkryciem jest to, że w porównaniu z danymi rynkowymi firmy dotyczącymi podobnych pozycji, tylko 19 procent grupy jest faktycznie niedopłaconych; 17 procent wydaje się być przepłaconych, a 34 procent jest sprawiedliwie wynagradzanych.

Czy nadal jesteś jednym z pracowników, którzy szukają pracy, ponieważ czujesz się niedopłacony? Musisz kontynuować badania rynkowe i zbierać dane rynkowe, aby ustalić, czy rzeczywiście jesteś za mało opłacany. Witryny te dają wyobrażenie o tym, co może zrobić osoba w Twoim regionie, z Twoją pracą i tytułem stanowiska :

Ponadto specjaliści ds. Zasobów ludzkich mają strony internetowe poświęcone płacom i książki, które pomagają im w podejmowaniu decyzji dotyczących zakresu płac . Czasami pracownicy mają dostęp do tych zakresów. Prawdopodobnie będą bliżej tego, co robią pracownicy w twoim regionie.

Wielkie krajowe strony internetowe często nie są tak dokładne, jak małe regionalne badania pracodawców, w których pracodawca może rzeczywiście uczestniczyć.

Być może Twój pracodawca publikuje nawet zakresy wynagrodzeń za pracę w firmie, które mogą być pomocne w dążeniu do odkrycia twojego potencjału płacowego. Według SHRM, więcej pracodawców dzieli się tymi informacjami.

Nadal chcesz zarobić więcej pieniędzy

Przyjrzałeś się średniej krajowej w ankiecie Payscale.com dla Twojej branży i regionu. Zbadałeś swoją pensję w kalkulatorze wynagrodzeń podanym powyżej. Rozmawiałeś z profesjonalistami HR i odkryłeś, że jesteś odpowiednio opłacony. Twoje wynagrodzenie może rzetelnie odzwierciedlać praktyki płacowe i zakresy płac dostępne w Twojej organizacji.

Ale nadal chcesz zarobić więcej pieniędzy. Jakie masz opcje i jak możesz zarabiać więcej?

Nie tylko w obecnej pracy, ale w trakcie całej kariery, Ty i wybory, które podejmujesz, mają ogromny wpływ na to, ile zarabiasz. Masz opcje. Spójrz na te opcje.

Dowiedz się więcej o tym, jak zarabiać więcej