Zrozumienie płatnych wakacji i dlaczego pracodawcy będą chcieli je zapewnić
Płatne urlopy mogą być również negocjowane przez pracowników, którzy mają umowę z pracodawcą; są to często pracownicy wyższego szczebla.
Pracownicy na zwolnionych stanowiskach zawodowych, technicznych lub kierowniczych, takich jak programiści, pracownicy HR, kontrolerzy i marketing, oczekują płatnego urlopu, który będzie towarzyszył ich zatrudnieniu. Jest mało prawdopodobne, aby tacy pracownicy przyjmowali stanowiska w firmach, które nie oferują płatnego urlopu na wakacje.
Nieważne lub godzinowe, pracownicy są mniej skłonni do płatnego urlopu, lub otrzymują mniej płatnych wakacji niż ich zwolnione lub wynagradzane odpowiedniki. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin i pracownicy tymczasowi rzadko mają płatne urlopy.
Pracownicy kontraktowi lub konsultanci nie otrzymują płatnych wakacji - i nie oczekują ich. Jednak pracownik kontraktowy, który jest zatrudniony przez firmę wykonawczą, a nie pracodawca, na którego miejscu pracy pracują, może otrzymywać płatne urlopy od firmy wykonawczej.
Płatne wakacje w USA
Płatne wakacje są normalną częścią pakietu wynagrodzeń i świadczeń oferowanych przez pracodawców w celu przyciągnięcia i zatrzymania pracowników.
Zazwyczaj są one wymienione w liście ofert pracy i pojawiają się w podręczniku dla pracowników .
Biuro Statystyki Pracy stwierdza, że dla kategorii "wszystkich pracowników zatrudnionych na pełny etat", 7,6 jest średnią liczbą płatnych urlopów dla pracowników w Stanach Zjednoczonych. Pracownicy profesjonalni, techniczni i pokrewni płacą średnio 8,5 płatnego urlopu, podczas gdy pracownicy biurowi i sprzedażowi płacą średnio 7,7 płatnego urlopu.
Pracownicy umysłowi i pracownicy serwisu mają średnio 7,0 płatnych wakacji.
Pracownicy federalni mają roczny plan płatnych wakacji, który jest ustalany przez US Office of Personnel Management. Zestaw narzędzi dla właścicieli firm oferuje przydatny przewodnik po płatnych urlopach przez państwo.
Wspólne płatne wakacje
Najczęstsze płatne urlopy są w USA:
- Nowy Rok,
- Dzień Pamięci,
- Wielkanoc
- Dzień Niepodległości (4 lipca),
- Dzień pracy,
- Święto Dziękczynienia, i
- Boże Narodzenie.
Dodatkowo niektóre organizacje dodają:
- Urodziny Waszyngtona lub Dzień Prezydenta,
- Dobry piątek,
- Dzień Martina Luthera Kinga Jr,
- Dzień weteranów,
- Dzień Kolumba,
- Piątek po Święcie Dziękczynienia,
- Wigilia i / lub Sylwester.
Inne firmy oferują zmienny płatny urlop, który pracownicy mogą podjąć w razie potrzeby; inne oferują płatne urlopy na urodziny pracownika i / lub na dzień wyborów.
Powiązane z płatnymi urlopami
Badanie przeprowadzone w 2010 r. Przez stowarzyszenie WorldatWork wykazało, że dziewięć płatnych urlopów było normą w Stanach Zjednoczonych. Ogólnie rzecz biorąc, płatny urlop wypoczynkowy zapewniany przez pracodawców był najbardziej powszechny w przypadku świąt świeckich.
Pływające wakacje dają pracownikom możliwość skorzystania z płatnego urlopu w celu świętowania świąt religijnych. Pracownicy mogą również wykorzystywać PTO, dni osobiste lub płatne dni urlopu, aby otrzymać wynagrodzenie za uroczystości religijne i czas rodzinny.
- Nowy Rok i / lub Święto Dziękczynienia (99%)
- Święto Pracy i / lub Dzień Pamięci (98%)
- Dzień Niepodległości (97%)
Zobacz typowy płatny harmonogram wakacji dla sektora prywatnego i sektora publicznego w USA.