Jakie zasady muszą stosować pracodawcy w oferowaniu pływających wakacji?
Istnieją jednak powody związane z różnorodnością, równowagą między pracą a życiem prywatnym oraz satysfakcją pracowników, ponieważ pracodawca może chcieć rozważyć zaoferowanie pływającego urlopu lub dwóch. Rzadko zdarza się zidentyfikować taką niedrogą, łatwą do wdrożenia korzyść, którą pracownicy bardzo cenią.
Pływający urlop zapewnia pracownikom kolejną możliwość elastyczności. Elastyczność jest ceniona, szczególnie przez pracowników tysiąclecia, więcej niż kiedykolwiek będziesz wiedzieć lub wyobrażać.
Typowy plan płatnych urlopów w USA obejmuje dni obywatelskie, religijne i tradycyjne, które świętuje większość społeczeństwa. Płatny, pływający urlop, lub dwa, pozwala pracownikom na skorzystanie z płatnego urlopu, gdy ich praktyki nie odpowiadają typowemu harmonogramowi pracy.
Pływający urlop umożliwia pracownikowi wzięcie wolnego dnia z dowolnego powodu, gdy potrzebuje on dnia. Na przykład pracownik żydowski może chcieć wykorzystać dwa pływające święta dla Jom Kippur, Rosz Haszana, Chanuka lub Paschy.
Bez wynurzającego się święta praktykujący żydowski pracownik musiałby wziąć urlop lub WOM, aby świętować lub pamiętać o tych wyjątkowych dniach. Pracodawcy szanują potrzeby różnych pracowników, gdy oferują niezapomniane wakacje lub dwa.
Nawet pracownicy, którzy celebrują zwykłą listę płatnych wakacji, mogą korzystać z pływającego urlopu na urodziny. Inni pracownicy będą używać pływającego urlopu na doroczne wydarzenie, takie jak spotkanie rodzinne, urodziny dziecka lub małżonka, dzień świątecznych zakupów lub dzień nauczyciela-matki.
Potrzebne decyzje polityczne dotyczące pływających wakacji
Pracodawcy, którzy rozważają zaoferowanie pływającego urlopu, muszą wprowadzić zasady dotyczące tego, w jaki sposób można zaplanować i zrealizować dany dzień.
Muszą również ustalić, czy zmienny urlop może zostać przeniesiony do nowego roku kalendarzowego.
To, w jaki sposób pracownicy mają planować pływające wakacje ze swoim kierownikiem, jest również problemem, podobnie jak wymagania menedżerów, aby uszanować te żądania. (Solidna polityka gwarantowałaby, że pracownik będzie mógł wykorzystać czas w razie potrzeby i nie będzie musiał negocjować).
Jeśli podzielisz się tymi decyzjami po ogłoszeniu pływającego święta, pracownicy nie odczują zamieszania, które może obniżyć pozytywny wpływ nowego świadczenia.
Konkretne decyzje dotyczące pływalności
Są to decyzje dotyczące wakacji, które musi wykonać pracodawca. Musisz je ogłosić po wprowadzeniu zasad.
- Kiedy pracownik może wykonywać pływające wakacje? Jeśli nie określono czasu, pracownik może w dowolnym momencie wziąć płatny dzień wolny. Jeśli pracownicy mogą w dowolnym momencie korzystać z wakacji pływających, menedżerowie muszą zrozumieć, że muszą współpracować ze swoimi pracownikami, aby umożliwić pracownikom wzięcie udziału w bezterminowym urlopie, gdy jest on potrzebny.
- Podobnie jak POT i płatne urlopy , dni wolne od pracy są uznawane za płace, które pracownik zarobił. W związku z tym, jeśli pracownik zdecyduje się opuścić firmę, musi wypłacić swoje zmienne wynagrodzenie urlopowe. W rezultacie pracodawcy mogą chcieć wziąć pod uwagę, że czas wakacji pływających jest naliczany. Lub, w przypadku dwóch płatnych dni wolnych, pracownik może zarobić jeden w każdym sześciomiesięcznym okresie. Zasady powinny określać wszystkie te szczegóły.
- Pracodawca musi zdecydować, czy pracownicy mogą przenosić niewykorzystane święto pływające w następnym roku kalendarzowym. Nie zalecam pracownikom przenoszenia wakacyjnego urlopu. Zapłać je za czas, który nie został wykorzystany pod koniec roku, lub napisz zasady, że nie można naliczać więcej czasu wolnego, dopóki nie zostanie naliczony czas wolny.
- Śledź naliczanie pracowników i korzystanie z pływającego urlopu tak, jakbyś zajmował się POT, płatnym urlopem lub jakimkolwiek innym płatnym urlopem. Pamiętaj, aby uwzględnić ten czas, płacąc pracownikowi, który opuszcza firmę.
- Nie bierz pod uwagę jej użycia lub utraty polityki, która jest nielegalna w niektórych stanach. Twoim celem, w którym spędzasz wolny czas, jest rozszerzenie korzyści na pracowników, których potrzebują i chcą. Odbicie swobodnego urlopu nie jest zgodne z duchem lub celami twojego zaopatrzenia. Dlaczego wywoływać niepotrzebny pracownik narzeka ? Zawsze rozważ konsekwencje. Terminy blackout w ciągu roku kalendarzowego, w którym pracownicy nie mogą odbyć wakacji, są błędem z tego samego powodu. Typowe zaciemnienia dotyczą konkretnych okresów, w których pracownik najprawdopodobniej będzie chciał spędzić swój pływający urlop - szczególnie podczas długiego sezonu świątecznego od listopada do grudnia.
Pływający urlop to kolejny sposób, w jaki pracodawcy mogą stosunkowo niedrogo zwiększyć pakiet świadczeń pracowniczych . Jest to doceniane przez pracowników i jest to wzmacniacz moralny - właściwie zaimplementowany z jasną polityką. W przeciwnym razie ryzykujesz, że usłyszycie, jak narzekasz, narzekasz, narzekasz na pracodawcę, należy docenić wysiłki na rzecz zwiększenia świadczeń pracowniczych.
Zobacz typowy płatny urlop pracodawcy dla sektora prywatnego i sektora publicznego.