10 Alternatywy dla Wakacyjnego przyjęcia w biurze

by Susan M. Heathfield

Utrzymuj Ho-Ho-Ho Niski koszt, niski klucz i zabawę dla wymagających pracowników

Wspierana przez gospodarkę, która poczyniła znaczne postępy w ciągu ostatnich kilku lat, i zdrowe zyski przedsiębiorstw, ankieta przeprowadzona przez firmę Challenger, Gray & Christmas, Inc. pokazuje, że więcej pracodawców w kraju jest gotowych na wybicie swoich imprezowych czapek w okresie świątecznym . Nowe badanie pokazuje, że nie tylko firmy planują imprezy wakacyjne w tym roku, ale wielu oczekuje także zwiększenia wydatków na tych pracowników shindigs.

"W corocznej ankiecie na temat planów imprez wakacyjnych, globalna firma konsultingowa Challenger, Gray & Christmas, Inc. stwierdziła, że 80% firm planuje zorganizować w tym roku imprezy wakacyjne, z których nieco ponad 21% planuje więcej na swoje wydarzenia. "

Ale zdają sobie sprawę, że pracodawcy coraz mniej tolerują coroczne szantanowanie imprez biurowych, w których uczestniczą epizody rozpadu kariery z nadgorliwością alkoholową .

Pracownicy wykazują niewielkie uznanie dla kosztownych inwestycji w stronę biura, jeśli na ich osobistą rekompensatę wpływ ma spowolnienie sprzedaży firmy, które powoduje niskie podwyżki wynagrodzeń oraz utratę premii lub podziału zysków . Potencjał zwiększania kosztów dla pracowników za pośrednictwem inicjatyw w Waszyngtonie, takich jak zwiększone koszty Obamacare, jest także czynnikiem wpływającym na opinie pracowników na temat przyjęć biurowych.

Świętuj bez tradycyjnej imprezy biurowej - lub dodatkowo

To wciąż okres świąteczny, szansa dla pracodawców i pracowników na uczestnictwo w budowaniu zespołu , zwiększanie morale wakacyjnych przygód - razem. Czas na zaangażowanie rodzin pracowników w zabawną interakcję ze współpracownikami jest zachęcony i potrzebny.

Tak więc, jeśli przyjęcie w biurze wakacyjnym jest niedrogie i pożądane przez twoich pracowników - zrób to. W przeciwnym razie nacisk w alternatywnych rozwiązaniach do świątecznej imprezy biurowej opiera się na niskich kosztach i świetnej zabawie. Minimalne nakłady energii i czasu w planowaniu i realizacji są również doceniane przez zestresowanych pracowników.

Możesz również zauważyć, że pracownicy są przepełnieni uroczystościami w okresie świątecznym i możesz mieć większe szczęście przyciągając pracowników do wzięcia udziału poza sezonem od Święta Dziękczynienia do 1 stycznia. Na przykład, TechSmith Corporation stwierdził, że większość pracowników oraz ich małżonków i partnerów byli w stanie uczestniczyć w dorocznej imprezie dla dorosłych, kiedy to stało się urodzinowym przyjęciem firmy w lutym.

W wigilię Bożego Narodzenia nadal mają rodzinny lunch w południe i wielu pracowników, ich dzieci, małżonków i partnerów, którzy nie podróżują w święta. W rzeczywistości wielu trafia na lunch, a następnie wyjeżdża na wakacyjną podróż. (To kolejna alternatywna strona świąteczna).

Mając to wszystko na uwadze, oto pomysły na to, jak objąć świąteczny nastrój, nie angażując wielu pracowników, ciężko zarobionych pieniędzy ani energii. Twoi pracownicy i ich rodziny z pewnością docenią Twoją nisko-kluczową alternatywę dla drogiej, energochłonnej i przerażającej imprezy biurowej.

01 Zrób ciasteczka na świąteczną degustację ciastek

Dostarczone przez firmę uderzenie, napoje bezalkoholowe i grzany cydr, poproś pracowników o przyniesienie talerza ciasteczek, aby podzielić się nimi ze współpracownikami. Utrzymuj niską presję imprezy, określając, że produkty piekarnicze są również mile widziane. Upewnij się, że firma zamawia dostawę ciasteczek piekarniczych, aby każdy pracownik mógł spróbować odmiany.

Spraw, aby impreza była świąteczna dzięki świątecznym nagrodom i bonom upominkowym dla piekarzy ulubionych ciastek pracowników. Jeśli Twoi pracownicy są zainteresowani, możesz również sponsorować wymianę plików cookie.

02 Zaplanuj brzydki świąteczny dzień swetra

W szóstym roku, tak dobrze na drodze do stania się coroczną tradycją, pracownicy TechSmith Corporation wybierają dzień, w którym można nosić i cieszyć się swoimi ulubionymi, błyszczącymi, wakacyjnymi, brzydkimi swetrami i bluzami.

Wybrane i kochane ze słabym smakiem i porzuceniem, konkurs na nosić najbrzydszy sweter na wakacje wszystkich iskier zabawy i śmiechu przez cały dzień. Dołącz do święta ze zdjęciami i napojami dostarczanymi przez firmę dla wszystkich.

03 Zorganizuj lunch w domu z zabawą i zabawą dla pracowników

Coroczna tradycja firmy klienta zamiast imprezy biurowej wymagała zamknięcia produkcji cztery godziny przed południem w okresie świątecznym. Dostarczane przez firmę piwo i wino oraz catering kanapkowy / gorące zupy lub lunch z indyka podkreślały uroczystości, ale nacisk kładziono na pracowników grających razem.

Gry karciane, shuffleboard, koszykówka, gry planszowe, piktogramy, tenis stołowy, bilard i wiele innych atrakcji, świetna zabawa i przyjazna rywalizacja oraz pozbawione podkreślenia spożycie alkoholu .

04 Weź udział w wymianie kart świątecznych

Pracownicy rejestrują się, aby wymieniać karty ze współpracownikami. W miarę, jak Twoja firma staje się większa, koszty i czas związane z wysyłaniem kart do wszystkich współpracowników stają się zaporą dla wielu pracowników. Dlaczego nie wyciągnąć nazwisk z czapki, aby współpracownicy mogli nadal wymieniać karty, powiedzmy 1-5, zamiast wysyłać je do całego biura. Lub ogranicz karty do działów.

Rozłóż świąteczną radość świątecznymi kartkami wysyłanymi w mniejszych dawkach. Jeśli korzystasz z rysunku, wprowadź nazwiska pracowników tyle razy, ile kart każda osoba zgadza się wysłać. Trzymaj swoich odbiorców w tajemnicy. Wykonuj rysunek na firmowym lunchu, brzydkim dniu swetra lub na wymianę ciasteczek.

05 Zrób datek charytatywny w zamian za przyjęcie w biurze

Pracownicy znajdują motywy charytatywne, motywujące i ekscytujące . Wskaż organizacje charytatywne, które Twoi pracownicy wspierają lub wnoszą więcej pieniędzy na cele charytatywne określone w planie filantropijnym Twojej firmy, jeśli je posiadasz.

Podarunki wizualne są najbardziej widoczne podczas wakacji. Pracownicy lubią oglądać kupki żywności, prezentów, ubrań i artykułów gospodarstwa domowego rosnących w holu firmowym lub pokoju gościnnym. (Należy jednak pamiętać, że akcje charytatywne są trudne do dystrybucji, a większość organizacji charytatywnych powie, że wolą prezenty gotówkowe).

Pracownicy budują zespół, gdy łączą się, aby pomalować ściany dla starszych członków społeczności, aby na przykład rozjaśnić sezon wakacyjny. Niezależnie od tego, jaką działalność charytatywną wybierzesz , możesz realizować je jako alternatywę dla strony biura. Lub darowizny charytatywne mogą stanowić uzupełnienie wszystkich innych pomysłów tutaj udostępnionych.

06 Zaplanuj lunch Potluck dla pracowników

Pracownicy mogą cieszyć się świętowaniem sezonu świątecznego podczas lunchu w pracy. Jeśli nie robisz tego zbyt często, a Ty je zastępujesz dostarczanymi przez firmę uczniami, pracownicy lubią pokazywać swoje kulinarne umiejętności. Opublikuj listę rejestracji online lub w sali śniadaniowej, aby pracownicy mogli korzystać z różnorodnych produktów spożywczych.

Potlukowy lunch to świąteczna okazja, szczególnie, gdy połączysz potluck z każdą inną alternatywą do przyjęcia biurowego, w tym Secret Santa i Ugly Holiday Sweater Day.

W nietypowy sposób, w porównaniu do tradycyjnej taryfy potluck, jedna firma z dużą liczbą pracowników z różnych krajów poprosiła pracowników o przyniesienie tradycyjnego dania, które reprezentowało kuchnię ich kraju.

Tegoroczny sezon wakacyjny stał się najbardziej oczekiwanym wydarzeniem roku. Pracownicy delektowali się nieznanymi, ale smacznymi daniami, pochodzącymi z krajów ich współpracowników.

07 Udekoruj swoje biuro, kabinę, konkurs w obszarze pracy

W jednej firmie klienta, w której pracownicy pracowali w środowisku czystych pomieszczeń produkcyjnych, świąteczna reklama rozprzestrzeniała się co roku, gdy zespoły pracowników rywalizowały o dekorację okien, które wyglądały na pracowników spoza czystego pokoju. Pracownicy głosowali na pierwsze, drugie i trzecie miejsce zwycięzców.

Możesz sponsorować podobny konkurs w swoim miejscu pracy. Pozytywy? Twoje miejsce pracy jest obrazem świątecznej wesołości przez cały sezon, ponieważ pracownicy rywalizują ze sobą w zespołach, aby udekorować miejsce pracy, biuro, salę konferencyjną lub przestrzeń publiczną.

Zwycięzcy są generalnie głosowani przez innych pracowników, a ceremonia wręczenia nagród (lub innego drobnego upominku) może odbywać się w połączeniu z dowolnymi innymi czynnościami wymienionymi w tych alternatywach dla strony biura. Należy pamiętać, że gdy drużyna jest konkurencyjna, nagroda musi być udostępniona lub równoważny dla każdego członka zespołu.

08 Wybierz Secret Santa Pal

Narysuj nazwisko jednego pracownika z nazwisk nadesłanych przez pracowników, którzy chcą wziąć udział. Trzymaj wymianę upominków o ograniczonej wysokości na lunchu z potlukiem. Jeszcze więcej zabawy? Secret Santa była imprezą trwającą całe święto w jednej średniej firmie.

Sekret Święty Mikołaj, wciąż z poważnym limitem wydatków, angażował pracowników przez kilka tygodni, gdy Sekretny Mikołaj planował serię małych prezentów i niespodzianek dla ich odbiorcy.

Niespodzianki znajdowały się w skrzynkach pocztowych pracowników, na biurkach pracowników i wiszących na lustrze toalety. Inni Santowie byli jeszcze bardziej kreatywnymi, myślącymi wstążkami. Połowa zabawy zaskoczyła odbiorcę, pozostawiając tajemnicę Świętego Mikołaja w tajemnicy.

Kolejny skręt internetowy w Secret Santa wymaga, aby uczestniczący pracownicy kupowali prezenty w serwisie eBay z limitem ceny wynoszącym 25 USD, w tym za wysyłkę.

09 Zaplanuj imprezę biurową na inny sezon

Ze względu na rywalizację o czas pracowników, uwagę, energię i inwestycje w grudniowy okres świąteczny , niektóre firmy organizują imprezy w innym okresie roku.

Zaplanuj imprezę założycielską swojej firmy w kwietniu, w lipcu w lipcu lub we wczesnych jesiennych zbiorach we wrześniu. Każda firma ma w swojej historii wydarzenia i stowarzyszenia, które pracownicy mogą chcieć celebrować imprezą biurową.

Poza sezonem świątecznym w grudniu miejsca są dostępne i tańsze. Jedzenie, ubranie, dekoracje i napoje mogą być mniej ambitne i bardziej swobodne i zabawne. Biegnij dziko dzięki swojej wyobraźni. Nawet piknik na terenie firmy może pokonać wakacyjną frajdę, gdy pracownicy są nadmiernie uczczeni i nadmiernie zestresowani.

10 Trzymaj imprezę w biurze - ale utrzymuj ją w tajemnicy i na co dzień

Może twoja organizacja nadal chce zorganizować imprezę biurową na święta. Możesz trzymać zabawę, mniej kosztowną alternatywę dla tradycyjnych fantazyjnych wybuchów. Możesz nawet zaplanować i zorganizować przyjęcie w danym miejscu lub czasie, aby zaangażować rodziny, jeśli chcesz.

Kombinacja ubrań codziennych (brak ubrań z brokatem do kupienia), dzieci zaproszone (bez opiekunek do znalezienia), a zabawne, wygodne i spokojne otoczenie sprawiają, że te zabawy są zabawne dla wszystkich.

Kluczem do ograniczenia spożycia alkoholu jest zapewnienie wielu działań. Dorośli i dzieci korzystają z gier Wii i innych okazji, by rywalizować o drobne nagrody, takie jak gry karciane, shuffleboard, darts i turnieje poolowe.

Odbywające się na miejscu lub w lokalnej tawernie, kluczem do niskiego klucza jest bufet, codzienne ubranie i wiele zajęć integracyjnych, aby grać i dzielić się ze współpracownikami i ich rodzinami, jeśli zdecydujesz. Przedsiębiorczy pracownik może nawet chcieć grać w Świętego Mikołaja dla dzieci.