Tworzenie tradycji w miejscu pracy jest ważne dla pracowników
Wysokie morale i motywacja przyczyniają się do budowania zespołu i produktywności. Wydajne zespoły są odpowiedzialne za sukces Twojej organizacji.
Oto pomysły na świąteczne święta dla twojego miejsca pracy.
Tradycje mogą się rozciągać od parady kostiumów na Halloween po przejażdżki po żywność dla potrzebujących w listopadzie i grudniu. Obchody obiadu, kolacje z okazji świąt i noszenie zieleni na Dzień Świętego Patryka to coroczne tradycje, na które ludzie mogą liczyć i nie mogą się doczekać świętowania w pracy.
Będziesz chciał uniknąć obchodzenia konkretnych świąt religijnych, aby uczcić różnorodność ludzi w twojej organizacji. Ale dla pozytywnej motywacji i budowania zespołu, będziesz cieszyć się tworzeniem sezonowych wakacji i świętowaniem świeckich okazji, które określisz jako wyjątkowe w swojej firmie.
Oto pomysły na udaną organizację wydarzeń, unikanie błędów i pomysły na tradycje, które możesz zacząć i udostępniać.
Tworzą Grupę Przewodnią ds. Planowania Wakacji
W firmie klienta grupa ludzi prowadzi planowanie wydarzeń . Znany jako Komitet ds. Aktywności, członkowie całej firmy planują i organizują różnorodną serię wydarzeń przez cały rok.
Ponieważ ciągłość członków jest silna w zespole, tradycje są honorowane i kontynuowane w każdym roku. Potrzebujesz grupy z przedstawicielami z całej firmy, aby zaplanować i zrealizować swoje wydarzenia.
Oszołomienie członkostwa w grupie (okres jednego roku, dwuletni i tak dalej) pozwala na zwrócenie uwagi na instytucjonalną pamięć zespołu, przynosząc wciąż nowe pomysły i perspektywy.
Doświadczenia zdobyte podczas planowania świątecznych wydarzeń
Niektóre lekcje, których zespół nauczył się przez lata, skracają twoją krzywą uczenia się, ponieważ obserwowano je także w innych organizacjach. Być może unikniesz tych typowych błędów, ucząc się od tych, którzy eksperymentowali przed tobą.
- Długowieczność ma znaczenie. Często twoja komisja jest zdominowana przez długoterminowych członków firmy, którzy mogą być tak oddani czci tradycji, że nie akceptują i nie honorują nowych pomysłów i różnorodności . Twierdzą, że nowi członkowie chcą przyjść na spotkania, ale nie chcą wykonywać swojej pracy.
Pracownicy o krótszej kadencji twierdzą, że członkowie komisji są postawieni na swoich drogach i nie są otwarci na nowe pomysły. Twierdzą, że zgłosili się na ochotnika, a członkowie długoterminowi odrzucają ich
Musisz upewnić się, że twoja komisja dociera do nowych i różnorodnych członków oraz że ludzie dzielą się pracą. W przeciwnym razie ludzie, którzy często są sercem i duszą organizacji, przechodzą na emeryturę, nie tworząc grupy nowych pracowników. Może to spustoszyć twoją ciągłość świętowania. - Szanowanie różnorodności może powodować problemy - jeśli zostaną zignorowane. Roczny lunch na hot-dogi został przekształcony o rok w zeszłym roku, ponieważ wegetarianie i niektórzy praktykujący religię mogą jeść tylko wegetariańskie hot dogi, których nie dostarczono. Roczny świąteczny stół do deserów nie zawierał żadnych produktów o niskiej zawartości tłuszczu ani cukru.
Jedna grupa przyniosła cały pop dietetyczny na piknik firmowy, a rodzice wdarli się, aby znaleźć coś dla swoich dzieci do picia. W czasie Ramadanu odbył się obiad z okazji Święta Dziękczynienia i nie dostarczono żadnych pudeł dla poszczenia pracowników, aby zabrali lunch do domu.
W zróżnicowanym społeczeństwie uwaga na tego rodzaju specjalne potrzeby i szczegóły jest niezbędnym elementem obchodzenia świąt w pracy.
- Prowadzenie dokumentacji jest niezbędne. Musisz być w stanie odpowiedzieć na pytania o to, ile osób grupa karmiła w zeszłym roku, ile jedzenia zostało zakupione, ile pizzy służyło całemu tłumowi i ile pieniędzy zebrano na każdą akcję charytatywną.
Twoi pracownicy będą chcieli wiedzieć, że w tym roku zapasy żywności przyniosły w tym roku 300 funtów żywności. Przekroczenie rekordu firmy jest dobre dla motywacji i budowania zespołu . - Wyznacz wolontariuszy, aby podawali całą żywność. Mogą nosić rękawiczki; służą uczciwym, a nawet częściowym porcjom; nie skończysz. Co? Nigdy nie doświadczyłeś pięćdziesięciu osób schodzących na stolik w formie bufetu i wypełniających swoje talerze, aby się przepełniły, podczas gdy pozostali pracownicy nie mieli jedzenia?
Jeśli kiedykolwiek doświadczyłeś tego, będziesz wiedział, dlaczego zalecane są przypisane serwery. Ucz się na błędach innych. W jednej firmie serwery noszą czapki i fartuchy kucharza i sprawiają przyjemność serwującą.
- Zwróć uwagę na nieskończone szczegóły. Czy ktoś podniósł talerze i sztućce? Czy dostępny jest nóż do serwowania? Czy w lodówkach jest miejsce na przechowywanie dodatkowej żywności przez noc? Wyświetla pomoc. Zapisuj listy z zeszłego roku, aby nie zaczynać od nowa każdego roku.
- Wiele rąk czyni mniej pracy dla wszystkich. Podkomisja piknikowa wystukała ochotników z całej firmy, aby pomóc w zabawach dla dzieci, poprowadzić przyrodnicze spacery i zorganizować mecz baseballowy. Kiedy wielu pomaga, niewielu czuje się obciążonych. Chcesz, aby twoi pracownicy i członkowie komitetu również dobrze się bawili na tych wydarzeniach.
Świętuj jesienne i zimowe wakacje w pracy
Jesień przynosi kolor drzewa; opadające liście; nagrodę od ogrodu; ostre, chłodne dni i wieczory; cydr; zapach dymu drzewnego; polowanie; Wino Beaujolais Nouveau; Halloween; Chanuka; Dzień Kolumba; Yom Kippur; Święto Dziękczynienia; Ramadan i wiele innych sezonowych przysmaków do świętowania.
Zima przynosi śnieg i deszcz ze śniegiem; Boże Narodzenie; Kwanzaa; zapach dymu drzewnego; Nowe lata; Boxing Day; Dzień Martina Luthera Kinga; St.
Walentynki; Dzień Świętego Patryka; i wiele innych sezonowych przysmaków do świętowania.
Zespoły w różnych organizacjach Zorganizowały te wydarzenia na uroczystości jesiennych i zimowych wakacji i tradycji.
- Weź udział w uroczystości z okazji Święta Dziękczynienia dla wszystkich członków firmy wraz z indykiem i wszystkimi tradycyjnymi dodatkami. Lokalne sklepy spożywcze są doskonałym źródłem niedrogich obiadów z okazji Święta Dziękczynienia.
- Trzymaj pokarm dla potrzebujących w listopadzie i grudniu.
- Zaplanuj konkurs kostiumów na Halloween i paradę ze wszystkimi członkami personelu głosującymi na ulubione stroje.
- Podawać cydr i pączki z lokalnego młynka do jabłek w przerwie jeden dzień krótko po pierwszych przymrozkach.
- Dla grudniowych tradycji i świąt sponsoruj stół deserowy dla wszystkich pracowników. Ludzie mogą przynieść desery, jeśli zechcą, ale firma powinna również zamówić wystarczająco dużo smakołyków, aby służyć wszystkim pracownikom.
- Weź udział w konkursie dekorowania okien lub konkursie dekorowania stacji roboczej, który jest oceniany przez komisję i nagrodami dla najlepiej udekorowanych przestrzeni roboczych.
- Wiele organizacji sponsoruje działania Secret Santa. Pracownicy, którzy chcą wziąć udział, wybierz nazwisko innego pracownika. Tajne wydarzenia z Santa są zaplanowane na kilka tygodni, podczas których Sekretny Mikołaj w tajemnicy podsuwa prezenty swoim kumplom. Lub, niektóre grupy proszą Secret Santa o dostarczenie jednego prezentu na zakończenie imprezy. Prezent jest często reprezentatywny dla jego pracy lub hobby. Zawsze ustalaj limit ceny, zwykle poniżej 25 USD.
- Serwuj ciasteczka w kształcie serca na Walentynki podczas przerwy obiadowej dla pracowników.
- Na Dzień Świętego Patryka promuj noszenie zieleni. Komitet ds. Działalności jednej z firm gotuje i serwuje tradycyjny lunch z wołowiny, kapusty i gotowanych ziemniaków. Podczas tego święta grupa sprzedaje wodę butelkowaną z dochodami przeznaczonymi na Marsz Dimes.
Pomysły na świąteczne uroczystości, które tworzą tradycje w twojej organizacji, są nieskończone. Pomysły te pomogą Ci zacząć, ale Twoja kultura firmy i interesy Twoich pracowników muszą być podstawą obchodów świątecznych i tradycji.
Świętuj wiosenne i letnie wakacje w pracy
Wiosna przynosi drzewa, trawę, rośliny i ogrody w każdym odcieniu zieleni; żółte kwiaty stawu, krokusy, żonkile, tulipany i inne wiosenne kwiaty; fajne wieczory i cieplejsze dni; otwarte domy dla absolwentów; powrót ptaków tylko letnich; gęsi gniazdujące w pobliżu stawu; kaczki dla niemowląt, gęsi dla niemowląt i jelenie; pierwsza nagroda z ogrodu; Miesiąc Historii Kobiet; Prima Aprilis; Dzień Ziemi; Pascha; Cinco de Mayo; Dzień Matki; Dzień Ojca; Dzień Flagi; Wielkanoc; Dzień Pamięci i wiele innych sezonowych świąt i tradycji do świętowania.
Lato przynosi kwitnące drzewa i ogrody kwiatowe; gorące dni i ciepłe noce; chodzenie po plaży; zamki z piasku; Dzień Niepodległości USA; fajerwerki; parady; Dzień pracy; wakacje na całym świecie; pobyty w domkach letniskowych, ogniska na plaży i wiele innych sezonowych świąt i tradycji.
Zespoły w różnych organizacjach organizują te imprezy, aby świętować wiosenne i letnie święta i tradycje.
- Zaoferuj polowanie na jajka wielkanocne lub zwój dla dzieci pracowników. Stół do deserów z wiosennymi smakołykami zawsze jest sukcesem.
- Wycieczki do Cedar Point, Six Flags i innych parków rozrywki są popularne, zwłaszcza jeśli firma pomaga zapłacić kartę za autobus lub wejście.
- Pikniki firmowe z karmą dla zakąsek, z piwem i winem lub bez, z grami i zabawkami dla dzieci i zorganizowanymi trawlami do golfa, grami softballowymi, podkowami i pływaniem są wielkim hitem dla pracowników.
- Trzymaj hot doga lub pieczeń hamburgerową dla pracowników. Lepiej zachęcaj swoich kierowników i menedżerów do grillowania.
- Sponsor ogrodu społecznościowego na terenie swojej firmy dla pracowników, którzy mieszkają w apartamentach i chcą urządzić ogród. Zapewnić rototylację i górną warstwę gleby.
- Trzymaj firmowy dom otwarty dla rodziny, przyjaciół, klientów i sprzedawców. Podawać przekąski i organizować wycieczki z przewodnikiem.
- Zaoferuj pizzę dla wszystkich w firmie za każdym razem, gdy twoja firma z powodzeniem uniknie kontuzji i / lub wypadków przez cały kwartał.
- Sponsoruj i pomóż opłacić formacje drużyn sportowych uczestniczących w ligach. Zachęcaj pracowników do udziału w meczach i meczach. Softball, kręgle, piłka nożna, golf, koszykówka, siatkówka i inne zespoły sportowe zachęcają do pracy zespołowej .
- Podbijaj pieniądze w każdej chwili za pomocą cichych aukcji, 50-50 loterii, loterii upominków od sprzedawców i loterii przedmiotów zakupionych za często przelatujące kilometry od pracowników. Przekaż pieniądze pracownikom z poważnymi problemami zdrowotnymi lub innymi potrzebami lub do ulubionych organizacji charytatywnych.
Twoi pracownicy docenią obchody i przyczynią się do pozytywnej motywacji w miejscu pracy i podniosą morale pracowników .