Lub możesz zdecydować, że chcesz rozgrzać uczestników skupionych na śmiechu i zabawie. W przypadku pytań dotyczących łamania lodów można na przykład zaplanować szybkie działania w trakcie rekolekcji lub zajęć szkoleniowych.
Zalety Pytania związane z łamaczami lodu Przywołaj spotkania, rekolekcje i sesje szkoleniowe
Lodołamacze pomagają uczestnikom spotkania poznać się nawzajem i rozgrzewają rozmowę uczestników na spotkaniu. Gdy użyjesz łamaczy lodu, aby przełamać lody, dyskusje uczestników przebiegają wygodnie.
Stanowią także doskonałą okazję do zachęcenia do dalszych pytań, wymiany i wymiany doświadczeń między uczestnikami.
Zachęcają do rozmowy, która zwykle jest powolna, gdy grupa spotyka się po raz pierwszy. Ludzie są trochę nieswojo w towarzystwie nieznajomych, a nawet w towarzystwie współpracowników. Nie chcą zwracać na siebie negatywnej uwagi. I, naprawdę, naprawdę, naprawdę nie chcą zabrzmieć lub wyglądać głupio lub niedoinformowani.
Korzystanie z pytań związanych z łamaniem lodów podczas regularnych spotkań i rekolekcji
Podczas regularnych spotkań, podczas których uczestnicy się znają - często bardzo dobrze z codziennej interakcji, pytania dotyczące łamania lodów mogą nadal służyć pewnym celom.
Możesz ich użyć, aby rozpocząć rozmowę, a zwłaszcza gdy koncentrują się na temacie spotkania, są dobrym sposobem na przeniesienie uczestników do głównego planu spotkania .
Na przykład, na spotkaniu dotyczącym budowania skutecznych zespołów roboczych, pytanie o łamacz lodu, które byłoby dobre, brzmi: "Kiedy pracowałeś z odnoszącym sukcesy zespołem, jakie czynniki występowały w związkach roboczych?"
Jak ułatwiać pytania związane z łamaniem lodów na spotkaniach i rekolekcjach
Oto wskazówki, jak ułatwiać i wykorzystywać pytania związane z łamaniem lodów podczas spotkań. Zapoznaj się z tymi wytycznymi, zanim skorzystasz z tych sugerowanych pytań, aby otworzyć spotkanie, szkolenie lub wycofać się. Znajdziesz pomocne wskazówki, które ułatwią ci ułatwienie i spotkanie .
Pamiętaj, że niektóre z tych pytań są bardziej odpowiednie dla uczestników, którzy nie pracują razem i spotykają się po raz pierwszy. Inne są bardziej odpowiednie dla osób, które regularnie pracują razem. Niektóre pytania będą działać w obu sytuacjach.
Zauważ też, że wybór pytania o przełamanie lodów, którego używasz na swoich spotkaniach, odosobnieniach lub sesjach treningowych, jest ograniczony tylko twoją wyobraźnią. Te próbki są oferowane, aby zacząć. Poruszanie się z kilkoma z nich i opracowywanie własnych pytań dotyczących łamania lodów stanie się łatwiejsze.
Pytania do łamania lodów na spotkania w pracy
- Co dzisiaj kołysze Twój świat pracy?
- Na co pracownicy narzekają w Twojej organizacji?
- Co najbardziej martwi Cię praca w tym miesiącu?
- Jaką cechę najbardziej cenisz swoim współpracownikom?
- Jaki jest najważniejszy osobisty atrybut, jaki przynależysz do swojej pracy?
- Co Cię najbardziej ekscytuje w związku z twoją pracą w tym roku?
- Jaka jest jedna umiejętność związana z pracą, którą chciałbyś rozwinąć, szczególnie jeśli możesz to zrobić z łatwością?
- Jaką charakterystykę współpracownika uważasz za najbardziej irytującą?
- Jakie jest słowo, które chciałbyś usłyszeć od swojego szefa?
- Jeśli twoje miejsce pracy było drzewem, jakie to było drzewo i dlaczego?
- Jaki czynnik lub aspekt pracy narzekasz, narzekasz i jęczysz o tym najbardziej?
- Jaki jest najważniejszy czynnik, który zmienisz w swojej pracy?
- Jaki jest najważniejszy czynnik, nad którym Twoja organizacja sprawuje kontrolę, który ingeruje w Twój sukces?
- Jaki jest najważniejszy czynnik, który kontroluje Twoja organizacja, który napędza Twój sukces?
- Jeśli byłbyś królem swojego miejsca pracy, jakie są trzy brakujące czynniki, które mógłbyś dodać?
- Jaki nawyk współpracownika doprowadza cię do szaleństwa lub budzi cię najbardziej?
- Opisz kulturę pracy, w której możesz najbardziej skutecznie wesprzeć swoją najlepszą pracę. Jak daleko od ideału jest twoje obecne miejsce pracy?
- Często słyszysz, że ludzie są najważniejszym zasobem organizacji. Czy to prawda dla organizacji, która cię zatrudnia?
- Ile pieniędzy potrzebujesz, aby odejść od obecnej pracy?
- Jakie są okoliczności, które musiałyby się wydarzyć w obecnej pracy, która spowodowałaby potajemne poszukiwanie pracy?
- Kiedy pracowałeś z odnoszącym sukcesy zespołem, jakie czynniki występowały w związkach zawodowych?
- Kiedy pracowałeś z nieudanym zespołem, co przyczyniło się do jego niepowodzenia?
- Jakie są trzy kluczowe cechy szefa, dla którego wykonasz najlepszą pracę?
- Jakie cechy musi mieć zlecenie pracy, abyś uwielbiał to zadanie?
- Opisz osobowość współpracownika, z którym możesz być najlepszymi przyjaciółmi. Podziel się dlaczego?
- Jeśli twoim miejscem pracy byłby samochód, jaki byłby to samochód i dlaczego?
Więcej Zalecane pytania dotyczące łamania lodów na spotkania i pracę
Są to dodatkowe przykładowe pytania, które można wykorzystać do rozpoczęcia spotkania, rekolekcji lub szkolenia. W odpowiednim przypadku jako temat lub treść spotkania użyj wybranego pytania dotyczącego łamania lodów.