Skuteczny lodołamacz rozgrzeje rozmowę na treningu lub spotkaniu, wzmocni temat sesji i zapewni uczestnikom przyjemność z interakcji i sesji.
Gdy uczestnicy nie znają się nawzajem, lodołamacz pomoże im przedstawić się innym uczestnikom.
Gdy uczestnicy spotkania znają się nawzajem lub uczestniczą w regularnych spotkaniach, lodołamacz nadal skutecznie rozgrzewa rozmowę. W średniej wielkości firmie produkcyjnej uczestnicy zaplanowanych cotygodniowych spotkań działu na zmianę wprowadzali lodołamacz na czele na początku spotkania. Te lodołamacze rozgrzewały rozmowę i budowały interakcje pracowników. Pomogli również uczestnikom rozwinąć umiejętności przywódcze w zakresie spotkań, dzięki czemu stali się bardziej skutecznymi liderami zespołów .
3 Główne typy przerywaczy lodu
W tych spotkaniach wykorzystywane są trzy główne typy lodołamaczy. Pierwszy typ lodołamacza jest po prostu dla zabawy. Gdy uczestnicy się znają, śmiech i rozmowa generowana przez lodołamacz, rozgrzejcie grupę. Gdy uczestnicy są obcy, lód jest zepsuty, a uczestnicy uczą się czegoś o sobie nawzajem.
Zapewnia to wprowadzanie i wstępne rozmowy; są one kluczowe, aby upewnić się, że uczestnicy lubią i znajdują wartość w sesji. Oto przykłady lodołamaczy, z których będziesz korzystać, gdy celami są zabawa i wygodne rozmowy.
Przykładowe łamacze lodu
- Speed Meeting Icebreaker
- Twoje ulubione - lodołamacz
- 5 of Anything Ice Breaker
- Mój ulubiony zespół budujący Icebreaker
Drugi typ lodołamacza wprowadza lub przechwytuje temat sesji szkoleniowej lub spotkania. Może również wywoływać śmiech i rozmowy, ale jego wyraźnym celem jest otwarcie tematu sesji. Przykładem tego rodzaju lodołamacza jest poproszenie grupy o określenie cech ich najlepszych doświadczeń w zespole, aby wprowadzić sesję na temat budowania zespołu. Oto dodatkowe formaty, których możesz użyć.
Przykładowe łamacze lodu
- Łamacze lodu na spotkania w pracy
- Sensowne Cytaty Ice Breaker
- Weź Ice Breaker Stand Group
- My Best One Word Ice Breaker
- Przemyślane pytania konstruktora zespołu, które można wykorzystać jako przerywacze lodu
Trzeci rodzaj lodołamacza jest działaniem opartym na celu sesji. Na przykład dział zasobów ludzkich chciał dowiedzieć się, dlaczego zajęło 3-4 miesiące, aby zastąpić pracownika, który zrezygnował. Stwierdzili, że wykonanie to jest nie do zaakceptowania i nie spełniało wymagań ich organizacji.
Działania związane z lodołamaczem objęły pełną sesję spotkania, podczas której przepracowali cały proces zatrudniania, jaki istniał w tym momencie. Ponieważ było to natychmiastowe działanie, w którym mogli uczestniczyć wszyscy członkowie departamentu, służyło ono jako własny lodołamacz.
Drugi przykład działania lodołamacza jest powszechnie stosowanym podejściem do prezentacji wydarzeń lub działań. Na przykład zespół spotkał się, aby przesłuchać roczne wydarzenie budowania zespołu pracowników. Zamiast używać sztucznego lodołamacza, ich lodołamacz był burzą mózgów na temat tego wydarzenia. Zidentyfikowali, co poszło dobrze na temat tego wydarzenia i co poszło źle. Ponieważ każdy członek zespołu uczestniczył i miał opinie, to ćwiczenie funkcjonowało jako lodołamacz. Istnieją różnice w tych trzech podejściach, ale są to zasadniczo trzy główne rodzaje lodołamaczy.
Dlaczego warto skorzystać z Ice Breaker
Lodołamacze odgrywają istotną rolę w wydarzeniach, w których ważnym czynnikiem są komunikacja i poziom komfortu uczestników. Pomagają one zapewnić, że wszyscy uczestnicy są równymi uczestnikami.
Przełamują bariery, które istnieją z natury i są zaprojektowane w miejscu pracy.
Należą do nich hierarchia organizacji, schemat organizacyjny, tytuły stanowisk i różne jednostki departamentów. Oto powody, dla których warto rozważyć użycie lodołamacza.
- Gdy uczestnicy się znają i chcesz się rozgrzać, a rozmowa przebiegnie komfortowo, konieczny jest lodołamacz.
- Kiedy uczestnicy znają się nawzajem i pracują w różnych obszarach lub działach, lodołamacz przełamie lód, który może wystąpić między silosami.
- Kiedy uczestnicy znają się nawzajem, ale mają różne stanowiska i poziomy w ramach łańcucha dowodzenia organizacji , lodołamacz może przełamać bariery, które mogą zahamować uczciwą i komfortową komunikację.
- Gdy uczestnicy są obcy, lodołamacz jest wygodnym, prostym sposobem na wprowadzanie, pomaganie ludziom w komunikowaniu się i dzieleniu myślami, i ogólnie, rozgrzewaniu pokoju.
- Kiedy uczestnicy nie znają się nawzajem, ale dzielą się misją , interesem lub pomysłem i mają ze sobą wiele wspólnego, lodołamacz rozgrzewa grupę przed poważniejszą dyskusją na ten temat. Możesz użyć tematu, który pozwala grupie wchodzić w dyskusję na temat, ale nie na temat ważniejszych problemów.
- Kiedy uczestnicy są zróżnicowani: w różnym wieku, w grupach etnicznych, organizacjach o dochodach i organizacjach non-profit, w ich organizacjach i mają nieznane obszary wspólne i wspólne zainteresowania, przełamanie lodów jest niezbędne, aby skłonić ludzi do mówienia, wywołać śmiech i zacząć od początkowego poziomu ciepło w pokoju.
Wybór lub opracowanie Łamacza lodu
Dostępnych jest wiele lodołamaczy . Jeśli chcesz rozwinąć własną działalność związaną z lodołamaczem lub budowaniem zespołu , możesz dowiedzieć się więcej o tym, jak stworzyć lodołamacz .