Ulubiony zespół budujący Icebreaker

Znajdź 10 rzeczy wspólnych z innymi pracownikami w twojej grupie

Wypróbuj ten zawsze udany, generujący śmiech, budujący drużynę lodołamacz. To dobry lodołamacz na spotkanie, ponieważ zajmuje on tak mało czasu, ale daje dokładne wyniki, których potrzebujesz od lodołamacza budującego drużynę.

Daje również świetne wyniki dla facylitatora . Twoi goście wracają z ciepłem, który generuje ich rozmowa. Nawet najśmielszy uczestnik nie zwraca uwagi na to, co ma wspólnego z innymi osobami w grupie.

Rozmowy zazwyczaj koncentrują się na elementach zewnętrznych względem pracownika.

Budowanie zespołu Icebreaker Kroki

1. Podziel uczestników spotkania na grupy składające się z czterech lub pięciu osób, licząc od numeru. (Robisz to, ponieważ ludzie zazwyczaj rozpoczynają spotkanie, siedząc z ludźmi, których już znają najlepiej, szczególnie ich najbliżsi współpracownicy i ludzie z ich działów.) To jest naturalna strefa komfortu.) Jednym z kluczowych oczekiwań dla każdego lodołamacza, który oferujesz jest aby pomóc ludziom z różnych działów poznać się nawzajem. Pomaga to budować bardziej efektywne zespoły oraz wzmacnia poczucie koleżeństwa i współpracy między departamentami. Podczas publicznego spotkania chcesz wspierać tę samą dobrą wolę w grupie, aby rozmowa przebiegała swobodnie przez cały dzień. Kiedy uczestnicy zaczynają od znalezienia wspólnych cech, bez względu na przydział grupowy uczestnika, on lub ona czuje się komfortowo.
2. Powiedz nowo utworzonym grupom, że ich zadaniem jest znaleźć dziesięć rzeczy, które mają ze sobą wspólnego, z każdą inną osobą w grupie, i że podobieństwa nie muszą mieć nic wspólnego z pracą. Pomaga to grupie odkrywać wspólne zainteresowania. (Będziesz chciał powiedzieć ludziom, że nie mogą wybrać wspólnych części ciała lub policzyć ubrania jako podobieństwa).

1. Powiedz grupie, aby znalazła dziesięć rzeczy, które mają wspólnego z innymi ludźmi przy ich stole. Aby wykonać ćwiczenie, grupy zabierają nie więcej niż dziesięć lub piętnaście minut. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​ten lodołamacz buduje zespół.
2. Powiedz grupom, że jedna osoba musi sporządzić notatki i być gotowa do przeczytania ich listy dla całej grupy po zakończeniu zadania.

1. Poproś o wolontariusza, aby przeczytał całą listę rzeczy wspólnych. Następnie poproś każdą grupę o udostępnienie całej listy całej grupie. Ponieważ ludzie są najlepszym źródłem śmiechu i zabawy, czytanie list zawsze wywołuje dużo śmiechu i dyskusji. Uczestnicy mogą również znaleźć jedną z dziesięciu rzeczy wspólnych na liście innej grupy. Możesz także złapać dryf w rozmowach, które miały miejsce w małych grupach na podstawie przejść z jednego elementu na drugi.
2. Uczestnicy lubią porównywać swoją listę przedmiotów z listami generowanymi w innych małych grupach. Będziesz chciał pozwolić na swobodny przepływ rozmowy, śmiechu i dzielenia się. Twoja publiczność jest naprawdę najlepszym źródłem, dzięki któremu ten lodołamacz może być zabawną częścią treningu, spotkania lub imprezy integracyjnej.

Zalecenia dotyczące rozwiązywania problemów

Ten lodołamacz budujący drużynę zajmuje 10-15 minut, w zależności od liczby grup. Aby zmniejszyć aktywność do dziesięciu minut, po siedmiu minutach burzy mózgów , powiedz grupom, że utworzone przez nich listy są doskonałe, bez względu na to, ile mają pozycji na liście. Następnie podsumuj aktywność.

Nie chcesz, aby pozostali uczestnicy czekali z oczami skupionymi na wolniejszych grupach - czekając.

Utrudnia to także kończenie powolnych grup, ponieważ stają się one bardziej świadome i męczące, gdy patrzą na nie wszystkie oczy. To nie jest dobre dla budowania koleżeństwa i poczucia spójności grupy.