Czy możesz sprawić, by Twoja obecna praca była skuteczna?
Wtedy może nadszedł czas, aby rzucić pracę. Lub, alternatywnie, rozwiązuj problemy, których nie lubisz w swojej obecnej pracy. Bez wychodzenia z pracy możesz rozwiązywać problemy i wykonywać bieżącą pracę - pracę.
Przyjrzyj się tym sześciu typowym powodom, dla których ludzie często rezygnują z pracy. Pomogą ci one ustalić, czy nadszedł czas, aby rzucić obecną pracę lub podjąć działania, aby wykonać bieżącą pracę - pracę. Przy odrobinie pracy możesz zidentyfikować zmiany, które ożywią twoją pracę i karierę.
Ustal, dlaczego jesteś nieszczęśliwy w swojej obecnej pracy
Czy nie podoba ci się praca wykonywana z dnia na dzień w pracy? Czy są inne problemy, które wpływają na to, jak się czujesz w swojej pracy? Jeśli podoba Ci się praca i wskazujesz inne problemy jako problem, zastanów się, co możesz zrobić, aby rozwiązać te problemy, zanim zrezygnujesz z pracy.
Dobre miejsca pracy są trudne do znalezienia. Nie chcesz podejmować pochopnych decyzji ani palić żadnych mostów, dopóki nie rozważysz w pełni swoich możliwości. Możesz być w stanie wykonać swoją pracę - pracować.
Poniżej przedstawiono sześć typowych problemów, które skłaniają ludzi do rezygnacji z pracy. Sprawdź, czy potrafisz znaleźć powody i skorzystaj z dostarczonej porady, aby zmienić sytuację w pracy.
Jeśli dołożysz wszelkich starań, a to nie pomoże, zapoznaj się z dziesięcioma najważniejszymi powodami rezygnacji z pracy .
Utkniesz w swojej obecnej pracy
Czy utknąłeś w swojej obecnej sytuacji bez nadziei na awans ? Rozglądasz się po swojej organizacji i nie widzisz żadnej pracy, którą chciałbyś wykonywać. Możesz chcieć poznać opcje ze swoim szefem.
- Porozmawiaj ze swoim szefem, aby upewnić się, że masz rację. Zapytaj o możliwości ruchów bocznych i bardziej interesujących zadań z zakresu umiejętności. Większość miejsc pracy cenią inicjatywę i ludzi, którzy chcą nadal się uczyć i rozwijać.
- Zastanów się nad zamianą zadań ze współpracownikami, którzy czują, że robisz coś nowego. (Zapytaj oczywiście o zgodę swojego menedżera).
Czujesz się niedoceniony w swojej obecnej pracy
Ciężko pracujesz każdego dnia, ale nie uważasz, że twój szef lub twoje miejsce pracy rozpoznaje twoje wysiłki. Nie pamiętasz, kiedy ostatnio ktoś ci podziękował za twój wkład.
- Powiedz swojemu szefowi, że chciałbyś jej przekazać, jak postrzega twoją pracę. Powiedz szefowi, że chcesz regularnie z nim zasiadać, aby uzyskać informacje zwrotne, zarówno dobre, jak i złe, abyś mógł poprawić.
- Zaoferuj przewodniczącemu zespołowi ds. Uznawania pracowników , który może opracować proces rozpoznawania ciężkiej pracy i wysiłków wszystkich współpracowników. W końcu, jeśli czujesz się niedoceniony, możesz zakładać, że inni też.
- Czasami poczucie niedoceniania wiąże się z pieniędzmi. Zapytaj swojego przełożonego o podwyżkę lub zapytaj, kiedy możesz spodziewać się rewizji odszkodowań. Kontynuuj, aby się upewnić, że tak się stanie.
Czujesz się przepracowany w swojej pracy
Prawdopodobnie jesteś przepracowany.
Pracodawcy ograniczyli zatrudnienie i oczekują, że pracownicy będą robić więcej przy mniejszych zasobach.
Na lokalnym uniwersytecie do niedawna dział obsługi klienta był obsadzony pięcioma osobami. Teraz jedna osoba obsługuje ladę. Czy ona jest przepracowana, czy przede wszystkim jest przepracowana? Nigdy nie przekonasz jej, że odpowiedź jest czymś innym niż pierwszym - przepracowanym.
- Porozmawiaj z pracodawcą, po zebraniu dobrych danych i dowodów, jeśli okaże się, że praca jest rzeczywiście więcej pracy niż jedna osoba może wygodnie obsługiwać. Opcje burzy mózgów, które obejmują:
- hrabia nowego pracownika,
- wyznaczyć pracownika lub stażystę zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do współpracy z Tobą,
--identify zadań, które możesz przestać robić, i
- Określ zadania o wartości dodanej i wyeliminuj niekrytyczne elementy zadania. - Poświęć czas na pokazanie przebiegu procesów roboczych i zobacz, gdzie marnujesz proces. Czy robisz poprawki? W jaki sposób dodatkowy czas lub czynności sprawiają, że twoje procesy pracy są trudniejsze i czasochłonne, niż gwarantują?
Nie lubisz swojej kariery i pracy
Czasami ludzie odkrywają, że wybrali niewłaściwą karierę lub dziedzinę pracy. Nie lubią działań i faktycznej treści pracy.
Kiedy miałem dwadzieścia jeden lat, uczyłem się specjalnej edukacji. Podczas gdy kochałem młodych ludzi, nie podobało mi się ustawienie w szkole i niewiele miałem wspólnego z wieloma moimi współpracownikami. Przez długi czas nie kwestionowałem także treści pracy. Teraz, trzydzieści lat później, nadal uczę, ale nie w publicznej szkole.
Możesz doświadczyć czegoś podobnego. Jeśli zasadniczo nie podoba ci się praca, rozważ te działania.
- Spędź rok odkrywając swoje możliwości kariery i potrzeby.
- Poznaj ludzi, którzy już pracują na polach, które odkrywasz.
- Określić poziom wykształcenia lub poświadczenia niezbędne do przejścia.
- Przeczytaj książki autorów, takich jak Barbara Sher i Annie Gottlieb. Wishcraft i inne najnowsze książki o karierze zawodowej i poszukiwaniu pracy są dobrym wyborem. - Stwórz ostrożny plan z osią czasu i przejdź dalej.
Nie lubisz swojego pracodawcy, współpracowników lub klientów
Może lubisz swoją pracę, ale nie lubisz swojego obecnego pracodawcy, współpracowników lub klientów. Sprawdź swoje możliwości, aby przejść do innego pracodawcy.
Upewnij się, że nieszczęście nie jest w tobie, i że tak naprawdę jest wynikiem działań innych. (Być może twój pracodawca jest nieetyczny w traktowaniu klienta, może twoi współpracownicy są nieszczęśliwi i ciągle narzekają na swoją pracę.)
Przyjrzyj się uważnie wzorom we własnych działaniach. Na przykład, czy wielokrotnie zaczynasz pracę i lokalizację, ale szybko tracisz złudzenie? Jeśli rozpoznasz wzór, wszystkie nieszczęśliwe mogą być wewnętrznie wygenerowane. Jeśli nieszczęście jest w tobie, tylko Ty możesz sprawić, że poczujesz się lepiej i wykonasz swoją pracę - pracę.
Jeśli szukasz nowych opcji życiowych:
- Zacznij od zbadania, czy masz jakąkolwiek kontrolę nad jakimkolwiek aspektem sytuacji, która Cię niepokoi. Jeśli identyfikujesz obszary, które kontrolujesz, spróbuj je naprawić. Być może siedzenie w przerwie, słuchanie ludzi narzekających, psuje ci dobre samopoczucie. Trzymaj się stamtąd na chwilę, aby sprawdzić, czy Twoje prognozy się poprawią.
- Rozważ przeniesienie do nowego obszaru roboczego lub sprzedaż klientów ze współpracownikami.
Nie możesz stać na swoim szefie
Jest to najważniejszy powód, dla którego ludzie rezygnują z obecnej pracy lub pracodawcy. Kiedy menedżerowie są nieprzyjemni, agresywni i kontrolujący, jest to zrozumiałe. Są jednak subtelniejsze rzeczy, które niektórzy menedżerowie odstraszają pracowników.
Należą do nich:
- zapewnić kierunek,
- angażować ludzi w podejmowanie decyzji dotyczących ich pracy,
- doceniać składki pracowników, oraz
- Pomóż rozwijać talenty i umiejętności swoich pracowników.
Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, wypróbuj te działania.
- Porozmawiaj ze swoim przełożonym o swoich obawach. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy z wpływu, jaki wywołują ich działania. Inni po prostu nie obchodzi. Zobacz, do której kategorii należy twój szef .
- Jeśli planujesz odejść, nie masz wiele do stracenia. Porozmawiaj z szefem swojego menedżera lub działem zasobów ludzkich , aby sprawdzić, czy mogą zaradzić tej sytuacji.
- Przenieś do innego działu. Spróbuj usunąć siebie z wpływu menedżera.
Ufam, że przedstawiłem wam kilka pomysłów dotyczących rozwiązania obecnej sytuacji w miejscu pracy, które mogą zastąpić opuszczenie obecnej pracy. Są jednak uzasadnione czasy i uzasadnione powody, dla których warto iść dalej. Przyjrzyjmy się im z pięciu powodów, aby rzucić pracę .
Więcej informacji na temat wykonywania bieżącej pracy
- Jak się dogadać ze swoim szefem
- 10 wskazówek, jak zachować bieżącą pracę