Te wskazówki pomogą ci przygotować się i być gotowym, gdy pojawi się twoja praca w HR
- Twoja najłatwiejsza droga do pracy w HR odbywa się za pośrednictwem twojego obecnego pracodawcy, więc porozmawiaj ze swoim szefem i działem HR, aby wyrazić swoje życzenia. Weź i postępuj zgodnie z wszelkimi poradami, które oferują, co należy zrobić, aby przygotować się do otwarcia pracy.
Musisz głośno i wyraźnie mówić, choć nigdy nieprzyjemnie, aby informować aktualnego pracodawcę o swojej ścieżce kariery . Twoje wypady do HR mogą się powieść. Musisz tylko pozostać na swoim radarze.
- Poszukaj okazji do podjęcia dodatkowych zadań w obecnej pracy, które poprowadzą Cię w kierunku pracy w dziale kadr. Wiele osób z księgowości zaczęło w HR, wykonując np. Listy płac. Być może istnieją sposoby, dzięki którym twój obecny dział i dział HR mogą dzielić się swoim czasem.
Jedna młoda osoba zaczęła jako departamentalny łącznik z HR. Kolejną rozpocząłem, prowadząc kampanię United Way w kampanii United Way. Inna rozpoczęła się w recepcji i stopniowo zaczęła przyjmować coraz więcej zadań HR od powitania wnioskodawcy, pomagając w aplikowaniu o pracę i planując wywiady . Myśl kreatywnie. - Niektórzy specjaliści ds. Zasobów ludzkich powiedzą ci, że są ukierunkowani na HR i wzięli udział w zajęciach lub otrzymali PHR, aby przygotować się do wejścia na pole. Inni specjaliści powiedzą Ci, że nawiązywanie kontaktów biznesowych i doświadczenie są kluczowe. Ocal certyfikaty na później, kiedy podejmiesz pracę z zasobami ludzkimi.
- Dlaczego nie przeprowadzić wywiadu z niektórymi menedżerami HR, którzy odnieśli sukces w twojej społeczności, aby uzyskać porady dotyczące dostępu do HR w miejscu Twojego zamieszkania ? Mogą dzielić się pomysłami na temat tego, jak zdobywać doświadczenie i jak zdobywać referencje, które kwalifikują Cię do pracy w dziale kadr.
Wiele osób HR jest gotowych do udziału w tych informacyjnych wywiadach. Wywiady są również sposobem na ujawnienie swojego nazwiska, jako zainteresowanego działem HR, w twojej społeczności. Poszukując specjalisty ds. Zasobów ludzkich, uzupełniasz jego wiedzę i wiarygodność. Tak więc pracownik działu kadr otrzymuje coś w zamian, gdy kierujesz się do pracy z zasobami ludzkimi.
- Należy do stowarzyszeń lub grup zawodowych w swojej społeczności, które przyciągają specjalistów HR. Połączenie w sieci zapewni ci dobrą pozycję, gdy będziesz gotowy do znalezienia wymarzonej pracy.
Sieć również w regionalnych stowarzyszeniach biznesowych oraz w internetowych sieciach społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook i wiele społeczności zajmujących się zasobami ludzkimi, które istnieją w miejscach takich jak biura pracy, SHRM i magazyn Workforce .
- Sprawdź wcześniejsze zatrudnienie , wykształcenie i doświadczenia. Dostosuj swoje CV i listy motywacyjne, aby podkreślić elementy, które kwalifikują Cię do kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Musisz opracować życiorys, który koncentruje się na doświadczeniu związanym z zasobami ludzkimi w dowolnej pozycji i wyróżnić go dla pracodawcy.
Pracodawca nie poświęca czasu na czytanie między wierszami, aby znaleźć kwalifikacje do wykonywania swojej pracy. Musisz podkreślić swoje kwalifikacje kadrowe - jeszcze więcej, dla obecnego pracodawcy, który może myśleć tylko o Tobie w związku z bieżącą pracą. - Będziesz chciał przeczytać wszystkie pomysły na temat przejścia do kariery HR.
- Możesz wziąć krótki urlop z obecnej pracy, aby odbyć praktykę HR . Wielu pracodawców oferuje bezpłatny urlop, więc zapytaj przed przyjęciem, że nie jest to możliwe. Zwłaszcza jeśli możesz sobie pozwolić na czas od wypłaty, możesz zdobyć doświadczenie, które sprawi, że będziesz bardziej zatrudniony w dziale HR.
- Jeśli nie masz żadnego wykształcenia wyższego lub absolwenta w dziale kadr lub biznesu, zastanów się nad tym, że te referencje stają się ważniejsze. Wykształcenie z zakresu HR lub stopnia może sprawić, że staniesz się bardziej pracownikiem w dziale HR.
Mamy nadzieję, że przekonasz się, że te pomysły są pomocne, gdy wykonujesz zadanie HR swoich marzeń.
Jeśli nic więcej, postawią cię na drodze do udanej, szczęśliwej kariery zawodowej w HR. Dlaczego by ich nie wypróbować?