Staż jest tymczasową pracą w miejscu pracy, która zapewnia doświadczenie pracy w czasie rzeczywistym, które stażysta, zwykle student, chce uzyskać. Starsi dorośli, którzy zmieniają pola kariery lub uzyskują stopnie naukowe, mogą zostać stażystami, ale większość z nich jest w późnej młodości, we wczesnych latach dwudziestych i uczęszcza do college'u.
Potrzebują doświadczenia zawodowego, aby nauczyć się, jak być pracownikami i mieć doświadczenie zawodowe, aby wymienić je w swoich życiorysach, gdy zaczynają szukać pracy po studiach.
Dodatkowo, stażyści znajdują staże z różnych powodów. Stażyści potrzebują staży, aby:
- zdobyć doświadczenie w dziedzinie studiów;
- zarabiać pieniądze;
- dowiedzieć się o różnych pracach, dziedzinach, karierach, pracodawcach i miejscach pracy;
- uzyskać doświadczenie, którego potrzebują, aby uzyskać pracę;
- spełniać wymagania stopnia; i
- poznaj ogólnie świat pracy.
Staż jest zapewniany przez pracodawcę, który ma nadzieję, że poprzez zapewnienie stażyście doświadczenia zawodowego, pracodawca z kolei skorzysta z usług. Organizacja ma nadzieję wykorzystać wiedzę, edukację, emocje i ostatnie szkolenia, które stażysta wnosi do miejsca pracy.
Pracodawca może również zaangażować się w tworzenie możliwości dla studentów, którzy specjalizują się w określonych umiejętnościach, stopniach lub dziedzinach. Pracodawca może również zaangażować się w rozwijanie dedykacji dla zawodu u młodych dorosłych.
Na przykład firma technologiczna może zatrudniać wielu praktykantów, którzy specjalizują się w informatyce na lokalnym uniwersytecie.
Mają nadzieję przyciągnąć najlepszych stażystów jako pracowników, gdy kończą staż. Pracodawca pragnie także zaoferować studentom college'u rzeczywiste doświadczenie zawodowe w celu promowania swojej firmy jako pracodawcy z wyboru i promowania zainteresowania w tej dziedzinie.
W jaki sposób opłacani są stażyści?
Staże są płatnymi lub nieopłaconymi stanowiskami, w zależności od okoliczności.
W większości przypadków staż powinien być opłacany przez pracodawcę. Pracodawcy czerpią korzyści z czasu i pracy zainwestowanych przez ich stażystów. Jednak nieodpłatni stażyści szerzą się na stażach, które są dostępne w Białym Domu, Kongresie, w znacznej części pracy medialnej oraz w każdej innej pracy w sektorze publicznym i prywatnym, którą można sobie wyobrazić.
Kiedy staż liczy się do uzyskania kredytu akademickiego lub doświadczenia zawodowego jest wymagany do określonego stopnia ukończenia studiów, staż może być bezpłatny. Pracodawcy, którzy zatrudniają nieodpłatnych stażystów, mają prawne zobowiązania dotyczące doświadczenia zawodowego, które zapewniają studentom.
Niektórzy pracodawcy korzystają z bezpłatnych stażystów jako wolni pracownicy, zamiast zapewniać odpowiednie szkolenia, naukę i doświadczenie zawodowe wymagane przez prawo. W związku z tym amerykański Departament Pracy (DOL) wydał wytyczne pracodawcy, które odróżniają staż od zatrudnienia . Pracodawcy, którzy nie płacą stażystom, muszą zrozumieć swoje wymagania prawne.
Wytyczne DOL rozróżniają między dostarczaniem doświadczenia edukacyjnego dla stażysty a doświadczeniem zbyt zbliżonym do nieopłacanej pracy. Penny Loretto zapoznała się z sześcioma znaczącymi punktami różnicującymi praktyki, które muszą być znane pracodawcom.
Pracodawcy mają szczególne obowiązki związane z doświadczeniem stażu , które zapewniają stażyście.
W ostatnich latach, ponieważ niepłatny staż musi spełnić te sześć testów, które trudno jest spotkać pracodawcom, wielu adwokatów doradza swoim klientom, aby płacili swoim stażystom co najmniej płacy minimalnej.
Po co uprawiać staż?
Zazwyczaj stażyści dzielą się na kilka kategorii osób, które potrzebują staży. Stażyści mogą potrzebować doświadczenia zawodowego z tych powodów:
- Aby spełnić wymagania studiów,
- Ponieważ skuteczne zdobycie pracy w swojej dziedzinie wymaga doświadczenia zawodowego,
- Aby sprawdzić swoje zainteresowanie konkretną dziedziną lub pracą,
- Aby spełnić wymagania certyfikacyjne lub licencyjne,
- Aby zdobyć doświadczenie przed zmianą pól kariery, oraz
- Aby uzyskać rzeczywiste doświadczenie zawodowe w prawdziwej pracy.
Podsumowując, stażysta musi zdobyć doświadczenie zawodowe; pracodawca zapewnia doświadczenie zawodowe, zapewniając staż, doświadczenie zapewniające pracę. W przypadku staży obowiązują inne wymogi prawne niż w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Sprawiają, że staż jest pożądany i korzystny dla pracodawców.