Wspólna charakterystyka profesjonalistów pokolenia X

Pokolenie X, zwane "środkowym dzieckiem" pokoleń, obejmuje Amerykanów urodzonych w latach 1965-1980. Oczekuje się, że to pokolenie przyczyni się do wzrostu liczby pracowników do 65,8 milionów do roku 2018. To pokolenie oznacza okres spadku urodzeń po okresie boomu dziecka i jest znacznie mniejsza niż poprzednie i kolejne pokolenia, ale oczekuje się, że liczba ta przewyższy liczbę Baby Boomers - urodzonych między 1946 a 1964 rokiem - do 2028 roku.

Milenium w wieku od 18 do 35 lat odsunęło Generację X na bok w 2015 roku, aby stworzyć największy procent siły roboczej, ale wpływ Gen Xers nie powinien być ignorowany. Pomiędzy 35 a 50 rokiem życia od 2015 roku pokolenie Xers jest bardziej zróżnicowane etnicznie i lepiej wykształcone niż Baby Boomers . Ponad 60 procent pokolenia X uczęszczało do college'u.

Charakterystyka X generacji

Specjaliści w dziale prawników pokolenia X mogą zajmować stanowiska w kancelariach prawniczych z niższego partnera, starszego współpracownika, średniego szczebla i średniego szczebla. Zajmują również stanowiska kierownicze średniego szczebla w rządzie, działach prawnych korporacji i innych praktykach prawnych. Niektóre cechy Generacji X są dość powszechne w miejscu pracy.

Generacja X jest indywidualistyczna

Pokolenie X osiągnęło pełnoletniość w erze rodzin o dwóch dochodach, rosnących wskaźnikach rozwodów i słabnącej gospodarce, chociaż w końcu weszliby oni na rynek pracy w zdrowszych latach gospodarczych administracji Clintona.

Kobiety przyłączyły się do dużej liczby pracowników w momencie ich narodzin, co dało początek dzieciom z "kluczem zatrzaskowym". W rezultacie Generacja X jest niezależna, zaradna i samowystarczalna. Cenią sobie wolność i odpowiedzialność w miejscu pracy. Wiele osób w tym pokoleniu wykazuje zwyczajną pogardę dla autorytetów i zorganizowanych godzin pracy.

Nie podoba im się zarządzanie mikrokredytem i przyjęcie filozofii zarządzania.

Generacja X jest technologicznym adeptem

Mentalność Generacji X odzwierciedla przejście od gospodarki produkcyjnej do gospodarki usługowej. Pierwsza generacja, która dorasta wraz z komputerami, technologia jest nierozerwalnie wpleciona w ich życie. Ponieważ kancelarie prawne i korporacyjne działy prawne integrują nowe narzędzia technologiczne, to pokolenie nauczyło się i dostosowywało. Powszechną cechą Gen Xers jest ich poziom komfortu z urządzeniami PDA, smartfonami, pocztą elektroniczną, laptopami, tabletami i innymi technologiami wykorzystywanymi w legalnym miejscu pracy.

Generacja X jest elastyczna

Wielu genów Xers przeżyło trudne lata gospodarcze w latach 80. i zobaczyło, że ich pracoholiczni rodzice tracą ciężko wypracowane pozycje. W rezultacie są mniej zaangażowani w stosunku do jednego pracodawcy. Są bardziej skłonni do zmiany pracy, aby wyprzedzić poprzednie pokolenia. Dostosowują się one dobrze do zmian i tolerują alternatywny styl życia. Generacja X jest ambitna i chętna do nauki nowych umiejętności , ale lubi robić rzeczy na własnych warunkach.

Generacja X Wartości Równowaga Praca / Życie

W przeciwieństwie do poprzednich pokoleń, Generacja X pracuje raczej na życie niż na życie. Od 2010 r. Ich aktywa były statystycznie podwojone.

Porównaj to z tymi urodzonymi podczas bardziej skromnych lat kryzysu i II wojny światowej - aktywa tego pokolenia zostały wycenione na 27-krotność ich długów w tym samym roku. Gen Xers docenia zabawę w miejscu pracy i opowiada się za ciężką pracą / zabawą. Menedżerowie tego pokolenia często włączają humor i gry do działań związanych z pracą.