- Przemoc słowna
- Obraźliwe zachowania / zachowania (w tym niewerbalne), które są groźne, upokarzające lub zastraszające
- Zakłócenia pracy - sabotaż - które uniemożliwiają wykonanie pracy.
Jeden odosobniony incydent nie stanowi zastraszania w miejscu pracy. Zastraszanie to zazwyczaj:
- uporczywy i długotrwały charakter;
- przeprowadzane przez jedną lub więcej osób przeciwko jednemu lub więcej celom;
- świadome zachowanie z zamiarem zaszkodzenia celowi;
- ma niszczący wpływ na samopoczucie emocjonalne ofiary lub celu.
Zastraszanie statystyki
Zastraszanie w miejscu pracy rośnie. Chociaż statystyki różnią się, niektóre badania pokazują, że prawie połowa wszystkich amerykańskich pracowników ucierpiała z powodu zastraszania w miejscu pracy, jako cel lub jako świadek agresywnego zachowania wobec współpracownika. Kancelarie prawne i legalne miejsce pracy są niestety miejscem wyzysku dla bullyingu. Szybka, kontradyktoryjna natura sporów sądowych i innych czynności prawnych przyciąga napastliwe osobowości. Osoby prześladujące są zazwyczaj zbyt ambitne, oportunistyczne, waleczne, silne i konkurencyjne.
Rodzaje przemocy
Zastraszanie może przybierać różne formy.
Obejmuje on ataki osobiste, takie jak wrzaski, groźby i plotki, a także taktyki manipulacji, takie jak izolacja, sabotaż, mikrozarządzanie i nierealistyczne terminy. Ta lista różnych rodzajów bullyingu przedstawia różne przejawy nękania w miejscu pracy.
Zastraszanie Stories
Raporty na pierwszy rzut oka dotyczące zastraszania i nękania w miejscu pracy opisują stres, konflikty i dewastacje, które może powodować nękanie w miejscu pracy.
Znęcanie ma wpływ na cel bullyingu w postaci związanych ze stresem powikłań zdrowotnych, od nadciśnienia i zaburzeń autoimmunologicznych po depresję, lęk, zespół stresu pourazowego i samobójstwo. Zastraszanie środowiska podkreśla wszystkich pracowników, a nie tylko cel, i zwiększa częstość chorób fizycznych i emocjonalnych. Pracodawcy płacą również za zastraszanie w postaci utraty produktywności, zwiększonej absencji, rosnących kosztów ubezpieczenia zdrowotnego i wyższej rotacji pracowników .
Zwalczanie prześladowań i nękania
Jeśli jesteś ofiarą zastraszania lub nękania w miejscu pracy lub pracujesz w agresywnym środowisku pracy, powinieneś podjąć działania w celu zwalczania zastraszania. Co najważniejsze, "Nie pozwól, aby nękający wpływał na twoją samoocenę." "Sprawdź, czy w informacjach dostarczanych przez tyranów jest coś użytecznego, nawet przeciętni ludzie mogą mieć dobry pomysł od czasu do czasu", mówi dr Robyn Odegaard, właściciel firmy konsultingowej i założyciel The Stop The Drama! Kampania. Dr Odegaard zaleca również poszukiwanie pomocy z zasobów ludzkich lub współpracowników i pamiętając, że zawsze masz możliwość wyjścia. Aby uzyskać dodatkowe strategie radzenia sobie z nękaniem w miejscu pracy, zapoznaj się z poradami ekspertów w miejscu pracy i prawników zajmujących się zatrudnieniem z całego świata.
Zastraszanie prawodawstwa
Obecnie kilka państw dokonało przeglądu i uznało ustawodawstwo dotyczące zdrowego miejsca pracy lub przeciwdziałania nękaniu, ale formalne ustawy nie zostały jeszcze uchwalone na szczeblu stanowym lub federalnym, twierdzi Angela J. Reddock, Esq., Ekspert ds. Pracy i partner zarządzający w Reddock Law Group w Los Angeles w Kalifornii. "Wielu pracodawców zaczęło poważniej zajmować się tą kwestią, wprowadzając silne zasady przeciwdziałania nękaniu" - mówi. Aby uzyskać szczegółowy opis ustawy o przeciwdziałaniu znęcaniu się w Stanach Zjednoczonych oraz analizę odpowiedniego orzecznictwa, zobacz ten przegląd przepisów dotyczących nękania.
Ponieważ nękanie w miejscu pracy nie jest objęte obowiązującym prawem, wiele grup opowiada się za koniecznością wprowadzenia dodatkowych przepisów dotyczących nękania w miejscu pracy i nadużyć. Zaproponowano różne modele zaradcze w miejscu pracy, takie jak:
- Stworzenie prywatnego prawa do działania, które obejmowałoby odzyskanie odszkodowania.
- Stworzenie mechanizmu na wypadek roszczeń o zaprzestanie szkodliwych praktyk podobnych do tych, które dotyczą stalkingu, przestępstw z nienawiści lub zwolnień z nadużyć.
- Egzekwowanie przez państwo podobne do przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu .