P. Co to jest prawo pracy?
A. Prawo pracy obejmuje spory dotyczące dyskryminacji w zakresie zatrudnienia , w tym roszczenia dotyczące rasy, płci, wieku i dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. W swojej praktyce bronię pracodawców w postępowaniach sądowych przed Komisją ds. Równych Szans dla Zatrudnienia, Komisją ds. Relacji z ludźmi w Pensylwanii oraz w toczącym się przed sądem krajowym i federalnym postępowaniu sądowym.
Inne rodzaje sporów dotyczących zatrudnienia obejmują sprawy dotyczące płac i godzin, sprawy dotyczące przywłaszczenia tajemnic handlowych oraz pozwy w celu egzekwowania porozumień o zakazie konkurencji.
Kolejny duży składnik praktyki w zakresie prawa pracy obejmuje doradztwo dla pracodawców we wszystkich aspektach stosunku pracy, od zatrudniania przez rozwiązanie umowy. W związku z tym doradzam pracodawcom w następujących kwestiach:
- Nękanie w miejscu pracy
- Zakwaterowanie dla osób niepełnosprawnych
- Zgodność z przepisami rodzinnymi i lekarskimi
- Podręczniki dla pracowników
- Polityka i praktyki w zakresie zasobów ludzkich
- Problemy dotyczące płac i godzin
- Badania w miejscu pracy
- Testowanie narkotyków i alkoholu
- Czynność dyscyplinarna i wypowiedzenie
- Obniżki obowiązujące
- Zatrudnienie w sprawie / bezprawne zwolnienie
- Umowy o pracę
- Restrykcyjne umowy i porozumienia o poufności
- Porozumienia o odprawie
- Zwolnienia i uwolnienia
- Roszczenia o odszkodowanie z tytułu bezrobocia
P: Co lubisz w ćwiczeniu w tej dziedzinie prawa?
A. Prawo pracy nigdy nie jest nudne.
Roszczenia dotyczące dyskryminacji i nękania zazwyczaj wiążą się ze złożonymi relacjami między ludźmi w miejscu pracy, a zatem mają bardzo ludzki składnik, którego często brakuje w innych rodzajach spraw sądowych.
Kwestie, którymi się zajmuję z dnia na dzień ciągle się zmieniają, a prawo ciągle ewoluuje w tej dziedzinie.
Podoba mi się również, że wiele praktyk z zakresu prawa pracy to działania proaktywne. Dużo mojego czasu spędzam doradzając pracodawcom, jak ograniczyć lub wyeliminować ryzyko sporu sądowego. W innych obszarach sporu adwokat otrzyma wezwanie, że wniesiono pozew i należy go obronić. Doradzając specjalistom w zakresie zasobów ludzkich w momencie pojawienia się problemów i prowadząc ich przez kolejne kroki, aby poradzić sobie z konkretnym problemem, często unika się postępowania sądowego.
P. Jakie są wyzwania związane z praktyką w zakresie prawa pracy?
A. "Zupa alfabetyczna" przepisów prawa pracy - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA itd. - jest dość złożona. Istnieje wiele pułapek dla nieostrożnego pracodawcy.
Ponadto, spory dotyczące zatrudnienia, ze swej natury, są często bardzo kontrowersyjne, ponieważ pracodawcy nie mogą pomóc, ale osobiście oskarżyć o prześladowanie lub dyskryminację. Często trudno jest skłonić pracodawcę do cofnięcia się i spojrzenia na spór z perspektywy biznesowej. Emocjonalny aspekt tych roszczeń i dążenie pracodawcy do usprawiedliwienia mogą czasem być przeszkodą w doprowadzeniu stron do polubownego rozwiązania.
Q. Opisz typowy dzień w swojej strefie ćwiczeń.
Odp .: W typowym dniu mogę odpowiedzieć na pytania zadane przez pracodawcę dotyczące postępowania w sprawie dyscypliny pracowniczej lub zwolnienia, doradzić pracodawcy w zakresie egzekwowania postanowień Umowy o nieuczciwej konkurencji, wystąpić w sądzie federalnym w spornym przypadku dotyczącym molestowania seksualnego oraz sporządzić umowę o odprawie dla odchodzącego dyrektora wykonawczego.
P. Czy możliwości zatrudnienia w tej dziedzinie rosną?
A. Tak. Większość firm zajmujących się sporami ma nie tylko część prawa pracy, ale także wiele regionalnych i krajowych firm prawniczych specjalizujących się wyłącznie w prawie pracy. Ponadto wiele dużych korporacji posiada własny personel zajmujący się prawem pracy.
P. Jakie umiejętności potrzebne są do wykonywania zawodu w zakresie prawa pracy?
A. Umiejętności ludzi. Umiejętność nawiązywania i utrzymywania relacji zaufania z klientami. Specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi i inni menedżerowie firm często stają przed bardzo trudnymi decyzjami i muszą wiedzieć, że mają kompetentnego doradcę, na którym mogą polegać, aby poprowadzić ich przez swoje zobowiązania prawne. Umiejętności pisania są bardzo ważne, ponieważ są na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w dziedzinie prawa.
Q. Jak ktoś może włamać się na to pole?
A. Wielu prawników specjalizujących się w dziedzinie zatrudnienia posiada doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich i kontynuuje karierę prawniczą jako druga kariera. Dla studentów prawa proponuję wziąć udział w kursie prawa pracy i sprawdzić, czy uznasz to za interesujące. Jeśli tak, możesz skierować do firm praktyki związane z prawem pracy w zakresie poszukiwania pracy .