Kroki prawne dotyczące nękania w miejscu pracy
Jednak ważne jest, aby wiedzieć, co się dzieje i nie jest traktowane jako nękanie przed złożeniem wniosku. EEOC stwierdza, że "Drobne wahania, rozdrażnienia i pojedyncze incydenty (o ile nie są wyjątkowo poważne) nie podniesie się do poziomu nielegalności.
Aby być niezgodnym z prawem, zachowanie musi stworzyć środowisko pracy, które byłoby zastraszające, wrogie lub obraźliwe dla rozsądnych ludzi. "
Skarga, która nie jest legalnie uznawana za nękanie w miejscu pracy , prowadzi do niepotrzebnego stresu, kosztów prawnych i zniszczenia relacji, więc przed badaniem zrób badania.
Definicja szykanowania w miejscu pracy
EEOC określa molestowanie jako niepożądane zachowanie, które opiera się na rasie, kolorze skóry, religii, płci (w tym ciąży), narodowości, wieku (40 lat lub więcej), niepełnosprawności lub informacji genetycznej. Nękanie staje się niezgodne z prawem, gdy:
1. Zniesienie ofensywnego zachowania staje się warunkiem wstępnym dalszego zatrudnienia, lub
2. Zachowanie jest na tyle poważne lub wystarczająco wszechobecne, że rozsądna osoba uznałaby miejsce pracy za zastraszające, wrogie lub obelżywe.
Nękanie może obejmować obraźliwe dowcipy, przekleństwa, wywoływanie imion, fizyczne napaści lub groźby, zastraszanie, wyśmiewanie, obrażanie, obraźliwe obrazy i inne.
Nosicielem może być twój szef, przełożony w innym dziale, współpracownik lub nawet nie-pracownik. (Na przykład, jeśli masz klienta, który nęka ciebie i twój szef odmawia zmiany twojego zadania lub w inny sposób chroni cię przed ciągłym nadużyciem, może to stanowić wrogie środowisko pracy).
Co ciekawe, ofiara niekoniecznie musi być osobą nękaną; może to być każda osoba dotknięta nękaniem.
EEOC zachęca pracowników do "bezpośredniego informowania napastliwego, że postępowanie jest niemile widziane" i do poproszenia ich o zatrzymanie się. Zaleca również informowanie kierownictwa, aby zapobiec eskalacji.
Pracodawcy są odpowiedzialni za nękanie popełnione przez przełożonego, członka personelu lub wykonawcę, jeśli znali (lub powinni wiedzieć) o zachowaniu i nie podjęli działań, aby go powstrzymać.
Składanie wniosku o nękanie
Zachowaj szczegółowe rekordy
Prowadzić pisemną rejestrację czasu i daty incydentów, w tym zaangażowanych osób, miejsce, w którym doszło do nękania i inne stosowne szczegóły. Prowadzenie dokładnych, szczegółowych zapisów pomoże Twojemu przełożonemu przeprowadzić dochodzenie w sprawie incydentu, a także przyda się, gdy nadejdzie czas na złożenie wniosku.
Złóż wniosek jak najszybciej
Po tym zdarzeniu masz 180 dni na złożenie roszczenia w EEOC. (To okno jest przedłużane do 300 dni, jeśli prawo stanowe lub lokalne zabrania stosowania szykan na tej samej podstawie).
Możesz złożyć wniosek pocztą, osobiście lub dzwoniąc pod numer 800-669-4000. Jeśli mieszkasz w promieniu 100 mil od pięciu biur EEOC (Charlotte, Chicago, Nowy Orlean, Phoenix i Seattle), możesz również wziąć udział w programie pilotażowym i złożyć skargę online.
Dowiedz się więcej na temat internetowego systemu pytań i spotkań EEOC, tutaj.
Musisz podać swoje imię i nazwisko, adres, telefon i szczegółowe informacje o swoim miejscu pracy i pracodawcy. Przygotuj się również na rozmowę o nękaniu, z którym się spotkałeś, oraz o ewentualnej dyskryminacji. Podaj jak najwięcej szczegółowych informacji.
Gdy EEOC otrzyma twoje roszczenie, przeprowadzi dochodzenie w sprawie incydentu. Może to obejmować kontaktowanie się ze świadkami, rozmowy ze współpracownikami i rozmowę z pracodawcą. EEOC może również odwiedzić twoje miejsce pracy lub zażądać dokumentów związanych z incydentem.
Po zgłoszeniu roszczenia należy mieć świadomość, że pracodawca jest prawnie zabroniony, aby ukarać Cię za złożenie wniosku - nie mogą Cię zwolnić, zwolnić lub zdegradować, za współpracę przy dochodzeniu EEOC lub wniesienie roszczenia.
Kiedy skontaktować się z prawnikiem?
Jeśli EEOC nie jest w stanie ustalić, że prawo zostało naruszone, otrzymasz prawo do złożenia pozwu i będziesz mieć 90 dni na złożenie pozwu. W tym momencie wskazane jest skontaktowanie się z prawnikiem.
Ponadto, jeśli uważasz, że twoja sprawa nie jest obsługiwana prawidłowo lub twój pracodawca dyskryminuje ciebie, ponieważ złożyłeś skargę, dobrze jest skontaktować się z prawnikiem w celu uzyskania dalszych porad. Zgłoszenie nękania może być stresujące dla wszystkich zaangażowanych stron, EEOC stara się zapewnić sprawiedliwe rozstrzyganie roszczeń.
Więcej o nękaniu w miejscu pracy : przykłady molestowania seksualnego i nie-seksualnego