Wszyscy pracownicy - o dowolnej pozycji, od kierownictwa do pracowników podstawowych lub godzinowych - powinni być świadomi tego, co kwalifikuje się jako nękanie w miejscu pracy i unikać tych zachowań lub zgłaszać je, jeśli zaistnieją .
Molestowanie seksualne a nie-seksualne
Pomimo najczęściej zgłaszanych nękania, nękanie w miejscu pracy i zatrudnianie nie ogranicza się do molestowania seksualnego. Inne działania dotyczące religii, rasy, wieku, płci lub koloru skóry można na przykład uznać za nękanie, jeśli przeszkadzają one w sukcesie pracownika lub wywołują wrogie środowisko pracy.
Przykłady molestowania seksualnego w miejscu pracy
Nie ma znaczenia, kto czyni przestępstwo. Może to być menedżer, współpracownik, a nawet osoba niebędąca pracownikiem, jak klient, kontrahent lub sprzedawca. Jeśli zachowanie osoby stwarza wrogie środowisko pracy lub przeszkadza w sukcesie pracownika, uznaje się to za bezprawne molestowanie seksualne.
Molestowanie seksualne nie ogranicza się do dokonywania niewłaściwych postępów. W rzeczywistości nękanie seksualne obejmuje wszelkie niepożądane zachowania werbalne lub fizyczne, które tworzą wrogie środowisko pracy .
Oto kilka przykładów molestowania seksualnego w miejscu pracy i informacje o tym, jak sobie z nim radzić, jeśli ktoś był nękany w pracy.
- Udostępnianie seksualnie nieodpowiednich obrazów lub filmów, takich jak pornografia lub godny polecenia, współpracownikom
- Wysyłanie sugestywnych listów, notatek lub wiadomości e-mail
- Wyświetlanie nieodpowiednich obrazów seksualnych lub plakatów w miejscu pracy
- Opowiadanie sprośnych dowcipów lub dzielenie się anegdotami seksualnymi
- Wykonywanie niewłaściwych gestów seksualnych
- Wpatrując się w seksualnie sugestywny lub obraźliwy sposób lub gwiżdżąc
- Robienie seksualnych komentarzy na temat wyglądu, ubioru lub części ciała
- Niewłaściwe dotykanie, w tym szczypanie, klepanie, tarcie lub celowe mycie się z inną osobą
- Zadawanie pytań o charakterze seksualnym, takich jak pytania dotyczące czyjejś historii seksualnej lub orientacji seksualnej
- Dokonywanie obraźliwych komentarzy na temat czyjejś orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej
To tylko kilka przykładów molestowania seksualnego.
Konkluzja: Wszelkie działania lub słowa o seksualnej konotacji, które kolidują ze zdolnością pracownika do pracy lub tworzą niewygodną atmosferę, są uważane za molestowanie seksualne. Warto również zauważyć, że ofiary prześladowania mogą nie być tylko celem przestępstwa, ale każdego, kto jest dotknięty niewłaściwym zachowaniem. Oznacza to, że współpracownik stojący w pobliżu, gdy wypowiedzi niewłaściwe wypowiedzi seksualne mogą być naruszone, nawet jeśli komentarze nie są skierowane do nich.
Jeśli czujesz, że doznałeś krzywdy w wyniku molestowania seksualnego w miejscu pracy, możesz podjąć kroki, aby złożyć skargę na nękanie z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Aby jednak złożyć takie roszczenie, musisz być w stanie udowodnić, że a) twój pracodawca próbował naprawić nękanie; oraz b) pracownik odpowiedzialny za szykanowanie odmówił przerwania i zaprzestania działalności.
Dlatego ważne jest, abyś najpierw zgłosił molestowanie do działu zasobów ludzkich swojego pracodawcy, a także sporządził szczegółowe notatki o datach, godzinach i charakterze incydentów. Jeśli nie uda się rozwiązać problemu, musisz zgłosić swoje roszczenie do EEOC w ciągu 180 dni pocztą, osobiście lub pod numerem telefonu 800-669-4000.
Przykłady nie-molestowania seksualnego w miejscu pracy
Zachowanie takie jak robienie rasistowskich lub negatywnych komentarzy może być również interpretowane jako nękanie w miejscu pracy. Obraźliwe gesty, rysunki lub ubrania również stanowią szykanę. Powinieneś zająć się tego rodzaju nękaniem w miejscu pracy w taki sam sposób, w jaki molestowałbyś seksualnie - zgłaszając go do zasobów ludzkich, a jeśli nic nie zrobisz, zgłaszając roszczenie o nękanie do EEOC.
Przypadki nękania w miejscu pracy obejmują dyskryminację, taką jak:
- Zgłaszanie negatywnych komentarzy na temat osobistych przekonań religijnych pracownika lub próby przekształcenia ich w pewną religijną ideologię
- Używanie rasistowskiego slangu, fraz lub pseudonimów
- Przedstawianie uwag na temat koloru skóry danej osoby lub innych cech etnicznych
- Wyświetlanie rasistowskich rysunków lub plakatów, które mogą być obraźliwe dla określonej grupy
- Dokonywanie obraźliwych gestów
- Tworzenie obraźliwego odniesienia do niepełnosprawności umysłowej lub fizycznej osoby
- Udostępnianie nieodpowiednich obrazów, filmów, e-maili, listów lub notatek
- Ofensywnie mówi o negatywnych stereotypach rasowych, etnicznych lub religijnych
- Wprowadzanie obraźliwych komentarzy związanych z wiekiem
- Noszenie ubrań, które mogą być obraźliwe dla określonej grupy etnicznej
Molestowanie nie-seksualne nie ogranicza się do tych przykładów. Nękanie nie-seksualne obejmuje wszelkie komentarze, działania lub rodzaje zachowań, które są groźne, obrażające, zastraszające lub dyskryminujące i naruszają środowisko pracy.
Oto więcej informacji na temat sposobu reagowania, jeśli padłeś ofiarą nękania w miejscu pracy .
Ważne jest, aby znać zasady
Kiedy poszukujesz pracy, ważne jest, aby wiedzieć, że reguły dotyczą tego, co pracodawcy mogą i nie mogą zadawać, w związku z przykładami nękania wymienionymi powyżej.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawcy nie powinni pytać o swoją rasę, płeć, religię, stan cywilny, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, kraj pochodzenia, preferencje seksualne czy wiek. Jeśli tak się stanie, powinna ona służyć jako czerwona flaga, której możesz nie chcieć realizować swojej kandydatury u tego pracodawcy.
Powiązane artykuły: Jak radzić sobie z problemem nękania w miejscu pracy Przykłady dyskryminacji w zatrudnieniu