Top 10 rzeczy, których nie można powiedzieć lub zrobić, jeśli jesteś zwolniony

Zwolnienie z pracy może być bardzo traumatyczne, nawet jeśli się tego spodziewasz i nawet jeśli może to być trudne, staraj się pamiętać, aby nie mówić ani robić pewnych rzeczy, jeśli jesteś zwolniony . Czytaj dalej, aby uzyskać pomoc w przejściu przez ten trudny okres w swojej karierze.

Odejście z pracy może wywołać wiele negatywnych emocji, w tym szok, złość, smutek, zmartwienie i strach przed przyszłością. Działania, które możesz podjąć podczas stresu związanego z wypaleniem, mogą być pochopne i mieć negatywne konsekwencje, jeśli nie będziesz bardzo uważać na to, co mówisz i robisz.

Jest to szczególnie ważne, jeśli wyrzucenie z pracy nie było twoją winą.

Nawet jeśli zostałeś zwolniony, ponieważ nie byłeś doskonałym pracownikiem, to wciąż boli. Możesz nawet nie otrzymać powodu, dlaczego zostałeś zwolniony i nie możesz otrzymać powiadomienia . Może być szansa na uratowanie pracy i odwołanie się od wypowiedzenia , ale może lepiej po prostu przejść.

Mimo że bolesne jest zwolnienie z pracy, jest kilka rzeczy, których nie powinieneś robić, lub możesz pogorszyć sytuację. Poniższe sugestie pomogą Ci jak najlepiej złagodzić sytuację, unikając typowych błędów popełnianych przez zwolnionych pracowników.

10 rzeczy, których nie wolno mówić lub robić, gdy jesteś zwolniony

1. Nie wybieraj się z lokalu bez poświęcania czasu na zapisywanie potrzebnych dokumentów z komputera roboczego. Powinieneś okresowo zapisywać dokumenty o osobistym lub zawodowym zainteresowaniu z komputera roboczego, ponieważ nigdy nie wiesz, kiedy możesz niespodziewanie stracić pracę.

Niektórzy pracodawcy będą eskortować wypowiedzianych pracowników z miejsca pracy w miejscu ostrzału, a ty musisz upewnić się, że nie zostawisz żadnych ważnych informacji.

2. Nie zaczynaj dyskutować o kwestiach związanych z odprawą, zanim poświęcisz trochę czasu na odpalenie, jeśli to możliwe. Czas naprawdę się leczy, a będziesz spokojniejszy, jeśli będziesz mógł czekać, więc spytaj, czy możesz spotkać się dzień lub dwa, aby odbyć tę rozmowę.

Oto, co powinieneś zapytać swojego pracodawcę, czy jesteś zwolniony . W międzyczasie, zasady i praktyki firmy badawczej, abyś był gotowy wynegocjować rozsądny pakiet odpraw, jeśli masz zamiar go zaoferować. W niektórych przypadkach firma może zaoferować pakiet odpraw podczas procesu wypowiedzenia.

3. Nie odmawiaj pomocy w przejściu, jeśli upłynie jakiś czas przed datą wypowiedzenia. Ułatwiając płynne przejście, zostaniesz zapamiętany jako lepszy pracownik i odniesiesz korzyści dzięki otrzymaniu pozytywnych rekomendacji i rekomendacji. Bycie miłym, nawet gdy jesteś w złej sytuacji, pomoże ci na dłuższą metę.

4. Niektórzy pracodawcy dadzą ci możliwość zrezygnowania, zamiast być wypowiedzianym. W przypadku rezygnacji zamiast wypalenia istnieją zalety i wady, ale powinieneś sprawdzić różnicę między zwolnieniem a zwolnieniem, zanim się zgodzisz. Skontaktuj się z lokalnym Stanowym Biurem ds. Bezrobocia, aby zbadać wpływ na zasiłki dla bezrobotnych przed sfinalizowaniem decyzji.

5. Nie bój się poprosić o zalecenie w ramach twojej umowy o separacji lub przynajmniej wyjaśnij, w jaki sposób Twój pracodawca będzie wysuwał zapytania o twoją kadencję . Jeśli masz pomocnych kolegów, zapytaj, czy mogą przedstawić pozytywne rekomendacje, gdy nadal jesteś w bliskim kontakcie.

6. Nie impulsywnie dyskredytuj swojego przełożonego lub obwiniaj współpracowników lub podwładnych za problemy z wydajnością. Jest to trudne, jeśli uważasz, że pomogły one w kosztach Twojej pracy, ale przyszli pracodawcy przeprowadzą dokładne kontrole w tle i będą szukać odpowiedzi od byłych kolegów na wszystkich poziomach. Wszyscy wrogowie, których użyliście do opuszczenia komentarzy, będą częściej udostępniać szkodliwe informacje. Przerwy w wyświetleniach mogą być trwałe i mogą wpływać na to, że personel postrzega Cię jako osobę negatywną.

7. Nie przegap okazji, by poprosić o decyzję swojego pracodawcy. Jeśli postępowanie zgodnie z polityką firmy nie zostanie przeprowadzone zgodnie z obowiązującymi procedurami, możesz być w stanie składać petycje do działu zasobów ludzkich, aby kupić dodatkowy czas na poprawę ewentualnych braków. Zapoznaj się z tym przewodnikiem na temat swoich praw, jeśli Twoja praca zostanie rozwiązana .

Możesz mieć również pewną ochronę poprzez osobistą umowę, umowę związkową lub antydyskryminacyjną. Przed sfinalizowaniem separacji skonsultuj się z prawnikiem pracowniczym, jeśli uważasz, że możesz mieć sprawę.

8. Nie finalizuj swojej separacji bez odkrywania innych prac u swojego obecnego pracodawcy, jeśli lubisz tam pracować . Opcje mogą istnieć dla innych stanowisk, jeśli twoi przełożeni postrzegają cię jako pracownika o pozytywnym nastawieniu i silnej etyce pracy. Twój pracodawca może uznać cię za inną pracę, która będzie lepiej odpowiadać twoim umiejętnościom, jeśli dowiedzą się, że jesteś otwarty na inne role. Oto jak ubiegać się o pracę w firmie , ale sprawdź, czy jest to możliwe przed rozpoczęciem procesu.

9. Nie wysyłaj natychmiastowego ostrzału do kontaktów sieciowych i przyjaciół. Zanim powiesz światu, że straciłeś pracę, poświęć czas na przemyślenie swojej wiadomości i tego, jak chcesz być postrzegany przez kolegów i inne zawodowe kontakty. Oprawę swoją historię wokół tematu, takiego jak praca, która nie jest odpowiednia dla Ciebie. Ale nie bądź zbyt krytyczny wobec swojego pracodawcy lub firmy w ogóle. Oszczędzaj emocje dla ograniczonej grupy zaufanych przyjaciół lub członków rodziny.

10. Co najważniejsze, nie trać wiary w siebie. Wypalanie może być demoralizujące, ale pamiętaj, że jest to tylko decyzja jednego pracodawcy, i będą inne, bardziej odpowiednie opcje dla ciebie. Poświęć czas, aby się przegrupować i znaleźć pracę, która będzie lepiej odpowiadać Tobie i Twoim zainteresowaniom. Być może nie była to dla ciebie właściwa praca, a dążenie do znalezienia nowego to właśnie to, czego potrzebujesz, aby przejść przez swoją karierę.

Powiązane artykuły: 10 najważniejszych powodów zwolnienia Prawa pracownicze, gdy twoja praca jest zakończona