Czy firma może Cię zwolnić bez powiadomienia?
Ponieważ większość pracowników jest zatrudniona do woli , w rzeczywistości pracownicy mogą zostać zwolnieni bez uprzedzenia. Zatrudnienie na czas jest terminem używanym do opisania związku między pracownikiem a pracodawcą, w którym którakolwiek ze stron może wypowiedzieć umowę o pracę z dowolnego powodu i bez ostrzeżenia, o ile przyczyna nie ma charakteru dyskryminującego.
Wyjątkami są pracownicy objęci umowami o pracę lub umowami związkowymi, lub gdy prawo państwowe zabrania tego. Jest również niezgodne z prawem dla pracodawców do zwolnienia pracowników z powodów dyskryminacyjnych ze względu na wiek, rasę, religię, pochodzenie narodowe, orientację seksualną, płeć, ciążę lub niepełnosprawność. Ponadto pracodawcom nie wolno zwalniać pracowników za odwet za ujawnianie nieprawidłowości lub zgłaszanie nielegalnej lub nieetycznej działalności pracodawcy. Oto lista wszystkich wyjątków od zatrudnienia .
Proces zakończenia
Większość pracodawców jest zainteresowana utrzymaniem wysokiego poziomu morale personelu i obowiązującymi politykami, które regulują warunki zwolnienia pracowników.
Zazwyczaj menedżerowie będą musieli spotykać się z personelem i wydawać ostrzeżenia, gdy wydajność nie jest zgodna z normami. Często w ramach tego procesu zostanie sformułowany plan wydajności odnoszący się do obszarów problemowych, a pracownikom zostanie przyznany okres czasu na poprawę ich wyników.
Menedżer zapozna się z procesem pracownika i jego wynikami, a także ponownie rozpatrzy wynik w oparciu o wszelkie ulepszenia (lub ich brak). Może istnieć możliwość odwołania się od decyzji o zakończeniu zatrudnienia, jeśli uważasz, że nie była ona ważna.
Informacje na temat polisy w twojej firmie mogą być dostępne w podręczniku pracownika, w umowie o pracę lub możesz uzyskać informacje z działu zasobów ludzkich.
Odprawa następuje po zwolnieniu
Chociaż ostrzał może nastąpić bez ostrzeżenia, wielu pracodawców nadal będzie zapewniać zwolnionym pracownikom rekompensatę za czas lub odprawę , mimo że możesz zostać poproszony o natychmiastowe opuszczenie lokalu.
Pakiet odpraw to zasiłek lub płatność wydana pracownikowi, gdy opuszcza on swoją pracę w firmie. Odprawa może obejmować dodatkowe płatności w oparciu o liczbę miesięcy przepracowanych przez pracownika, płatność za niewykorzystany płatny czas wolny, urlop lub zwolnienie chorobowe, czas wyrównania, rozliczenie zamiast zwykłego okresu wypowiedzenia, stałe ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i ubezpieczenie na życie, świadczenia emerytalne, opcje na akcje, usługi relokacji i inne.
Odprawa jest zazwyczaj zależna od pracodawcy i jest prawnie wymagana w pewnych okolicznościach. Na przykład niektóre stany wymagają od pracodawców oddawania odpraw pracownikom podczas masowych zwolnień, takich jak zamknięcie zakładu lub złożenie wniosku o ogłoszenie bankructwa. W innych przypadkach odprawa może być częścią umowy o pracę, a zatem wszyscy pracownicy byliby do tego uprawnieni, gdyby nie było rażącego niewłaściwego postępowania lub innego działania dyskwalifikującego.
Jednakże, w przypadku pracowników posiadających wolę, firma nie jest zobowiązana do zapewnienia odprawy pieniężnej lub jakiegokolwiek innego odszkodowania po zakończeniu stosunku pracy.
Tak długo, jak wypowiedzenie zostało dokonane z powodów innych niż dyskryminacyjne, nie ma obowiązku ani wymogu prawnego w odniesieniu do jakiejkolwiek rekompensaty po okresie zatrudnienia.
Kiedy jesteś zwolniony nielegalnie
Jeśli nie byłeś zatrudniony na żądanie i uważasz, że zostałeś bezprawnie rozwiązany lub uważasz, że zostałeś zwolniony z powodu dyskryminacji, możesz podjąć działania. Pierwszym krokiem jest upewnienie się, że znasz swoje prawa . Jeśli masz pytania dotyczące wypowiedzenia, możesz porozmawiać z działem zasobów ludzkich.
Jeśli uważasz, że zostałeś bezprawnie rozwiązany i chcesz podjąć działania, możesz uzyskać od Departamentu Pracy USA informacje na temat tego, jak i gdzie złożyć wniosek . Sprawdź także państwowy wydział pracy, ponieważ może on również posiadać dodatkowe informacje.
Możesz również sprawdzić lokalne stowarzyszenia prawników pod kątem numeru telefonu, pod który możesz zadzwonić, aby znaleźć prawnika zajmującego się zatrudnieniem; należy jednak pamiętać, że będzie to kosztować pieniądze.
Powiązane artykuły: 10 najważniejszych powodów zwolnienia Odpowiedzi na pytania o pracę, dlaczego zostali zwolnieni? | Bezprawne wypowiedzenie | Zbieranie bezrobocia, jeśli jesteś zwolniony | Co robić, gdy zostałeś zwolniony