Przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, co zawiera umowa o pracę, plusy i minusy umowy. Dowiedz się więcej o implikowanych umowach.
Co zawiera umowa o pracę
Znana również jako umowa o pracę lub umowa o pracę, umowa o pracę określa prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika.
W szczególności umowa o pracę może zawierać:
Wynagrodzenie lub płace : umowy będą wyszczególniać wynagrodzenie, wynagrodzenie lub prowizję, które zostały uzgodnione.
Harmonogram: w niektórych przypadkach umowa o pracę obejmuje dni i godziny, w których pracownik ma pracować.
Czas trwania zatrudnienia: Umowa o pracę określa czas, w którym pracownik zgadza się pracować dla firmy. W niektórych przypadkach może to być ciągły okres. W innych przypadkach może to być umowa ustalona na określony czas. Innym razem określa się minimalny czas trwania, z możliwością przedłużenia tego okresu.
Obowiązki ogólne: w umowach można wymienić różne obowiązki i zadania, których oczekuje się od pracownika podczas zatrudnienia.
Poufność : chociaż może być konieczne podpisanie oddzielnej umowy o nieujawnianiu, czasami umowa może zawierać oświadczenie o poufności.
Komunikacja : jeśli rola pracownika obejmuje obsługę mediów społecznościowych, witryn internetowych lub poczty e-mail, umowa może zawierać zastrzeżenie, że firma zachowuje prawo własności i kontrolę nad całą komunikacją.
Korzyści : Umowa powinna określać wszystkie obiecane świadczenia, w tym, ale nie wyłącznie, ubezpieczenie zdrowotne, 401 tys., Czas urlopu i wszelkie inne świadczenia, które są częścią zatrudnienia.
Przyszła konkurencja : czasami umowa będzie zawierać porozumienie o zakazie konkurencji (znane również jako NCC). Jest to porozumienie stwierdzające, że po opuszczeniu firmy pracownik nie podejmie pracy, która postawiłaby go w konkurencji z firmą.
Często pracownik będzie musiał podpisać osobny NCC, ale może również zostać uwzględniony w umowie o pracę.
Inne: Inne możliwe warunki to: umowa własności (stwierdzająca, że pracodawca jest właścicielem wszelkich materiałów związanych z pracą produkowanych przez pracownika), informacje o rozwiązywaniu sporów w pracy lub kwalifikacje dotyczące miejsca, w którym pracownik może pracować po opuszczeniu firmy (jest to sposób na ograniczenie konkurencji między powiązanymi firmami).
Korzyści i wady pisemnej umowy o pracę
Pisemna umowa jest świetnym sposobem na jasne określenie pracy, obowiązków i korzyści. Zapobiega to dezorientacji związanej z pracą.
Przed podpisaniem należy jednak uważnie przeczytać wszystkie elementy umowy o pracę. Upewnij się, że czujesz się dobrze w każdej części umowy. Jeśli zerwiesz umowę, mogą wystąpić konsekwencje prawne. Dlatego upewnij się, że jesteś w stanie utrzymać każdą część pisemnej umowy. Na przykład, jeśli umowa wymaga pozostania w miejscu pracy przez minimalny okres, upewnij się, że będziesz w stanie to zrobić. Ponadto, jeśli umowa nakłada ograniczenia dotyczące miejsca, w którym możesz pracować po opuszczeniu firmy, zastanów się, czy ci to odpowiada.
Domniemane umowy o pracę
Domniemana umowa o pracę to taka, która wynika z uwag zgłoszonych podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub promocji pracy lub z czegoś, co zostało powiedziane w podręczniku lub podręczniku szkoleniowym.
Na przykład:
- Domniemane kontrakty można wywnioskować z działań, oświadczeń lub przeszłej historii zatrudnienia pracodawcy.
- Pracownik mógł zobaczyć lub zarejestrować historię promocji, podwyżek i rocznych ocen dla siebie i swoich współpracowników.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej potencjalny pracownik może zostać poinformowany, że jego praca jest długoterminowa lub stała, dopóki nie zostanie zwolniona z ważnego powodu.
Egzekwowanie podpisanej umowy
Podczas gdy implikowane umowy są trudne do udowodnienia, są wiążące. Pracownicy mogą udowodnić, że została zawarta dorozumiana umowa, wskazując działania, oświadczenia, zasady i praktyki firmy, które doprowadziły ich do przekonania z uzasadnioną przyczyną, że obietnica dojdzie do skutku.
Dodatkowe informacje
Umowa niezwiązana z pełną konkurencją
Umowa o poufności
Czego należy szukać w Umowie o zachowaniu poufności
Zatrudnienie w woli