Czym jest umowa o pracę?

Umowa o pracę jest umową podpisaną między pracownikiem a pracodawcą. Ustanawia zarówno prawa, jak i obowiązki obu stron: pracownika i firmy.

Przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, co zawiera umowa o pracę, plusy i minusy umowy. Dowiedz się więcej o implikowanych umowach.

Co zawiera umowa o pracę

Znana również jako umowa o pracę lub umowa o pracę, umowa o pracę określa prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika.

W szczególności umowa o pracę może zawierać:

Wynagrodzenie lub płace : umowy będą wyszczególniać wynagrodzenie, wynagrodzenie lub prowizję, które zostały uzgodnione.

Harmonogram: w niektórych przypadkach umowa o pracę obejmuje dni i godziny, w których pracownik ma pracować.

Czas trwania zatrudnienia: Umowa o pracę określa czas, w którym pracownik zgadza się pracować dla firmy. W niektórych przypadkach może to być ciągły okres. W innych przypadkach może to być umowa ustalona na określony czas. Innym razem określa się minimalny czas trwania, z możliwością przedłużenia tego okresu.

Obowiązki ogólne: w umowach można wymienić różne obowiązki i zadania, których oczekuje się od pracownika podczas zatrudnienia.

Poufność : chociaż może być konieczne podpisanie oddzielnej umowy o nieujawnianiu, czasami umowa może zawierać oświadczenie o poufności.

Komunikacja : jeśli rola pracownika obejmuje obsługę mediów społecznościowych, witryn internetowych lub poczty e-mail, umowa może zawierać zastrzeżenie, że firma zachowuje prawo własności i kontrolę nad całą komunikacją.

Korzyści : Umowa powinna określać wszystkie obiecane świadczenia, w tym, ale nie wyłącznie, ubezpieczenie zdrowotne, 401 tys., Czas urlopu i wszelkie inne świadczenia, które są częścią zatrudnienia.

Przyszła konkurencja : czasami umowa będzie zawierać porozumienie o zakazie konkurencji (znane również jako NCC). Jest to porozumienie stwierdzające, że po opuszczeniu firmy pracownik nie podejmie pracy, która postawiłaby go w konkurencji z firmą.

Często pracownik będzie musiał podpisać osobny NCC, ale może również zostać uwzględniony w umowie o pracę.

Inne: Inne możliwe warunki to: umowa własności (stwierdzająca, że ​​pracodawca jest właścicielem wszelkich materiałów związanych z pracą produkowanych przez pracownika), informacje o rozwiązywaniu sporów w pracy lub kwalifikacje dotyczące miejsca, w którym pracownik może pracować po opuszczeniu firmy (jest to sposób na ograniczenie konkurencji między powiązanymi firmami).

Korzyści i wady pisemnej umowy o pracę

Pisemna umowa jest świetnym sposobem na jasne określenie pracy, obowiązków i korzyści. Zapobiega to dezorientacji związanej z pracą.

Przed podpisaniem należy jednak uważnie przeczytać wszystkie elementy umowy o pracę. Upewnij się, że czujesz się dobrze w każdej części umowy. Jeśli zerwiesz umowę, mogą wystąpić konsekwencje prawne. Dlatego upewnij się, że jesteś w stanie utrzymać każdą część pisemnej umowy. Na przykład, jeśli umowa wymaga pozostania w miejscu pracy przez minimalny okres, upewnij się, że będziesz w stanie to zrobić. Ponadto, jeśli umowa nakłada ograniczenia dotyczące miejsca, w którym możesz pracować po opuszczeniu firmy, zastanów się, czy ci to odpowiada.

Domniemane umowy o pracę

Domniemana umowa o pracę to taka, która wynika z uwag zgłoszonych podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub promocji pracy lub z czegoś, co zostało powiedziane w podręczniku lub podręczniku szkoleniowym.

Na przykład:

Egzekwowanie podpisanej umowy

Podczas gdy implikowane umowy są trudne do udowodnienia, są wiążące. Pracownicy mogą udowodnić, że została zawarta dorozumiana umowa, wskazując działania, oświadczenia, zasady i praktyki firmy, które doprowadziły ich do przekonania z uzasadnioną przyczyną, że obietnica dojdzie do skutku.

Dodatkowe informacje
Umowa niezwiązana z pełną konkurencją
Umowa o poufności
Czego należy szukać w Umowie o zachowaniu poufności
Zatrudnienie w woli