Co to jest umowa o zachowaniu poufności?
Porozumienia o poufności są prawnie wiążącymi umowami, w których jedna strona obiecuje zachować tajemnicę handlową i nie ujawniać tajemnic bez upoważnienia przełożonego.
Umowy te są zwykle wiążące, dopóki prywatne informacje nie będą powszechne lub strona otrzymująca zostanie zwolniona z umowy, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.
Podczas gdy kontrakty te były częstsze wśród kadry kierowniczej i celebrytów, teraz spływały do zwykłych pracowników - takich, na których nie ma złotych spadochronów, grubych kont bankowych ani masowych opcji na akcje. Jeśli starasz się o pracę w branży, w której pomysły są chlebem i masłem pracodawców, prawdopodobnie zostaniesz poproszony o jej podpisanie.
Zanim się zaangażujesz, musisz zrozumieć, czym są te umowy i jak mogą wpłynąć na twoje obecne i przyszłe zatrudnienie. Chociaż oczywiste jest, że twój przyszły pracodawca jest w stanie chronić swoją własność intelektualną, masz również prawa i wymagania - a mianowicie potrzebę utrzymania się, jeśli zmienisz pracę, zostaniesz zwolniony lub w inny sposób odejdziesz z firmy.
Postanowienia umowy o nieujawnianiu poufności
Umowa o poufności jest również znana jako umowa o zachowaniu poufności lub "NDA". Porozumienia o poufności chronią dane firmy prywatnej, takie jak dane finansowe, strategie biznesowe, listy klientów, produkty i usługi w toku lub w fazie rozwoju, a także uniemożliwiają pracownikom komunikowanie się lub korzystanie z poufnych informacji.
Oprócz ochrony poufnych informacji, umowy te chronią prawa patentowe i unikają problemów. Jeśli umowa o zachowaniu poufności zostanie złamana, poszkodowany może domagać się odszkodowania pieniężnego lub odszkodowania za naruszenie umowy. Większość umów o zachowaniu poufności zawiera również postanowienie stwierdzające, że cała technologia lub dostęp do tych newralgicznych informacji powinien zostać zwrócony przed końcem umowy lub zatrudnienia, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.
Porozumienia o poufności muszą określać dwa okresy: okres, w którym ujawniane informacje są ustalane i uzgadniane, oraz okres, w którym informacje muszą być utrzymywane w tajemnicy. Jeśli nie określono terminu, istnieje większe prawdopodobieństwo rozstrzygnięcia sporu i kontroli sądowej w celu ustalenia sprawiedliwego i sprawiedliwego orzeczenia.
Kiedy podpisywane są umowy o poufności
W większości przypadków umowy o zachowaniu poufności są podpisywane, kiedy dana osoba jest zatrudniona po raz pierwszy i jest ważna przez rozwiązanie umowy o pracę lub, w niektórych przypadkach, po zakończeniu zatrudnienia.
Jednak w niektórych przypadkach może być wymagane podpisanie umowy o poufności przed rozmową. Firmy robią to z kilku powodów. Po pierwsze, mogą nie chcieć, abyś dzielił się swoimi pytaniami na temat rozmowy kwalifikacyjnej lub praktykami rekrutacyjnymi. Mogą też planować omawianie problemów firmy lub problemów, na które chcą wyrazić swoją opinię, ale nie chcą się upubliczniać. W innych przypadkach rozmowa może obejmować ujawnienie tajemnic handlowych.
Czego należy szukać w Umowie o zachowaniu poufności
Niektóre umowy o zachowaniu poufności są nieszkodliwe i są uzupełniane jako formalności, ale należy dokładnie ocenić przed podpisaniem umowy o poufności, określającej:
- Że nie możesz pracować dla konkurenta od roku do dwóch lat
- Że wszystko, co wymyśliłeś podczas pracy, jest własnością firmy, nawet jeśli zrobiłeś to w swoim czasie
- Że rezygnujesz z prawa do procesu, jeśli jest problem z umową
Ważne jest, aby upewnić się, że nie zgadzasz się z niczym, co mogłoby przeszkodzić ci w znalezieniu innej pozycji, gdyby twoja praca nie działała z jedną firmą.
We wszystkich przypadkach przed podpisaniem należy dokładnie przeczytać umowę o zachowaniu poufności i nie bój się pytać o szczegóły dotyczące tego, co oznacza dla ciebie umowa. Niewygodne, ponieważ może to być pytanie przesłuchującego, ważne jest, aby uzyskać informacje na temat umowy przed jej podpisaniem. Nie zakładaj, że firma wyda ci przepustkę, jeśli na przykład cię zwolnią.
Rozważ skorzystanie z porady prawnej
Poufna umowa jest prawnie wiążąca, dlatego należy rozważyć zasięgnięcie porady prawnej przed podpisaniem dokumentu, który może mieć wpływ na przyszłe zatrudnienie. Pełnomocnik ds. Zatrudnienia może ci powiedzieć, w jaki sposób umowa może wpłynąć na twoją zdolność do zdobycia pracy w konkurencyjnej firmie, a także w jaki sposób może ograniczać jakąkolwiek pracę kontraktową lub freelancję, którą możesz zaplanować na boku.
Powiązane artykuły: Niekonkurencyjne umowy | Co to jest umowa o pracę? | Co należy uwzględnić przed zaakceptowaniem oferty pracy