Dlaczego pracodawcy ich używają
Porozumienia niekompletne są egzekwowane, gdy kończy się stosunek między pracodawcą a pracownikiem, a pracodawca chce uniemożliwić pracownikowi konkurowanie z nim na następnej pozycji, niezależnie od tego, czy pracuje dla konkurenta na tym samym rynku, czy rozpoczyna inną działalność w tej samej dziedzinie.
Konsultanci i niezależni wykonawcy, którzy rozwiązują swoje relacje z firmą, często podlegają klauzulom niekompletności, aby uniknąć konkurencji po separacji.
Pracodawcy mogą również poszukiwać niekonkurencyjnych umów w celu ochrony przed byłymi pracownikami ujawniającymi tajemnice lub wrażliwe informacje na temat handlu, operacji, klientów, klientów, formuł, cen, strategii, wynagrodzeń, metod i praktyk, pomysłów, przyszłych produktów lub public relations i marketingu pracodawcy. plany.
Trwanie
Niekonkurencyjna umowa obowiązuje zazwyczaj przez pewien czas po zakończeniu zatrudnienia . Ważne jest, aby ustalić te daty z dużym wyprzedzeniem i zasięgnąć porady prawnej, ponieważ pracodawcy mogą ustalać jedynie krajowe ośrodki koordynacji w realistycznym harmonogramie i nie mogą trwale uniemożliwić osobom kontynuowania kariery zawodowej w tej dziedzinie.
Prawna ważność
Istnieją kwestie dotyczące tego, czy umowy niekompletne są prawnie wiążące.
Nie ma prostej odpowiedzi. Różni się ona w zależności od przypadku i może zależeć od prawa stanowego, od tego, jak restrykcyjne jest porozumienie (jak bardzo ogranicza ono pracę w danej dziedzinie lub miejscu) oraz od tego, co pracodawca postrzega jako konkurencję.
Krajowe ośrodki koordynacji są zwykle uważane za prawnie wiążące, o ile umowa ma uzasadnione ograniczenia, takie jak jasny i realistyczny region, w którym pracownik może i nie może pracować, lub dokładny czas, który musi upłynąć, zanim pracownik ponownie rozpocznie pracę w terenie.
Jednak ważność niekonkurencyjnych umów różni się w zależności od państwa. Niektóre państwa całkowicie zignorują te umowy, podczas gdy inne wybierają i wybierają, które kariery okazują większe ryzyko dla firmy, a zatem mogą podlegać takiej umowie.
Co jest zwykle zawarte w niekonkurencyjnej umowie?
Niekonkurencyjne umowy muszą być zarówno uczciwe, jak i sprawiedliwe dla wszystkich stron. Krajowe ośrodki koordynacji wymagają pewnych informacji, aby uznać je za prawnie wiążące:
- Data wejścia w życie umowy
- Przyczyna uchwalenia umowy
- Konkretne daty, w których pracownik będzie pozbawiony możliwości pracy w warunkach konkurencji i lokalizacji objętej umową.
- Szczegółowe informacje na temat tego, w jaki sposób strona, która nie będzie konkurować, otrzyma rekompensatę za wyrażenie zgody na warunki
Znany również jako: Noncompete, noncompete klauzula, noncompete przymierza, przymierza nie konkurować
Przykłady niekonkurencyjnych umów i klauzul:
- Amarella podpisała umowę noncompete, kiedy rozpoczęła pracę w dziale rozwoju oprogramowania w XYZ Company.
- Zawarta umowa, którą Robert podpisał, została uznana za nieważną przez sędziego z Kalifornii.
- Jasmine poprosiła o rozmowę z adwokatem przed podpisaniem niekonkurencyjnej klauzuli, która zobowiązuje ją, by nigdy nie pracowała dla innej firmy w terenie.
Sugerowane czytanie: Czego należy szukać w Umowie o zachowaniu poufności pracowników