Testy alkoholu we krwi pokazują również obecny poziom upośledzenia lub zatrucia, ale nie w przeszłości. Jest to sprzeczne z testami na nielegalne narkotyki, które pokazują wcześniejsze użycie.
Jak działają testy alkoholu w wydychanym powietrzu
Osoba testowana na alkohol używa wdmuchiwanego alkoholu do urządzenia oddechowego, a wyniki podaje się jako liczbę. Liczba, znana jako stężenie alkoholu we krwi (BAC), pokazuje poziom alkoholu we krwi danej osoby w czasie wykonywania testu. Nie mierzy on zużycia alkoholu w przeszłości.
Kiedy pracodawcy używają badania oddechu lub krwi alkoholowej
Większość firm, które przeprowadzają testy alkoholowe na pracownikach, wyjaśnia, po zatrudnieniu, że to jest ich praktyka - ich polityki dotyczące testowania alkoholu i narkotyków są zazwyczaj zawarte w podręcznikach dla pracowników. Odmowa pracownika na poddanie się testom alkoholowym może być podstawą do zwolnienia. Zwykle pracodawcy stosują testowanie alkoholu w określonych okolicznościach:
- Pracodawca może mieć polisę, która testuje, gdy istnieje uzasadnione podejrzenie, znane również jako badanie prawdopodobne lub na żądanie, oraz istnieją udokumentowane oznaki możliwego użycia alkoholu lub narkotyków przez pracownika.
- Innym scenariuszem, w którym można przeprowadzić testowanie alkoholu, jest badanie powypadkowe, gdy podejrzewano stosowanie alkoholu lub narkotyków, które spowodowało uszkodzenie mienia lub uszkodzenie ciała w miejscu pracy.
- Losowe testy mogą być przeprowadzane niezapowiedzianymi, nieplanowymi działaniami na pracowników, którzy są wybierani arbitralnie z puli testowej.
- Obowiązkowe testowanie alkoholu dla pracowników w niektórych branżach podlega amerykańskiemu Departamentowi Transportu i Departamentowi Obrony Stanów Zjednoczonych.
US DOT Wymagane testy alkoholowe
Obowiązkowe badania na obecność alkoholu i narkotyków są wymagane przez Departament Transportu Stanów Zjednoczonych w niektórych zawodach i branżach.
Te obowiązkowe testy obejmują pracowników transportu drogowego, lotniczego, morskiego, rurociągowego, kolejowego i tranzytowego w zawodach związanych z bezpieczeństwem. Pracownik wrażliwy na bezpieczeństwo w branży transportowej jest osobą, która zapewnia bezpieczne środowisko pracy i transportu dla współpracowników i osób podróżujących.
Limit prawny, w przypadku którego alkohol jest uznawany za zaburzony podczas jazdy, to 0,08. Jednak stężenie alkoholu we krwi, które uważa się za upośledzone, jest niższe niż standardowe stężenie alkoholu we krwi.
Przepisy Departamentu Transportu Stanów Zjednoczonych nakazują, aby pozytywny test alkoholowy wymagał usunięcia pracownika z prowadzenia pojazdu lub innych zadań związanych z bezpieczeństwem. Wynik A02, zgodnie z przepisami DOT, może wymagać usunięcia z zadań na określony czas.
Ponadto istnieją inne przepisy dotyczące używania alkoholu przez pracowników wrażliwych na bezpieczeństwo:
- Pracownicy nie mogą używać ani posiadać alkoholu ani żadnych nielegalnych narkotyków podczas przypisywania ich do wykonywania funkcji wrażliwych na bezpieczeństwo lub podczas wykonywania funkcji wrażliwych na bezpieczeństwo.
- Pracownicy nie mogą zgłaszać się do służby lub pozostać na służbie, jeżeli znajdują się pod wpływem alkoholu lub są pod wpływem alkoholu.
- Pracownicy nie mogą spożywać alkoholu w ciągu czterech godzin (8 godzin dla członków załóg lotniczych i personelu pokładowego) zgłaszania się do pracy lub po otrzymaniu zawiadomienia o zgłoszeniu.
Badania przesiewowe przed zatrudnieniem
Departament Transportu Stanów Zjednoczonych określa, kiedy kandydaci mogą być testowani na obecność alkoholu w ramach przeglądu przed zatrudnieniem:
- Testowanie musi zostać przeprowadzone na wszystkich kandydatach na stanowisko.
- Testowanie musi być przeprowadzane jako wymaganie post-offer.
Kalkulatory stężenia alkoholu we krwi / oddechu (BAC)
Dostępne są kalkulatory do obliczania szacunkowej koncentracji alkoholu we krwi / oddechu w oparciu o liczbę wypitych napojów oraz o tym, jak szybko je wypiłeś, swoją wagę i płeć.
Ogólnie rzecz biorąc, 1 uncja alkoholu pozostaje w systemie osoby przez 1,5 godziny.
Zagadnienia prawne
Nie ma federalnych ustaw zabraniających testowania alkoholu lub narkotyków. Jednak niektóre pojedyncze państwa ograniczają pracodawców przed losowymi testami narkotykowymi pracowników innych niż pracownicy zatrudnieni na stanowiskach wrażliwych na bezpieczeństwo.
Ponadto osoba z historią alkoholizmu może być uznana za osobę wykwalifikowaną niepełnosprawną zgodnie z Ustawą o Amerykanach z Niepełnosprawnością (ADA) i innymi federalnymi ustawami o niedyskryminacji.
Więcej informacji na temat testów narkotykowych i alkoholowych dotyczących zatrudnienia : rodzaje testów na obecność narkotyków i alkoholu Employment Drug Tests | Kiedy firmy testują narkotyki lub alkohol