1 na 3 Amerykanów jest teraz niezależnie zatrudnionych
Niezależna siła robocza jest potężna i rośnie. W 2014 r. Jeden na trzech Amerykanów (53 miliony pracowników, czyli 33% całkowitej siły roboczej w Stanach Zjednoczonych) wykonał pracę zewnętrzną w ciągu ostatniego roku.
Liczby te reprezentują freelancerów zdefiniowanych jako osoby niezależne i nie obejmują telepracowników ani nie-niezależnych firm, które świadczyły usługę lub produkt dla firmy lub organizacji.
Aby zapewnić ramy odniesienia dla ogromnego wzrostu w branży freelance, w 2005 roku w USA było tylko 10,3 miliona freelancerów. Popyt na freelancerów przetrwał katastrofę ekonomiczną w 2008 r., A podczas gdy stopa bezrobocia w głównym nurcie siły roboczej gwałtownie wzrosła, dochody z pracy freelancerów w sektorze roboczym nadal rosły.
Wzrost Freelancer
Ważne jest, aby wyjaśnić, że liczby te nie wspięły się po prostu dlatego, że więcej osób zostało zmuszonych do pracy na zlecenie (a zatem były to po prostu osoby bezrobotne, które nazywały się freelancerami), ale liczy tych, którzy faktycznie zarabiają jakieś dochody z pracy niezależnej.
Oto kilka bardziej imponujących statystyk:
- W badaniu z 2014 r. 50% freelancerów stwierdziło, że jest w stanie znaleźć pracę w ciągu trzech dni, korzystając z sieci internetowych i mediów społecznościowych.
- Pełna jedna czwarta freelancerów zgłosiła, że jest w stanie znaleźć pracę w ciągu 24 godzin.
- Freelancer.com oferuje 11 milionów freelancerów, którzy używają swojej platformy do znalezienia pracy.
Jeremy Neuner, pisarz dla Quartz.com, oferuje:
"Do 2020 r. Ponad 40% siły roboczej w USA będzie tak zwanymi pracownikami kontyngentnymi", wynika z badania przeprowadzonego przez firmę programistyczną Intuit w 2010 r. To ponad 60 milionów osób. "
(2014) Statystyki Freelance Workforce
- 2,8 miliona (5%) freelancerów posiada własne firmy
- 5,5 miliona (10%) to pracownicy tymczasowi
- 9,3 miliona (18%) freelancerów jest zdywersyfikowanych (ma więcej niż jedno źródło dochodu lub pracy)
- 14,3 miliona (27%) księżycowego światła jako freelancerów
- 21 milionów (40%) freelancerów to niezależni wykonawcy (40%)
Dlaczego freelancerzy są tak wymagający
Głównym powodem, dla którego pracodawcy używają freelancerów i wykonawców dla towarów lub usług, są pieniądze. Niezależni płatnicy kosztują mniej firm niż zatrudnienie pełnoetatowego pracownika, aw większości przypadków freelancerzy nie otrzymują takich świadczeń, jak ubezpieczenie i płatny urlop. Mogą być zatrudniani na podstawie pracy i odejść bez ryzyka trafienia bezprawnym zakończeniem procesu sądowego. A ponieważ freelancerzy są zwykle zatrudniani do bardzo specyficznych zadań, są już specjalistami w swoich dziedzinach i nie wymagają przeszkolenia, aby ukończyć tę pracę.
Freelancerów pomaga również małym firmom rozwijać się, zanim będą w pełni gotowe do zwiększenia skali (zatrudnienie większej liczby pracowników), ale muszą podjąć więcej pracy, aby się rozwijać. Freelancerów można również odpuścić, jeśli firma napotyka problemy budżetowe bez obaw o odprawę lub wypłaty świadczeń.
Uwaga: Istnieją pewne wyjątki dotyczące świadczeń, jeśli freelancer jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub jako niezależny kontrahent.
W niektórych stanach istnieją pewne testy dotyczące kontroli firmy nad wolnym strzelcem, czy są oni niezależnymi kontrahentami czy wykonawcami.
Źródła : 1 na 3 Amerykanów Pracuj na zasadzie Freelance. (nd). Źródło: 2 kwietnia 2015 r., Http://time.com/3268440/americans-freelance/, a 40% amerykańskiej siły roboczej będzie freelancerami do 2020 r. (Nd). Źródło: 2 kwietnia 2015 r., Http://qz.com/65279/40-of-americas-workforce-will-be-freelancers-by-2020/