Wiele pierwszych wywiadów jest znacznie mniej dokładnych niż w przypadku drugiego lub trzeciego wywiadu. Dzieje się tak dlatego, że zazwyczaj służą one do prostego przesiewania kandydatów wstępnych. Te pierwsze wywiady, znane jako wywiady kwalifikacyjne lub wywiady kwalifikacyjne, są często pierwszym z wielu wywiadów.
Zazwyczaj pracownik przesiewowy (często pracownik firmy lub rekruter zewnętrzny) przeprowadza wywiady z wieloma kandydatami i decyduje, którzy kandydaci najlepiej pasują. Następnie przekaże mniejszą listę kandydatów pracodawcy, który przeprowadzi wywiady z mniejszą grupą wnioskodawców.
W przeciwieństwie do wywiadów przesiewowych, niektóre firmy prowadzą tylko jedną rundę wywiadów podczas zatrudniania lub pracodawca może prowadzić wszystkie rundy przesłuchań, zamiast zatrudniać rekrutera lub pracownika. W takim przypadku pierwsza rozmowa może być dłuższa i bardziej intensywna.
Rodzaje pierwszych wywiadów
Pierwsze wywiady odbywają się w wielu różnych miejscach iw wielu formach. Niektóre mogą być wywiady telefoniczne. W wywiadzie telefonicznym rekruter lub menedżer ds. Rekrutacji będzie zadawać kandydatowi do pracy serię pytań przez telefon . Pracodawca może również przeprowadzić pierwszą rozmowę kwalifikacyjną na wideo lub Skype . Ponieważ rozmowy kwalifikacyjne mogą być kosztowne, a pierwsza runda rozmów może obejmować wiele osób, rozmowy telefoniczne i wywiady Skype pozwalają pracodawcom oszczędzać pieniądze.
Inne pierwsze wywiady przeprowadza się osobiście. Wywiady te zwykle odbywają się w miejscu pracy lub biurze, ale mogą również wystąpić w niezależnym biurze pośrednictwa pracy, biurze karier uczelni lub targach pracy.
Niektóre pierwsze wywiady obejmują również test oparty na umiejętnościach, aby potwierdzić, że posiadasz wymagane umiejętności do wykonywania pracy.
Są to tak zwane oceny talentów lub testy przed zatrudnieniem. Możesz zostać poproszony o wykonanie jednego z tych testów online lub osobiście.
Wskazówki dotyczące pierwszych wywiadów
- Weź to na poważnie. Niektórzy ludzie nie martwią się o pierwsze wywiady, zwłaszcza jeśli przesłuchują. To dlatego, że uważają, że pierwszy wywiad będzie szybki i bardzo łatwy. Czasami ludzie również uważają, że wywiady Skype lub telefon są mniej ważne. Zawsze jednak najważniejsze jest postawienie jak najlepszej stopy. Przygotuj się na każdy wywiad i bądź zawsze profesjonalny.
- Badania, firma. Aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, przejrzyj listę ofert pracy i historię firmy. Pomoże ci odpowiedzieć na pytania dotyczące pracy i firmy oraz zademonstruje, że jesteś przygotowany.
- Ćwicz swoje odpowiedzi. Wraz ze studiowaniem firmy, przećwiczyć odpowiadanie na często zadawane pytania . Niezależnie od tego, czy jest to rozmowa telefoniczna, osobista czy kamera internetowa, zawsze chcesz być wypolerowany i profesjonalny.
- Pokaż swój entuzjazm. Nawet na tak wczesnym etapie rozmowy chciałbyś podkreślić swój entuzjazm dla firmy i pracy. W tym momencie pracodawca prawdopodobnie patrzy na liczbę kandydatów, a Ty chcesz zrobić, co możesz, aby się wyróżniać. Demonstracja pasji i zainteresowania pracą to świetny sposób na zauważenie.
- Zagryźć. Nawet podczas pierwszej rozmowy powinieneś wysłać list z podziękowaniami do ankietera za poświęcenie czasu na spotkanie lub rozmowę z tobą. Wspomnij o swoim wywiadzie w liście, aby zapamiętał Ciebie.
Co następne?
Często twój pierwszy wywiad nie będzie ostatni. Wiele firm przeprowadza rozmowy z kandydatami przynajmniej dwa razy. Czasami pierwsza rozmowa odbywa się przez telefon, a druga jest osobiście. Druga runda wywiadów będzie dotyczyć tylko najbardziej wykwalifikowanych kandydatów z pierwszej rundy wywiadów.
Dodatkowe informacje
Drugie wywiady
Rozmowa kwalifikacyjna Pytania i odpowiedzi
10 najlepszych porad dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej
Wywiady behawioralne
Etykieta rozmowy telefonicznej