Dlaczego firmy korzystają z oceny talentów
Oceny talentów, zwane również testami przed zatrudnieniem lub badaniami przesiewowymi, są stosowane, aby pomóc pracodawcom zidentyfikować kandydatów, którzy będą dobrze przygotowani do pracy w swojej firmie.
Oceny talentów pomagają przewidzieć wydajność nowego zatrudnienia i jego zdolność do zatrzymania. Tak więc teoretycznie kandydaci, którzy przejdą testy przesiewowe, powinni lepiej pracować jako pracownicy, jeśli są zatrudnieni.
Testy oceny talentów opierają się na analizie przypadku zatrudnienia i analizie danych pracowników. Wyniki testu dadzą przedsiębiorstwu wskazówkę, jak blisko meczu kandydat przystępujący do testu będzie odpowiadał specyfikacjom zatrudniania firmy.
Firmy korzystające z oceny talentów
Oceny talentów są wykorzystywane jako część procesu przeglądu online, który pomaga pracodawcom w wyborze kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej. Większość ocen talentów odbywa się online lub w biurze firmy lub sklepie za pośrednictwem komputera lub w kiosku wynajmu . Zazwyczaj są one włączane do systemów stosowanych przez pracodawców śledzących systemy (ATS) w celu śledzenia aplikacji.
Wiele dużych firm, takich jak Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus i Luxottica Retail Group, aby wymienić tylko kilka, używa testów przed zatrudnieniem.
Rodzaje ocen talentów
Większość firm wykorzystuje internetowe kwestionariusze do oceny, czy osobowość, styl pracy, wiedza lub umiejętności kandydatów pasują do wykonywanej pracy lub kultury firmy.
Jak działają testy
Składając podanie w jednej z firm, które korzystają z internetowych ocen talentów, cały proces rekrutacji poprzedzający wywiady odbywa się za pośrednictwem Internetu.
Oferty pracy są wymieniane online, kandydaci składają online za pośrednictwem strony internetowej firmy , a następnie biorą udział w ocenie talentów.
Kandydaci przystępują do egzaminu, gdy złożą wniosek przez Internet lub są kierowani, za pośrednictwem poczty e-mail lub strony internetowej firmy, w sprawie sposobu zdania testu. Testy mogą być hostowane na stronie internetowej osoby trzeciej. W takim przypadku otrzymasz instrukcje dotyczące dostępu i testu.
Niektórzy pracodawcy będą stosowali symulacje zadań, które mają mierzyć, czy kandydaci mogą wykonywać zadania związane z pracą. Na przykład, pracodawca może poprosić pracownika o scenki scenariusza z kandydatami do oceny sprzedaży, rozwiązywania problemów, komunikacji werbalnej lub umiejętności doradczych. Kandydaci na stanowiska personelu administracyjnego lub biurowego mogą zostać poproszeni o wykonanie zadań oceniających ich dokładność, szybkość, korektę, pisanie i edytowanie.
W przypadku prac wymagających zdolności fizycznej pracodawcy mogą tworzyć symulacje w celu oceny siły, zręczności lub wytrzymałości. W przypadku zajęć dydaktycznych lub innych prac, które wymagają umiejętności mówienia publicznego, pracodawcy mogą poprosić kandydatów o przedstawienie lekcji lub przedstawienie grupy.
Ocena trafności i wyniki oceny
Firmy, które opracowały opisy stanowisk pracy i profile kandydatów, które są szczegółowe i dobrze dopasowane do czynników sukcesu związanych z pracą, będą miały najbardziej użyteczny wpływ na ocenę talentów.
Organizacje muszą starannie przeprowadzać oceny w spójny, ustandaryzowany sposób, aby uzyskać wiarygodne wyniki. Etyczne standardy zatrudniania dyktują, że oceny są dostarczane wszystkim kandydatom na dane stanowisko i nie są stosowane wybiórczo.
Po zdaniu testu możesz zostać natychmiast poinformowany (test Walmarta natychmiast udzieli Ci informacji), niezależnie od tego, czy zdałeś, czy nie, lub możesz nie dowiedzieć się, jak to zrobiłeś.
W niektórych przypadkach otrzymasz powiadomienie, jeśli firma jest zainteresowana zatrudnieniem Ciebie. W innych przypadkach możesz nie otrzymać odpowiedzi w ogóle, w zależności od polityki firmy dotyczącej powiadamiania kandydatów o pracę .
Nawiasem mówiąc, zaliczenie lub niepowodzenie jest pojęciem względnym. Wyniki są oparte na tym, w jaki sposób pracodawca sądzi, że kandydat powinien odpowiedzieć, co niekoniecznie musi korelować z twoimi kwalifikacjami do zatrudnienia.
W wielu przypadkach firma poszukuje określonego pracownika, który pasowałby do ich struktury organizacyjnej.
Firmy często mają okresy oczekiwania, zanim kandydaci, którzy nie zdadzą testu, mogą go ponownie wziąć. Szczegółowe informacje na temat ocen powtórkowych powinny być dostępne na stronie internetowej firmy.
Przykładowe pytania dotyczące oceny talentów
Co najlepiej opisuje twoje wrażenia, przekazując opinie innym w pracy?
- Nie masz doświadczenia
- Przekazałeś opinię współpracownikom
- Przekazałeś opinię osobom pracującym dla Ciebie
- Przekazałeś nam opinie, by kierować raporty dotyczące ich wyników
- Ustawiłeś standardy, aby uzyskać optymalną informację zwrotną
Wybierz pasujące terminy dla: ___________ oznacza wodę, jak jeść, aby ___________
- pies Kot
- stopa - ręka
- kobieta - biuro
- pić - jedzenie
- ocean - góra
Najlepiej jest przeanalizować wszystkie fakty przed podjęciem decyzji.
- Zdecydowanie się nie zgadzam
- Nie zgadzać się
- Neutralny
- Zgodzić się
- Stanowczo się zgadzam
Sugerowana lektura: Przesiewanie przed zatrudnieniem | Co to jest kwestionariusz przedwywiadu