Wielu pracodawców przeprowadza wstępne badania kandydatów do pracy. Pracodawcy często zlecają całość lub część tych ocen prywatnym organizacjom zewnętrznym, które specjalizują się w badaniach przesiewowych.
Agencje rządowe, takie jak Departament Transportu i FBI, świadczą również usługi dla pracodawców badających rejestry karne i drogowe.
Wstępne badanie zatrudnienia kandydatów do pracy
Wstępne badanie zatrudnienia ma na celu weryfikację informacji dostarczanych przez kandydatów na ich życiorysach i aplikacjach. Prowadzone są również dochodzenia w celu wykrycia wad charakteru i przestępczych tendencji, które mogą zagrozić pracodawcy, pogorszyć jego reputację, zagrozić personelowi lub ograniczyć skuteczność kandydata. Często przeprowadza się screening, aby ustalić, czy można zaufać pracownikom w zakresie zarządzania zasobami finansowymi lub ochrony poufnych lub poufnych informacji.
Badanie przesiewowe historii kryminalnej - w wielu stanach obowiązują przepisy określające sposób wykorzystania informacji kryminalnych przy ocenie kandydatów. FBI i państwowe agencje identyfikacyjne świadczą usługi, aby pomóc firmom w prowadzeniu dochodzeń w sprawach kryminalnych kandydatów, w stosownych przypadkach.
Śledzenie numeru ubezpieczenia społecznego - Wykorzystywane do weryfikacji ważności informacji dotyczących zabezpieczenia społecznego wykorzystywanych do kontroli kredytowych i kryminalnych.
Testowanie narkotyków - Pracodawcy muszą przetestować wszystkich kandydatów, jeśli przeprowadzają testy na obecność narkotyków i robią to zgodnie z prawem stanowym. Testowanie narkotyków stało się powszechną praktyką, aby ustalić wiarygodność potencjalnych pracowników, uniknąć obrażeń w miejscu pracy i zapewnić, że zatrudnieni będą produktywnymi pracownikami.
Testy wykrywaczy kłamstw - Ustawa o ochronie pracownika przed próbami poligraficznymi zabrania większości prywatnych pracodawców stosowania testów wykrywacza kłamstw przed rozpoczęciem zatrudnienia. Prawo zawiera listę wyjątków, które mają zastosowanie do firm świadczących usługi samochodów pancernych, służb alarmowych lub straży, lub tych, które produkują, dystrybuują lub wydadzą leki.
Historia roszczeń pracowniczych - odwołania są publicznie dostępne i mogą być wykorzystywane do celów związanych z zatrudnieniem, jeżeli stanowią dowód, że szkoda uniemożliwiłaby kandydatowi wykonywanie obowiązków.
Historia kredytowa - Wielu pracodawców bierze pod uwagę status kredytowy kandydatów w celu ustalenia, czy problemy finansowe mogą wpłynąć na ich wiarygodność lub być dowodem nieodpowiedzialnego zachowania. Pracodawcy muszą zabezpieczyć zgodę wnioskodawców i zapewnić dostęp do ustaleń, jeśli są przyzwyczajeni do ochrony wnioskodawcy. Ustawa o Fair Credit Reporting Act (FCRA) reguluje dochodzenia pracodawców w historii kredytowej kandydatów do pracy.
Kontrola rejestracji przestępców seksualnych - pracodawcy starają się unikać zatrudniania osób, które mogłyby zagrozić personelowi lub uszkodzić jego reputację. Wyszukiwanie może być prowadzone przez federalne i stanowe rejestry przestępców seksualnych.
Zapisy dotyczące pojazdów silnikowych - najczęściej ten typ kontroli przeprowadza się, gdy pracownicy wykorzystują pojazd mechaniczny do wykonywania obowiązków służbowych w obszarach takich jak sprzedaż, dostawa i transport drogowy.
Umiejętności lub oceny osobowości - Niektórzy pracodawcy będą przeprowadzać testy w celu ustalenia, czy kandydat ma odpowiednie umiejętności lub orientację osobowościową do wykonania określonej pracy. Testy mogą obejmować instrumenty wielokrotnego wyboru, a także oceny służące do oceny sprawności manualnej, programowania, edycji, pisania, arkusza kalkulacyjnego, przetwarzania tekstu lub innych umiejętności technicznych.
Weryfikacja zatrudnienia - pracodawcy często sprawdzają każde z zadań wymienionych w CV i aplikacjach, aby upewnić się, że tytuł stanowiska, daty zatrudnienia i inne szczegóły są dokładne. Twoi poprzedni pracodawcy mogą mieć zasady ograniczające ich odpowiedzi na te pytania. Wszyscy pracownicy w Stanach Zjednoczonych muszą udowodnić swoją tożsamość i kwalifikacje do pracy w kraju, wypełniając formularz weryfikacji zatrudnienia I-9 .
Inspektor / Wywiady referencyjne - Pracodawcy zwykle proszą o pisemne rekomendacje i / lub przeprowadzają wywiady z twoimi referencjami, aby ocenić gotowość do wykonania pracy, o którą się ubiegasz. Większość organizacji poprosi o pozwolenie na rozmowę z byłymi przełożonymi w ramach tego procesu.
Weryfikacja edukacji - pracodawcy często chcą zweryfikować swój stopień, główne i akademickie wyniki przed sfinalizowaniem umowy, szczególnie w przypadku pracy na poziomie podstawowym. Kandydat musi wyrazić zgodę na to, aby szkoły wydały zapisy zgodnie z Ustawą o rodzinie do prywatności.
Kiedy pracodawcy przeprowadzają kontrolę Twojego pochodzenia (kredyt, przestępca, pracodawca) lub korzystają z usług osób trzecich, sprawdzenie to jest objęte Ustawą o Fair Credit Reporting Act (FCRA).
Przeczytaj więcej: Kontrole przeszłości zatrudnienia | Testowanie narkotyków w zatrudnieniu