Czym jest dyskryminacja w zatrudnieniu?
Niedozwolone jest dyskryminowanie ze względu na rasę, religię, płeć lub narodowość podczas zatrudniania lub w miejscu pracy. Wykonawcy federalni i podwykonawcy muszą podejmować działania afirmatywne, aby zagwarantować równe szanse zatrudnienia bez względu na te czynniki. Wykonanie zlecenia 11246 jest egzekwowane przez Biuro Federalnych Programów Zgodności Kontraktu (OFCCP).
Ponadto, w tytule VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Nielegalne jest dyskryminowanie w zatrudnianiu, udzielaniu absolutorium, awansach, poleceniach i innych aspektach zatrudnienia, na podstawie koloru, rasy, religii, płci lub pochodzenia narodowego. Jest to egzekwowane przez Komisję ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC).
Dyskryminacja a molestowanie
Nękanie jest formą dyskryminacji. Podobnie jak w przypadku dyskryminacji, istnieją różne rodzaje nękania , w tym niepożądane zachowania ze strony współpracownika, menedżera, klienta lub kogokolwiek innego w miejscu pracy, które są oparte na rasie, kolorze, religii, płci (w tym ciąży), narodowości, wieku (40 lat lub więcej), niepełnosprawność lub informacje genetyczne.
Różne rodzaje dyskryminacji w zatrudnieniu
Dyskryminacja w miejscu pracy występuje wtedy, gdy dana osoba jest dyskryminowana z powodu dowolnej liczby czynników. Oprócz wymienionych powyżej przyczyn pracownicy i osoby starające się o pracę mogą być również dyskryminowane z powodu niepełnosprawności, informacji genetycznych, ciąży lub z powodu związku z inną osobą.
Przejrzyj tę listę różnych rodzajów dyskryminacji w zakresie zatrudnienia, przykładów dyskryminacji w miejscu pracy i wskazówek dotyczących rozwiązywania problemów związanych z dyskryminacją w miejscu pracy.
- Wiek
- Płeć
- Wyścig
- Etniczność
- Kolor skóry
- Pochodzenie narodowe
- Upośledzenie umysłowe lub fizyczne
- Informacja genetyczna
- Związek z osobą, która może być dyskryminowana
- Ciąża lub rodzicielstwo
Przykłady dyskryminacji w zatrudnieniu
Dyskryminacja w zakresie zatrudnienia może wystąpić w różnych sytuacjach, w tym:
- Podawanie lub sugerowanie preferowanych kandydatów w ogłoszeniu o pracę
- Wykluczenie potencjalnych pracowników podczas rekrutacji
- Odmawianie niektórym pracownikom odszkodowań lub świadczeń
- Płacenie równie wykwalifikowanym pracownikom na tym samym stanowisku różnych wynagrodzeń
- Dyskryminowanie podczas przydzielania urlopu inwalidzkiego , urlopu macierzyńskiego lub opcji przejścia na emeryturę
- Odmawianie lub zakłócanie korzystania z urządzeń firmy
- Dyskryminacja podczas wydawania promocji lub zwolnień
Prawodawstwo i problemy dyskryminacji
Dyskryminacja wiekowa
Dyskryminacja ze względu na wiek jest praktyką szczególnie chronioną przez prawo. Z kilkoma wyjątkami firmy nie mogą określać preferencji wiekowych w ogłoszeniach o pracę. Pracownicy muszą otrzymywać takie same świadczenia bez względu na wiek, z wyjątkiem sytuacji, w której koszt zapewnienia dodatkowych świadczeń młodym pracownikom jest taki sam, jak zapewnienie mniejszych świadczeń starszym pracownikom.
Ponadto dyskryminacja ze względu na wiek w programach praktyk lub stażach jest nielegalna.
Dyskryminacja religijna
Jest to nielegalne dla pracodawców do dyskryminacji w oparciu o zwyczaje religijne danej osoby. Firmy są zobowiązane do rozsądnego uwzględnienia przekonań religijnych pracowników, o ile nie powoduje to nadmiernych negatywnych konsekwencji dla pracodawcy.
Dyskryminacja płciowa
Wypłacając wynagrodzenie mężczyznom i kobietom o takich samych kwalifikacjach, odpowiedzialności, poziomie umiejętności i pozycji, pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na płeć. Przedsiębiorstwom nie wolno również obniżać wynagrodzenia jednej płci, aby wyrównać wynagrodzenie między mężczyznami i kobietami.
Dyskryminacja na tle ciąży
Ponadto dyskryminacja związana z ciążą jest nielegalna. Pracodawcy są zobowiązani do poradzenia sobie z ciążą w taki sam sposób, w jaki poradziliby sobie z tymczasową chorobą lub innym niestałym stanem, który wymagałby szczególnej uwagi.
Osoby poszukujące pracy mają takie same prawa jak pracownicy , a obie są chronione przez Ustawę o dyskryminacji ciążowej (PDA) przyjętą w 1978 r.
Wrogie środowisko pracy
Wrogie środowisko pracy powstaje, gdy nękanie lub dyskryminacja ingeruje w wydajność pracy pracownika lub tworzy trudne lub obraźliwe środowisko pracy dla pracownika lub grupy pracowników.
Bezprawna dyskryminacja i nękanie
Należy zauważyć, że praktyki dyskryminacyjne mogą wystąpić w każdym aspekcie zatrudnienia . Nielegalne jest przyjmowanie przez pracodawcę założeń opartych na stereotypach związanych z rasą, płcią lub wiekiem, a także niezgodne z prawem jest, aby pracodawca zakładał, że pracownik może być niezdolny, ponieważ jest niepełnosprawny.
Ponadto firmy nie mogą wstrzymywać możliwości zatrudnienia od pracownika ze względu na jego relacje z osobą o określonej rasie, religii lub pochodzeniu etnicznym. Bezprawna dyskryminacja obejmuje również nękanie ze względu na chronione prawem cechy osobowe, w tym (ale nie wyłącznie) rasę, płeć, wiek i religię.
Skargi dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu
Zgodnie z prawem obowiązującym w Stanach Zjednoczonych firmom nie wolno poddawać pracowników nieuczciwemu traktowaniu lub jawnej dyskryminacji ze względu na te prawnie chronione cechy. Ponadto, nielegalne jest, aby pracodawca podejmował działania odwetowe przeciwko osobie, która złożyła skargę w sprawie dyskryminacji lub uczestniczyła w dochodzeniu.
Chociaż nie każde niekorzystne traktowanie stanowi bezprawną dyskryminację, każdy pracownik, który uważa, że doświadczył dyskryminacji w miejscu pracy, może wnieść skargę do EEOC (Komisja ds. Równych Szans na Zatrudnienie). Oto, jak złożyć roszczenie dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu .
Dystrybucja skarg EEOC
EEOC zgłosił następujący podział dotyczący rodzajów skarg dotyczących dyskryminacji, które zostały opracowane przez agencję w 2017 r .:
- Odwet: 41.097 (48,8 procent wszystkich wniesionych opłat)
- Wyścig: 28 528 (33,9 procent)
- Niepełnosprawność: 26 838 (31,9 procent)
- Płeć: 25 605 (30,4 procent)
- Wiek: 18 376 (21,8 procent)
- Pochodzenie narodowe: 8 299 (9,8 procent)
- Religia: 3,436 (4,1 procent)
- Kolor: 3,240 (3,8 procent)
- Ustawa o równości wynagrodzeń: 996 (1,2 procent)
- Informacje genetyczne: 206 (.2 procent)
Sugerowane lektury: Jak radzić sobie z nękaniem w pracy