W miejscu pracy kobiety często podlegają subtelnej dyskryminacji obu płci. Zakwalifikowane kobiety mogą zostać przeniesione na promocje, ponieważ zajdą w ciążę (dyskryminacja w czasie ciąży) lub mogą zajść w ciążę (dyskryminacja ze względu na płeć). Praca może być oferowana mniej wykwalifikowanemu mężczyźnie, ponieważ jest mężczyzną.
Kobiety częściej ocenia się także pod względem wyglądu i sposobu ubierania się niż u mężczyzn. Zauważając sprzeczność, kobiety są nie tylko dyskryminowane za bycie "ładnymi" lub "prowokującymi", ale są również dyskryminowane, ponieważ nie są dość ładne, zbyt stare lub, na niektórych stanowiskach (zwłaszcza sprzedaż i public relations ), ponieważ nie są wystarczająco seksowne.
"Szklany sufit" to również forma dyskryminacji ze względu na płeć . Termin ten odnosi się do niewidzialnych barier, które uniemożliwiają kobietom wejście na stanowiska kierownicze, ponieważ wyższe stanowiska i stanowiska kierownicze są przyznawane mężczyznom. Zasady dotyczące szklanego sufitu są niepisane, a czasami określane jako "sieć starych chłopców", ale jakkolwiek się to nazywa, jest to kolejna forma dyskryminacji ze względu na płeć.
Jeśli mężczyźni mają więcej wolnego czasu, lepsze pakiety wynagrodzeń lub zasiłki niż kobiety oparte na nieuczciwym uprzedzeniach ze względu na płeć - to dyskryminacja ze względu na płeć i jest nielegalna.
Pomimo przestrzegania przepisów antydyskryminacyjnych dyskryminujących ze względu na płeć, praktyki zarządzania w małych, średnich i nawet gigantycznych korporacjach często nadal sprzyjają awansowi mężczyzn.
Przykłady dużych firm oskarżonych o dyskryminację kobiet
Computer Sciences Corporation została pozwana przez byłego wysokiego szczebla dyrektora wykonawczego, który został zwolniony po zidentyfikowaniu i skardze na wzór i praktykę dyskryminacji płci i molestowania seksualnego .
Powiedziano jej, aby "przestała narzekać". Nie, została zwolniona. ( PR Web, 18 kwietnia 2012 r.)
W 2011 roku Walmart uniknął kuli, kiedy Sąd Najwyższy ostatecznie uchylił decyzję, która mogłaby pociągnąć Walmart do odpowiedzialności w pozwie zbiorowym. Sędziowie orzekli, że "kobiety nie podzieliły się na tyle, by zakwalifikować się jako klasa w tym, co byłoby największym w historii działaniem na tle dyskryminacji w sprawach klasowych". Jednakże poszczególne pozwy przeciwko Walmart nadal są składane. (Huffington Post, 24 stycznia 2012 r.)
Quest Diagnostics i AmeriPath , spółka zależna została pozwana w sądzie federalnym za powszechne i systematyczne praktyki dyskryminacyjne wobec kobiet. Bez przyznania się do winy firma zgodziła się zapłacić 152 miliony dolarów ponad 5 000 obecnych i byłych pracownic. Firma zgodziła się również wydać 22,5 miliona USD na wprowadzenie nowych polityk i procedur w zakresie zasobów ludzkich. ( Star Ledger , 12 stycznia 2012 r.)
Inni z listy obejmują Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... i lista jest długa.
Dyskryminacja ze względu na płeć - zdarza się to mężczyznom, zbyt
W skrócie, Ventura Corporation, hurtownia kosmetyków, została pozwana przez EEOC za dyskryminację mężczyzn - firma odmówiła zatrudniania mężczyzn jako przedstawicieli handlowych.
Gospodarz talk-show Jimmy Fallon i jego sieć, NBC, została również oskarżona o dyskryminacyjne praktyki przeciwko mężczyznom.
Nawet rząd federalny nie jest doskonały, jeśli chodzi o dyskryminację mężczyzn. W kwietniu 2012 r. W wiadomościach ABC napisano, że "pracownik Federalnego Biura Śledczego pozywa agencję ds. Dyskryminacji ze względu na płeć, twierdząc, że test sprawności fizycznej, by zostać agentem FBI, jest stronniczy w stosunku do mężczyzn".
W jaki sposób dyskryminowani są mężczyźni?
Wyżsi mężczyźni zarabiają więcej niż krótsi mężczyźni; młodsi mężczyźni częściej są promowani lub zatrudniani, ale zdarzają się sytuacje, w których mężczyźni są dyskryminowani po prostu dlatego, że są mężczyznami w dokładnie taki sam sposób, w jaki kobiety są dyskryminowane z innego powodu niż to, że są kobietami.
Nie ma znaczenia, czy jesteś mężczyzną czy kobietą, dyskryminacja ze względu na płeć jest nielegalna w Stanach Zjednoczonych.
Nie sprzyja to także doskonałemu środowisku pracy, gdy jakakolwiek osoba lub grupa ludzi otrzymuje faworyzowanie w stosunku do innej.