Nierówna płaca jest formą dyskryminacji ze względu na płeć

Statystyki pokazują, że kobiety często zarabiają mniej

Mężczyznom nie powinno się płacić więcej za wykonywanie określonej pracy tylko dlatego, że są mężczyznami. Ustawa o równych wynagrodzeniach z 1963 r. Uczyniła z niej legalny federalny wymóg, zgodnie z którym skala wynagrodzeń za identyczną pracę będzie taka sama niezależnie od tego, czy pracownik wykonujący pracę to mężczyzna, czy kobieta. Jeśli kobieta pracuje w tych samych godzinach, wykonuje te same zadania i musi spełniać te same cele dla swojego pracodawcy, co mężczyzna, ma prawo do równej płacy.

Gdy płace kobiet są niższe od mężczyzn ze względu na płeć, jest to forma dyskryminacji ze względu na płeć i jest nielegalna.

Poniższe statystyki pokazują, jak kobiety są często niedostatecznie opłacane w Stanach Zjednoczonych.

Zapłać nierówności - kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni we wszystkich dziedzinach

• Według badania Pew Research Center kobiety zarabiają tylko 83 procent tego, co mężczyźni zarabiają porównywalne godziny w 2015 roku. Jest to jednak znacznie lepsze niż w 1980 r., Kiedy kobiety zarabiały tylko 67 centów za każdego dolara zarobionego przez mężczyzn.
• US Census Bureau przedstawia jeszcze mniej - 80 procent tego, co zarabiają mężczyźni - gdy rozważa się tylko całorocznych pracowników na cały rok.
• Odsetek ten wzrasta nieco w przypadku kobiet w wieku od 25 do 34 lat, co wskazuje, że starsze kobiety i młode kobiety radzą sobie gorzej, jeśli chodzi o równość wynagrodzeń. Kobiety w tym wieku otrzymywały 90 procent wynagrodzenia i wynagrodzeń dla mężczyzn, choć jest to nadal znacznie mniej niż równe.

• Kobiety muszą pracować przeciętnie przez dodatkowe 44 dni, aby uzyskać taką samą roczną pensję co mężczyźni.

• Nawet w kategoriach pracy, takich jak opieka nad dziećmi, które są w przeważającej mierze zajmowane przez kobiety, wciąż zarabiają tylko około 95% wynagrodzenia mężczyzn za wykonywanie tych samych zawodów.

Kobiety pracują dłużej, by uzyskać promocję

Według UrbanMinistry.org, "kobiety mogą pracować dłużej, aby otrzymywać promocje, które zapewniają dostęp do wyższej płacy .

Na przykład wśród dyrektorów szkół kobiety mają średnio o 3 lata więcej czasu niż nauczyciele niż mężczyźni. "Jednak Pew Research Center stwierdziło, że jest to przynajmniej częściowo spowodowane faktem, że kobiety częściej decydują się na przerwę w pracy ich rodziny Około jedna na cztery kobiety zgłosiła, że ​​albo poświęciła dłuższy czas wolny, albo ograniczyła godziny pracy z powodu porodu i miała problemy rodzinne.

Ustawa o równości wynagrodzeń

Ustawa o równej płacy nie nakazuje, aby miejsca pracy posiadane przez kobiety i mężczyzn były identyczne dla celów otrzymania takiej samej płacy, ale powinny być "zasadniczo podobne", co jest rządowym sposobem powiedzenia, że ​​każdy wykonuje dużo takie same obowiązki, niezależnie od tego, stanowisko. Ustawa zezwala pokrzywdzonym pracownikom na pobieranie ich spraw bezpośrednio z państwowym lub federalnym sądem bez uprzedniego złożenia skargi do Komisji ds. Równych Szans . Pracodawcy nie mogą wyrównywać wynagrodzenia w przypadku skargi poprzez obniżenie wynagrodzenia lub wynagrodzenia wyższego płatnego pracownika.