Równa płaca za równą pracę

Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r

Mężczyzna i kobieta, którzy pracują dla tej samej firmy, są jednakowo wykwalifikowani i mają takie same obowiązki powinny mieć równą płacę, prawda? Brzmi to jak zdrowy rozsądek, szczególnie w XXI wieku. Nie wszyscy się z tym zgadzają, więc mamy prawo zapewniające równą płacę za taką samą pracę.

Co to jest akt równości?

Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r., Nowelizacja ustawy o uczciwych normach pracy (FLSA) , zabrania pracodawcom płacenia nierównych wynagrodzeń w oparciu o płeć.

Mężczyźni i kobiety zatrudnieni w tym samym zakładzie, wykonując zasadniczo taką samą pracę, muszą otrzymywać to samo wynagrodzenie. Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich , ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu oraz ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami to inne przepisy, które chronią pracowników przed dyskryminacją z tytułu odszkodowań.

Co to jest "zasadniczo taka sama praca?"

Spójrzmy na przykład tego, co prawo uznałoby za zasadniczo równą pracę:

Erica i Eric rozpoczęli pracę w firmie księgowej tego samego dnia. Obaj są absolwentami ostatniego college'u o podobnych umiejętnościach i doświadczeniu. Ich praca jest zasadniczo taka sama i żadna nie jest odpowiedzialna za nadzorowanie innych pracowników. Obaj mają siedzibę w głównym biurze firmy, ale każdy podróżuje po kraju do biur klientów. Firma zatrudniająca Erica i Eric musi płacić im równe wynagrodzenie, ponieważ praca, którą wykonują, jest uważana, zgodnie z ustawą o równości wynagrodzeń, za "zasadniczo równą pracę".

Kiedy jest nierówne wynagrodzenie w porządku?

W jakich sytuacjach pracodawca Erica i Eric nie byłby zobowiązany do ich równego wynagrodzenia? Ich pracodawca może wypłacać Eric i Erica nierówne wynagrodzenie, jeśli ich praca nie jest zasadniczo równa z powodów, w tym, wysiłku i umiejętności wymaganych do wykonywania pracy, odpowiedzialności i warunków pracy.

Jeśli dwóch pracowników nie pracuje w tej samej lokalizacji, ich praca nie jest zasadniczo uznawana za zasadniczo równą, chociaż istnieją wyjątki od tej reguły. Niektóre lokalizacje, choć fizycznie oddzielone, liczone są jako część tego samego zakładu i dlatego są uważane za zasadniczo równe. Inne czynniki, które pozwolą na nierówną płacę, obejmują różnice w stażu pracy, jakości lub ilości pracy lub zasług. Oto kilka sytuacji, w których pracodawca Erica i Eric nie musiałby płacić ich jednakowo:

• Gdyby Erica miała więcej doświadczenia lub wyższe wykształcenie niż Eric, ich pracodawca nie musiałby płacić równych wynagrodzeń. Ich stanowiska nie byłyby uważane za zasadniczo równe, ponieważ mają różne poziomy wykształcenia lub doświadczenia.
• Ich pracodawca może wypłacić Ericowi wyższe wynagrodzenie, jeśli Erica pracuje w Bismark w Północnej Dakocie, a Eric pracuje w Nowym Jorku. Pracownik musi na ogół pracować w tym samym zakładzie, aby można było uznać, że ma zasadniczo równe stanowiska pracy.
• Jeśli Erica nadzoruje innych pracowników, ale Eric nie, ich pracodawca może zapłacić Erica za wyższą stawkę wynagrodzenia. Erica ma znacznie większą odpowiedzialność niż Eric i dlatego ich praca nie może być uznana za zasadniczo równą.

• Jeśli Eric musi codziennie podróżować z miejsca pracy do miejsca pracy, podczas gdy praca Erica pozwala jej codziennie pracować w domowym biurze, ich praca znacznie się różni i Eric może otrzymywać wyższe wynagrodzenie.
• Jeśli Eric rozpoczął pracę w firmie księgowej przez znaczną ilość czasu przed Erica, pracodawca mógł wypłacić mu wyższą pensję, w oparciu o jego staż pracy.

Co zrobić, jeśli twój szef nie przestrzega ustawy o równych płacach?

Pracodawcy nie zawsze przestrzegają ustawy o równości wynagrodzeń z 1963 roku lub innych przepisów, które wymagają jednakowej płacy za taką samą pracę. W roku podatkowym 2009 Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia otrzymała 942 skarg dotyczących dyskryminacji płac, które obejmowały oskarżenia pracodawców naruszających ustawę o równości wynagrodzeń, tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich, ustawę o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu oraz Amerykanów niepełnosprawnych Ustawa (ustawy o wynagrodzeniu za równe wynagrodzenie: FY 1997 do roku 2009.

Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia). Jeśli doświadczasz dyskryminacji w miejscu pracy lub w procesie rekrutacji, wejdź na stronę EEOC i przeczytaj zasady składania dyskryminacji w zatrudnieniu .

Źródło: Ustawa o równych płacach z 1963 r. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia.