Dowiedz się o ADEA
Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia).
Autorzy David Neumark, Ian Burn i Patrick Button w Age Discrimination and Hiring of Older Workers (Federal Economic Bank of San Francisco Economic Letter, 27 lutego 2017 r.) Napisali, że na podstawie przeprowadzonego badania starsi pracownicy otrzymali mniej zgłoszeń do pracy Wywiady aniżeli młodsi pracownicy, starsze kobiety otrzymywały mniej zgłoszeń do pracy w charakterze asystenta administracyjnego i sprzedaży, a starsi mężczyźni zostali odesłani rzadziej niż ich młodsi koledzy, którzy ubiegali się o stanowiska dozorcy i bezpieczeństwa. Dyskryminacja wydaje się, zgodnie z badaniem, bardziej wyraźna w przypadku kobiet niż mężczyzn.
Na podstawie liczby skarg złożonych przez EEOC oraz badań Neumarka, Burnsa i Buttona, ta ustawa jest nadal bardzo potrzebna. Podczas gdy większość pracodawców nie uważa, że wiek jest czynnikiem przy zatrudnianiu i podejmowaniu innych decyzji o zatrudnieniu, wciąż wystarczy.
Jeśli masz więcej niż pewien wiek - a jeśli nie jesteś teraz, to zwrócisz na to uwagę. Być może będziesz potrzebować tego prawa, aby cię chronić.
Czym jest Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu?
ADEA zabrania pracodawcom podejmowania decyzji o zatrudnieniu i zatrudnieniu na podstawie wieku pracownika lub kandydata na stanowisko. Prawo chroni osoby, które mają co najmniej 40 lat.
Należy zauważyć, że osoba dyskryminująca może być w tym samym wieku lub nawet starsza od ofiary. Aby podlegać temu prawu, organizacja musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) egzekwuje Ustawę o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (Age Discrimination, Equal Employment Opportunities Commission).
W jaki sposób chroni cię ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek?
Według Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC), Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek powoduje, że pracodawca dyskryminuje pracownika ze względu na jego wiek. Oto rzeczy niezgodne z prawem ADEA:
- Pracodawca nie może zdecydować, czy wynająć wnioskodawcę ze względu na swój wiek, ani nie może dyskryminować w oparciu o ten czynnik przy rekrutacji kandydatów do pracy, reklamach na pracę lub testowaniu kandydatów.
- Firma nie może zwolnić pracownika ze względu na swój wiek.
- Pracodawca nie może wykorzystywać swojego wieku do klasyfikowania, segregowania lub ograniczania pracownika, jeśli wpłynie to negatywnie na jej status lub pozbawi możliwości rozwoju zawodowego .
- Wynagrodzenie pracownika nie może być oparte na jego wieku.
- Pracodawca może wziąć pod uwagę wiek jedynie przy podejmowaniu decyzji związanej z zatrudnieniem, jeżeli chodzi o autentyczne kwalifikacje niezbędne do prowadzenia działalności gospodarczej.
- Według ADEA, prześladowanie danej osoby, w oparciu o jej wiek, jest nielegalne.
- Pracodawca nie może uchwalić polisy, nawet jeśli dotyczy ona wszystkich innych pracowników, jeśli ma to negatywny wpływ na pracowników lub wnioskodawców objętych Ustawą o dyskryminacji ze względu na wiek ze względu na ich wiek i nie jest oparte na uzasadnionych faktach innych niż wiek.
- Poprawka do ustawy ADEA, zatytułowanej "Ustawa o starszym ubezpieczeniu od świadczeń dla pracowników", zabrania organizacjom wykorzystywania wieku do określania korzyści i kierowania do starszych pracowników przy dokonywaniu cięć personelu . Wymaga również od pracodawców przestrzegania konkretnych zabezpieczeń, gdy prosi starszych pracowników o podpisanie zrzeczenia się prawa do złożenia pozwu o dyskryminację ze względu na wiek (Barbara Kate Repa, Nolo).
Co zrobić, jeśli uważasz, że jesteś ofiarą dyskryminacji ze względu na wiek?
Jeśli masz uzasadnione powody, by sądzić, że twój pracodawca lub przyszły pracodawca nie przestrzega Ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek, masz 180 dni kalendarzowych na złożenie wniosku do Komisji ds. Równych Szans.
Termin ten jest przedłużany do 300 dni, jeśli państwo ma ustawę antydyskryminacyjną i agencję lub organ, który ją egzekwuje.
Przejdź do portalu publicznego EEOC, aby złożyć skargę na dyskryminację ze względu na wiek, złożyć zapytanie lub umówić się na spotkanie w dowolnym biurze terenowym EEOC. Możesz również odwiedzić dowolne biuro bez umówienia się na spotkanie. EEOC akceptuje również połączenia telefoniczne, ale nie możesz przesłać roszczenia w ten sposób. Przygotuj wszelkie dokumenty potwierdzające twoje nazwisko, w tym osoby, które były świadkami (EEOC, Jak złożyć roszczenie o dyskryminację w zatrudnieniu).