Minimalna płaca, nadgodziny, prowadzenie ewidencji, praca dzieci
Kto jest objęty FLSA?
Prawo to obejmuje pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin w sektorze prywatnym oraz w federalnych, stanowych i lokalnych władzach . Prawo może odnosić się do Ciebie ze względu na rodzaj firmy lub organizacji, dla której pracujesz, znane jako "zasięg firmy" lub rodzaj pracy, którą wykonujesz jako "indywidualny zasięg".
Jeśli jesteś jednym z dwóch lub więcej pracowników, którzy pracują dla przedsiębiorstwa, na przykład firma lub organizacja, która ma roczną sprzedaż lub prowadzi działalność co najmniej 500 000 USD, jesteś chroniony przez FLSA w ramach świadczenia na pokrycie kosztów przedsiębiorstwa. Prawo to obejmuje również pracownica w szkole lub przedszkolu, agencja rządowa, szpital lub firma świadcząca opiekę medyczną lub pielęgniarską dla mieszkańców.
Nie pracuj dla przedsiębiorstwa zgodnie z powyższym opisem? Nadal możesz być chroniony przez FLSA w ramach indywidualnego ubezpieczenia. Jeśli twoja praca regularnie wiąże się z handlem międzystanowym, w tym produkcją towarów wysyłanych poza stanem, rozmowami telefonicznymi z osobami w innych stanach, obsługą zapisów transakcji międzypaństwowych, podróżowaniem do innego stanu lub nawet wykonywaniem robót porządkowych w budynku, w którym towary będą wysyłane poza stanem są produkowane. Pracownicy służby domowej są również chronieni przez FLSA.
FLSA i płaca minimalna
Wszyscy pracownicy, z wyjątkiem tych, którzy są uznawani przez FLSA za zwolnionych , muszą otrzymać płacę minimalną ustaloną przez Kongres USA. Według stanu na 24 lipca 2009 r. Płaca ta wynosi 7,25 USD za godzinę. Niektóre stany ustanowiły własne minimalne wynagrodzenie . Pracodawca musi zapłacić jakikolwiek zarobek - federalny lub stanowy - jest wyższy.
Pracodawcy mogą wypłacać pracownikom, którzy otrzymują co najmniej 30 USD miesięcznie, napiwki o minimalnej wysokości 2,13 USD za godzinę. Więcej informacji na temat wynagrodzeń dla napotkanych pracowników można znaleźć w Arkuszu informacyjnym nr 15: Wyrzuceni pracownicy zgodnie z ustawą o sprawiedliwych normach pracy.
FLSA i wynagrodzenie za nadgodziny
Pracodawcy muszą wypłacać wynagrodzenie za nadgodziny pracownikom niezwiązanym z zwolnieniem, którzy pracują ponad 40 godzin tygodniowo. Muszą oni płacić tym pracownikom w wysokości co najmniej połowy normalnej stawki. Na przykład, jeśli pracownik, który zarabia minimum 7,25 USD, pracuje 44 godziny tygodniowo, musi otrzymać dodatkowe 6 godzin pracy (1,5 x 4 godziny). Pracownik, który musi pracować w sobotę, niedzielę lub święto, nie kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny, o ile harmonogram ten nie powoduje przekroczenia limitu 40 godzin pracy tygodniowo.
FLSA i Recordkeeping
FLSA ustala standardy dla rodzaju informacji, które muszą zachować pracodawcy na temat swoich pracowników. Są zobowiązani do prowadzenia rejestrów, które muszą zawierać następujące informacje:
- Pełne imię i nazwisko pracownika oraz numer ubezpieczenia społecznego .
- Adres, w tym kod pocztowy.
- Data urodzenia, jeśli jest młodsza niż 19 lat.
- Seks i zawód.
- Godzina i dzień tygodnia, w którym rozpoczyna się tydzień pracy pracownika.
- Godziny przepracowane każdego dnia.
- Całkowita liczba godzin przepracowanych w każdym tygodniu pracy.
- Podstawa wypłacania wynagrodzenia pracownika (tj. Kwota za godzinę, kwota za tydzień, kwota za wyprodukowaną pozycję)
- Regularna stawka godzinowa.
- Łączne zarobki dzienne lub tygodniowe w czasie rzeczywistym.
- Łączne zarobki za nadgodziny za tydzień pracy.
- Wszelkie dodatki lub potrącenia z wynagrodzenia pracownika.
- Łączne wynagrodzenie wypłacane w każdym okresie rozliczeniowym.
- Data płatności i okres płatności objęty płatnością.
FLSA i standardy pracy dzieci
Ustawodawstwo dotyczące pracy dzieci chroni prawa osób poniżej 18 roku życia. Przepisy te ograniczają liczbę godzin, w jakich dzieci mogą pracować i co mogą robić. Aby uzyskać więcej informacji, patrz " Nastolatki i praca: zasady i przepisy ".
Więcej szczegółów na temat FLSA
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o ustawie Fair Law Standards Act, zobacz "Compliance Assistance - Fair Fair Standards Act (FLSA)". Jeśli uważasz, że twój pracodawca narusza FLSA, skontaktuj się z lokalnym urzędem okręgowym Wydziału Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Zatrudnienia Amerykańskiego Departamentu Pracy .
Zastrzeżenie: Zwróć uwagę, że informacje na tej stronie są tylko po wskazówki, pomysły i pomoc. Dawn Rosenberg McKay dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne porady i informacje na tej stronie. Nie jest jednak pełnomocnikiem, a treści na stronie nie należy interpretować jako porady prawnej. Prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od lokalizacji, więc w razie wątpliwości co do konkretnej sytuacji sprawdź zasoby rządowe lub radcę prawnego.