Federalne i państwowe przepisy dotyczące płac minimalnych, wyjątki i historia
Płaca minimalna została uchwalona w Stanach Zjednoczonych w 1938 r. W ramach Ustawy o sprawiedliwych normach pracy. Pierwsza płaca minimalna wynosiła 0,25 na godzinę. Obecne minimalne wynagrodzenie w USA wynosi 7,25 USD za godzinę.
Jednak niektóre stany i miasta ustaliły stawki płacy minimalnej wyższe niż minimum federalne.
Sprawdź informacje na temat minimalnych płac federalnych i stanowych oraz historię minimalnego wynagrodzenia w USA, aby uzyskać informacje na temat historycznych stawek minimalnych płac.
Federalna płaca minimalna
Od 24 lipca 2009 r. Federalne wynagrodzenie minimalne wynosi 7,25 USD za godzinę dla objętych ubezpieczeniem pracowników niezwiązanych z zwolnieniem , co oznacza, że pracodawcy w kategoriach zatrudnienia krytycznego nie mogą płacić mniej niż 7,25 USD za godzinę.
Stan Minimalne stawki płac
Niektóre państwa płacą wyższe minimalne wynagrodzenie niż federalne minimum. Na przykład płaca minimalna na Florydzie wynosi 8,25 USD w 2018 roku, a niektóre miasta mają stawkę wyższą niż minimalna. Oto lista minimalnych stawek płacy w bieżącym stanie (2018), których możesz użyć do uzyskania informacji na temat minimalnego wynagrodzenia w Twojej lokalizacji.
Jeśli pracownik podlega zarówno ustawom o minimalnym wynagrodzeniu dla stanu, jak i federalnym, pracownik ma prawo do wyższej z dwóch minimalnych wynagrodzeń.
US Minimalna płaca Historia
Stany Zjednoczone wprowadziły najpierw ustawowe wynagrodzenie minimalne w 1938 roku. Oto przegląd historii płacy minimalnej w USA
Ustawodawstwo dotyczące minimalnego wynagrodzenia
Federalne minimalne wynagrodzenie pochodzi z ustawy o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) podpisanej przez prezydenta Franklina Roosevelta 25 czerwca 1938 r.
Ustawa ustanowiła minimalne wynagrodzenie w wysokości 25 centów za godzinę dla wszystkich pracowników, którzy wytwarzali produkty wysyłane w handlu międzystanowym.
Podwyżki płacy minimalnej
Do 1956 r. Minimalna płaca federalna była nadal poniżej dolara, a tylko do 1,16 USD w 1961 r. Minimalna płaca nie osiągnęła obecnej (2017) stawki godzinowej wynoszącej 7,25 USD do 2009 r. Od 1938 r. Federalne wynagrodzenie minimalne zostało podniesione 22 razy .
Aby płaca minimalna wzrosła, albo rząd federalny, albo ustawodawca stanowy musi uchwalić ustawę, która przewiduje zmianę minimalnego wynagrodzenia. Ostatni wzrost minimalnego wynagrodzenia federalnego nastąpił w 2009 roku.
Poważne wyższe płace w USA
- 1945: 0,40 USD
- 1950: 0,75 USD
- 1956: 1,00 USD
- 1961: 1,15 USD
- 1963: 1,25 USD
- 1967: 1,40 USD
- 1968: 1,60 USD
- 1974: 2,00 USD
- 1981: 3,35 USD
- 1991: 4,25 USD
- 1997: 5,15 USD
- 1997: 5,85 USD
- 2009: 7,25 USD
Kiedy pracownik może być płacony mniej niż płaca minimalna
Niektórzy pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie według stawek poniżej stawki minimalnej za godzinę. Pracownikom tym można płacić według stawki nazywanej submininum .
Co to jest płaca minimalna?
Co oznacza pensja subminimum? Niektórzy pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie według stawki godzinowej poniżej płacy minimalnej zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy (FLSA). Pracownicy w niektórych kategoriach zatrudnienia mogą legalnie otrzymywać wynagrodzenie niższe niż federalna płaca minimalna, która wynosi obecnie 7,25 USD za godzinę.
Do tych subminimum pracowników płacowych należą uczniowie (studenci kształcenia zawodowego) oraz studenci studiów dziennych pracujący w handlu detalicznym, usługach, rolnictwie lub szkolnictwie wyższym.
Do pracowników należących do tej kategorii zalicza się również osoby, których niepełnosprawność psychiczna lub fizyczna (ze względu na wiek, obrażenia itp.) Zmniejsza ich zdolność zarobkową lub produktywną.
Zatrudnienie poniżej płacy minimalnej pomaga zachować miejsca pracy dla pracowników w tych kategoriach. Dopłata minimalna do wynagrodzenia jest dozwolona tylko na podstawie certyfikatów wydanych przez Wydział Wynagrodzeń i Godzin
Wyjątki od płacy minimalnej - wskazówki
Pracodawca pracodawcy, który otrzymuje napiwki, jest zobowiązany do wypłaty 2,13 USD za godzinę wynagrodzenia, jeśli ta kwota plus otrzymane napiwki wynoszą co najmniej federalne wynagrodzenie minimalne, pracownik zachowuje wszystkie wskazówki, a pracownik zwyczajowo i regularnie otrzymuje więcej niż 30 USD miesięcznie w wskazówki.
Jeśli wskazówki pracownika w połączeniu z bezpośrednimi wynagrodzeniami pracodawcy wynoszącymi co najmniej 2,13 USD za godzinę nie równają się federalnej minimalnej stawce godzinowej, pracodawca musi zrekompensować różnicę.
Wyjątki od płacy minimalnej - młodzi pracownicy
Minimalne wynagrodzenie w wysokości 4,25 USD za godzinę dotyczy młodych pracowników w wieku poniżej 20 lat w ciągu pierwszych 90 kolejnych dni zatrudnienia u pracodawcy, o ile ich praca nie wypiera innych pracowników. Po upływie 90 kolejnych dni zatrudnienia lub gdy pracownik osiągnie wiek 20 lat, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej, pracownik musi otrzymać wynagrodzenie w wysokości 5,85 USD za godzinę.
Inne klasy pracowników zwolnione z płacy minimalnej
1. Opiekunki na co dzień
2. Towarzysze dla osób starszych
3. Federalni śledczy
4. Pracownicy rybołówstwa
5. Hodowcy tworzący wieńce
6. Pracownicy dostarczający gazety
7. Pracownicy gazety z ograniczoną liczbą gazet obiegowych
8. Marynarze na statkach zagranicznych
9. Operatorzy rozdzielnic
10. Pracownicy rolni zatrudnieni w małych gospodarstwach
11. Pracownicy niektórych sezonowych obiektów rozrywkowych i rekreacyjnych
Zgodność minimalnego wynagrodzenia
Jeśli twój pracodawca płaci mniej niż płaca minimalna, odwiedź sekcję Compliance Departamentu Zatrudnienia Amerykańskiego Departamentu Zatrudnienia Standardy Wynagrodzenie i Godzina Godziny, aby uzyskać informacje, jak postępować.
Więcej o płacy minimalnej: Bieżące stawki minimalnego wynagrodzenia podane przez państwo