Jak długo powinien pozostać pracownik w pracy?
Badanie Bullhorn podaje, że 39 procent rekruterów uważa, że największą przeszkodą dla bezrobotnego kandydata w odzyskaniu zatrudnienia jest historia przeskakiwania lub opuszczania firmy, zanim będą pracować w firmie przez rok.
Menedżerowie ds. Rekrutacji powiedzieli, że 58-latek ze stałą historią zatrudnienia jest łatwiejszy do umieszczenia niż trzydziestoletni robotnik.
Średnia długość czasu w pracy
Jak długo typowy pracownik pozostaje w pracy ? Mediana liczby lat, jakie pracownicy płacowi i wynagrodzeni pracowali dla ich obecnego pracodawcy, wynosi obecnie 4,6 roku, wynika z komunikatu ekonomicznego wydanego przez Bureau of Labor Statistics . Jednak długowieczność zależy od wieku i zawodu:
- Mediana czasu pracy pracowników w wieku od 25 do 34 lat wynosi 3,2 roku.
- Mediana czasu pracy pracowników w wieku 65 lat i starszych wynosi 10,3 lat.
- Pracownicy zajmujący się zarządzaniem, zawodem i pokrewnymi zajęli najwyższą medianę (5,5 roku).
- Pracownicy zatrudnieni w służbach zawodowych mieli najniższą medianę (3,2 lat).
Historia przeskoku zadań
Jeśli spojrzysz na rok jako wytyczną dla pozostania na stanowisku pracy, może to zająć jedną pracę (lub nawet dwie) w całej Twojej historii kariery.
Pracodawcy zdają sobie sprawę, że w trudnych ekonomicznie czasach pracownicy mogą zostać zmuszeni do opuszczenia pracy w ciągu pierwszego roku bez żadnej winy z powodu sytuacji takich jak zwolnienia.
Jednakże, jeśli ustaliłeś schemat pracy na kilku stanowiskach tylko przez rok, tworzysz historię pracy z przeskokiem pracy, a twoje CV nie zaimponuje żadnemu kierownikowi ds. Zatrudnienia.
Jeśli obawiasz się bycia uznanym za robotnika, oto kilka wskazówek dotyczących CV, które mogą Ci pomóc .
Oczywiście, zwolnień nie można uniknąć, ale jeśli idziesz z wyboru, dobrze jest zastanowić się, co, jeśli w ogóle, wpłynie na Twoją przyszłość. Czasami praca staje się tak negatywna i trudna, że pobyt może nie być możliwy . Lub mógłbyś zostać zwerbowany do wymarzonej pracy .
W takich przypadkach nie trzeba zbyt mocno myśleć o tym, co robić.
W innych przypadkach może to być po prostu kwestia znudzenia lub braku wyzwania i wtedy nadszedł czas, aby pomyśleć dwa razy o odejściu.
Pytania do zadania
Jeśli masz kilka krótkoterminowych ofert pracy w swojej historii zatrudnienia , zadaj sobie kilka pytań, zanim zdecydujesz się zrezygnować i rozpocząć kolejne poszukiwanie pracy:
- Wyjeżdżasz z właściwych powodów (lepsza praca, więcej pieniędzy, większa elastyczność)?
- Czy jesteś przygotowany, aby zapewnić pracodawców, że nie jesteś zatrudniony na ryzyko?
- Czy zmiana pracy pomoże ci w karierze?
- Czy jest coś, co możesz zrobić, aby poprawić sytuację w obecnej pracy, jeśli czas nie jest właściwy?
- Czy nadszedł czas, aby przejść z powodów osobistych i zawodowych?
- Czy zmieniające się miejsca pracy będą miały wpływ na twoje szanse na późniejsze zdobycie nowej pracy?
Zbyt długo w pracy
Z drugiej strony, zbyt długie zatrudnienie może również zaszkodzić perspektywom zatrudnienia. Długa kadencja z jedną firmą może sprawiać wrażenie, że nie jesteś zainteresowany rozwijaniem swojej kariery. Może również skłonić pracodawców do myślenia, że możesz nie mieć elastyczności do osiągnięcia sukcesu w nowej roli.
Kiedy najlepiej zmienić pracę? Najważniejsze jest to, że jest to kwestia równowagi.
Tak naprawdę nie ma czegoś takiego jak doskonałe CV, ponieważ istnieje tak wiele powodów, dla których warto odejść z pracy i pozostać przy pracy. Pamiętaj jednak, że twoje decyzje mają znaczenie zarówno długoterminowe, jak i krótkoterminowe.